职场上，很多人辛辛苦苦做了很多事，却从不跟老板提要求，总认为自已的付出老板肯定看得见，所以老在普通员工的位子上转悠。这就是职场“老黄牛”的命运。
相信没有哪个人甘愿做职场“老黄牛”，吃着草，挤出奶，却没有得到应有的报酬。既然不愿意忍受这种命运，那就不要光干不说了。早在以前，人们提倡只问耕耘，不问收获，意思是只要你辛勤耕耘，收获自然就有，不用操心。而在今天，我们要提倡问耕耘，还要问收获。在竞争激烈的社会，要想脱颖而出，不但要有能力，努力付出，还要懂得“宣传”自己，给自己造势。这就像一个企业生产的产品，单是质量好还不足以胜出，还得借力广告效应，因为酒香也怕巷子深。
当今社会，黄金、资讯、口才，已成为代替其他资源最为重要的财富和法宝。不管从事销售还是普通工作，不管是过去、今天还是将来，口才都将被人们看成衡量人才的标准。
难道您不想在会议上侃侃而谈、出类拔萃、获得晋升的机会吗？难道您不想提高您的说服力，轻易说服客户而扩大您的业绩和收入吗？难道您不想在团队里发表富有感染力的演讲而身居要职吗？大家都很羡慕在台上侃侃而谈的人，羡慕他们得到的掌声，羡慕他们的人生精彩，其实这一切，你也可以尝试着得到和拥有。
如今，在各大公司，那几个高层职位相对于济济人才，永远是僧多粥少的局面，如果你只知道耕耘，不问收获，就没有出头之日，因为隐没在人群中，领导者们根本无暇看到他们。
我们常说，付出不一定有收获，但是不付出一定没有收获。的确，如果你只知道付出，不懂得为自己邀功，那么你在竞争中脱颖而出的机会就微乎其微。
朱玉涛来公司三年了，能力不差，在公司里的人缘也不错，可是眼看着进公司一两年的新人一个个都升迁了，而还在原地踏步。
原因就是他虽然“工作成绩不错”，但不善于向上司“表功”。所以很多时候同样的结果，其他同事总能得到比自己更高的评价。
有时候朱玉涛也想不通，上司为什么不自己去看呢？而非要听下属自己把工作成绩描绘得像一朵花一样，那不是自我吹嘘吗？为什么汇报的时候，总是要“在领导的支持与关心指导下”，这不是歌功颂德吗？
所以，三年了，朱玉涛还是没有得到上司的赏识，获得晋升的机会。
看来，要想在人才济济的职场上脱颖而出，不仅要有一定的能力，还要学会为自己邀功请赏，让领导看到你的成绩，看到你的优秀。否则你就是在光线黑暗的墙角里努力半辈子，领导也不一定会发现你这个人才。何况，你的身边有那么多优秀的人才，就算领导想要挖掘你，也多半会被别人的光芒挡住了路。
每个人都想在异性面前言谈幽默风趣、巧舌如簧；每个人都想在面试时表达自如、施展才华；每个人都想进入一流公司和挑战高薪；每个人都想在同事面前脱颖而出……然而，这些理想，不是只知埋头苦干就能实现的，还要把自己的优势说出来，要把自己的成绩告诉领导。只会干不会说的“老黄牛”也要发出自己独特的声音，让优秀的口才助自己成功一臂之力。
“好酒不怕巷子深”的古训在今天的职场竞争中已经不再适用，等着别人发现的，往往会使自己与机遇失之交臂，“老黄牛”们也要学会让别人发现你。
首先，要主动表现你的进步。
初入职场，有很多不懂的地方，你不妨找个时机向领导表白一番：“我刚来的时候不懂，犯过错，幸亏有您指正，现在我已经明白了犯错的原因，再也难不倒我了，真的非常感谢您！”你不仅让他知道你已经进步了，而且又巧妙的把这归为他的功劳，哪个上司听了这样的话，不高兴呢？
其次，不要害怕向上司汇报工作。
在职场之上，很多人出于对老板的生疏和恐惧感，见老板时一举一动都不自然。即便是必要的工作汇报，也多愿意用书面报告，以免被老板当面责问。时间久了，和老板的隔膜也越来越深，这对你实在太不利了！
当你完成了一件很棘手的任务，一定要向上司汇报，让他知道你有一个好脑袋和快刀斩乱麻的能力，不是只会吃干饭。主动向上级汇报一下自己的工作情况，让上司知道你都做了些什么。千万不要一直等到失败了，才去汇报，这样，你在老板心目中的印象一定很糟糕。
第三，不要总是唯命是从。
员工对于老板，就像士兵对于军令，服从是天职，但是，有时候，职场还是与部队有所不同。如果你的服从成了唯命是从，那效果就适得其反了。有时候，你的老板也需要你提出自己的意见，而不是每一件事，都听从他的旨意。如果你有更好的解决方案，不妨大胆的说出来，让老板发现你脑子里的闪光点，从而对你赏识有加。
归根结底一句话：“老黄牛”似的员工也渴望成功，成功需要能力，能力需要发挥，发挥需要口才。而且事实上，人的潜能无穷无尽。只要你肯开口，你完全可以在激烈地竞争中脱颖而出！
点评：
哪个“老黄牛”不想得到主人的垂怜呢？哪只“老黄牛”不想成为一头职场名牛呢？改变命运的方法不是抱怨老板没有慧眼，更不是抱怨自己运气不好。而是在努力的时候，学会为自己邀功请赏，会干更要会说，否则你永远是落在最后的那一个！
