一家大型外资企业公开招聘副总经理，精英闻风而至。
初试题目与管理专业紧密相关，试后只有10名佼佼者进入下一轮。复试主要考查应变能力与创新能力，其中5人胜出。大家清楚，经过两轮激烈的角逐剩下的人都是英才。
最后，企业总经理要亲自考查并最终选定一位助手。
他将5位优秀的候选人先后请到办公室，然后问了他们一个同样的问题。
“你父母的身体最近还好吧？
其中有3个人都一怔，显然他们没有想到总经理会问这样一个题目。思考了一会，有一人答道：“我最近一直忙工作的事情，他们的身体一般不会有问题，当然，以后我也绝不会因为家庭问题而影响工作。他自觉回答得还算巧妙。
有一人答道：“我的父母跟我弟弟过。
第三人回答：“我经常给父母打问候的电话。
剩下的两个人，一个冷漠地回答：“我父母早就去世了。能看出，他已经淡忘了父母。
最后一个人一听这个问题眼圈就红了，哽咽着说：“我妈妈生病了，我刚从老家农村赶回来，我没有告诉她我最近工作不顺心，我怕她操心。现在我只想快快挣些钱给母亲看病。
总经理选择了最后这位流着眼泪的男人，其余四人相当不服气。
后来，在一次中层领导会议上，总经理讲到了他这次选择的理由：
“考查这5个人的才华与人格是多余的，能从100多人中脱颖而出他们绝非等闲之辈，我真希望有5个副总的岗位将他们全部留住。我一直考虑怎么选择才能看到他们内心里最真诚、最柔弱的部分，我认为在亲情面前没有谁能够做假。
“问这个问题之前我就想好了谁能打动我就留谁。因为要打动一个人必定要胸藏万般柔情、真情。更重要的是，能打动我的人一定会赢得下属、合作者、竞争对手的感情。拓展激烈竞争的无情市场最需要的是领导者的真情。
“我深知一个爱父母的人会更爱我们企业———因为企业是大家的衣食父母！
总经理刚讲完，掌声雷动。
社会现实总是如此矛盾：一方面就业形势十分严峻，要找一份好工作，实在困难；而另外一方面，占据了工作位置的人，却不珍惜自己的岗位。我想，我们一旦接受某种协议，愿意从事某项工作，那就一定要把工作做好，要像对待自己的父母一样虔诚和无私。在社会现实里，人们经常会因为所做的工作不是自己的家事而敷衍塞责，而且，“维护自身利益更成为某些人谈条件、要报酬、与领导叫板、拿罢工要挟的口实。而我们常常会因为父母的宽容而忽略他们，甚至愧对他们。其实人们真该像对待父母一样认真对待工作。能把企业和父母联系起来的老总，他肯定是智慧的。因为他找到了开启“忠与“孝大门的钥匙。
记住了母亲的名字就记住了回家的路。
