夸人，说者是举手之劳，听者却会满心欢喜。所以，赞美已经成为现代人际交际中不可缺少的手段时，如果你仍然不善开口、吝啬自己的夸奖之词，恐怕就要与时代格格不入了。
当然，也不是所有说出的赞美，就都能使对方产生亲和心理，只有找到每个人最渴望被人赞美、被人欣赏的优点，然后把这一点放大突出，才是夸人夸在点上的得意之作。
比如你有求于人时，怎样才能求得他帮你办事，而不至于被拒绝呢？这就是考验你赞美功夫的时候了。夸他是没错，但一定要夸在点子上。
比如，当一个人很有兴趣地谈到他的专长，或者他所取得的成绩，或者他所开展某项业务的辉煌时，你适时地提出与之相关的要求，他拒绝你的可能性最小，你的要求得到满足的概率最大，这是经过心理学家及社会学家的实验所证明的。当你有求于人时，就去赞美他，营造一个合适的氛围，使你的需求最大可能和最大程度地得到满足。
杜晓明是研究所的高级工程师，和妻子两地分居十多年了，钱花了很多，礼也送了不少，可妻子就是调不过来。这事搞得杜晓明精疲力竭，但又无可奈何。此时，在他妻子调动过程中起关键作用的某局又换局长了，新上任的是从外地来的朱局长，杜晓明听说这位朱局长能急人之急，为群众办真事、实事，他先了解了几个受朱局长帮助的例子，然后登门拜访。
他一开始没谈自己的目的，而是夸朱局长政绩突出。说他是真正为人民做实事的公仆。朱局长也很谦虚地说：“哪里，哪里，他们的确有困难，有的已经分居好几年了，就是调不到一起，我只做了我应该做的事。”
到了这个关口，杜晓明就提出了自己的问题：“朱局长，我也有点儿小事，需要麻烦您，我和妻子已经两地分居十多年，一直没有解决，本来不打算找了，听大家都在说您的政绩，心中仰慕，特来请您帮帮忙。”接着杜晓明介绍了自己的情况，朱局长让他回去静候佳音。果然，一纸调令到手，杜晓明全家团聚。
在这个事例中，杜晓明是有水于人的，他所求的正是这位局长的分内之事，并且这位局长也因之名声远扬。杜晓明就是凭借对局长的很“在点上”的赞美，才使局长在兴头上轻松地解决了自己长期悬而未决的问题。
一股情况下，赞美对方感到得意的事情，或钟爱的东西，就是最容易找到“点”的赞美方法。这种赞美与交情的深浅无关，对方容易接受。如果对方是女性，则她的服装和装饰品就是最好的夸奖话题。
张博然与不少朋友的家人都相处得很好，其中与一家夫人的友谊甚至比和她丈夫的友谊更深，这是怎么回事呢？
起因是在与她初次见面的那次宴会上张博然随便说出的一句话。当时，张博然被介绍给这位朋友的夫人，由于当时没有适当的话题，就顺口说了一句“你佩带的这个坠子很少见，非常特别。”虽然这句话完全是无意的，但却正好夸在了点上。因为这个坠子的确特别，只有在巴黎圣母院才买到，这是她的心爱之物。随便说出的这句话，使夫人联想起有关坠子的种种往事，从此她们便成了好朋友。
夸在点上的赞美之于人心，如阳光之于万物。在我们的生活中，人人需要这样的赞扬，这是出于人的自尊需要。经常听剑真诚的赞美，感到自身的价值获得了社会的肯定，有助于增强自尊心、自信心。
还比如，“雪中送炭”的夸讲，无疑是在点子上的赞美了。
最需要赞扬的不是名扬天下的人，而是那些有自卑感、被错当成“丑小鸭”的“白天鹅”。他们平时很难听到赞扬，一旦被人当众真诚地赞美，就有可能尊严复苏，自尊心、自信心倍增，精神面貌焕然一新。最值得赞扬的，不是他身上早已众所周知的长处，而是他身上尚未被注意的优点。这种赞扬，为进一步开发他潜在的智慧与力量开辟了一个新领域，有助于他在攀登事业高峰的征途上更上一层楼。
在这个社会上，会说赞美话的人，总是比较吃香。而那些能把人夸在点子上的人，则更胜一筹。当一个人听到别人夸奖自己的最想要被注意的事情的时候，心中会非常高兴，脸上堆满笑容，口里连说：“哪里，我没那么好……‘你真是很会讲话！”即使事后冷静地回想，明知对方所讲的是奉承话，却还是抹不去心中的那份喜悦。这样，你夸奖的目的也就达到了。
赞美是一份能为你打通人际交往渠道的礼物，而夸在点上的赞美则是最抢手的礼物，人人都会对它趋之若鹜。如果你能把这份礼物巧妙地送出去，任何事都不能成为阻挡你的障碍。
虽然好话谁都爱听，但是赞美也要注意策略，并非任何赞美都能使对方高兴。所以，要引出对方更多的话题，必须很快看出对方希望怎么被称赞。在未确定对方的喜好前，千万不要随意赞美，免得弄巧成拙。
只有别出心裁的赞美，才能打动对方的心。最好赞美他的一些闪光点，特别是他的一些不为人知却自以为得意的事。
刘裕长得很像某位电影明星。当他和朋友一起出来玩球时，首次见到他的人总是说他和某个明星长得很像。通常被认为与某个名演员很像，大多不会生气，但这位老兄听着心里就是舒服。因为那位电影明星专演冷酷反派的人物。因此别人说他们相像，虽然是赞荚，却也等于在指责他的缺点。
也许朋友们在说这半奉承、半开玩笑的话时，并没有特别的含义。但是，事实上这种赞美的方法实在不怎么高明，刘裕自认为是缺点的事，却被别人拿来夸赞，当然让他难以接受。
在赞美他人时，应该针对其过去的事迹、行为和身上的优点等做适当的赞美。
比如到别人家做客，主人喜欢养金鱼，你应该试着去欣赏那些鱼的美丽；主人喜爱养花，你应该去赞美他所养的花草。赞美别人最近取得的工作成绩，赞美别人心爱的宠物，要比说上无数空泛的客气话有效得多。
任何赞美的话都一定要切合实际，与其乱捧一气，不如赞美房子布置得别出心裁，或赞美一个盆景的精巧，或赞美装饰的精致，要把注意力放在他人的爱好与情趣上。
除此之处，与其毫无准备地面对一个初识的人，不如先准备好赞美的材料。有了这样的准备，对方可能会因为你的一句赞美而毫无保留地打开心扉，与你成为朋友。
关于赞美的策略，还可以更为具体。
首先，赞美要能引出对方更多的话题，能使对方从心里认同。
其次，重复的赞美。当你赞美了对方后，对方表现出满意的态度时，记得不要就此结束，应适当改变表达方式，再三地赞美同一点。因为仅仅一两次的赞美会被认为是一种奉承，而重复的赞美，可信度就会提高。所以，赞美对方一定要三思，并随时注意对方态度的变化。
最后，赞美能使人在欣喜之余还觉得感激。士为知己者死，女为悦已者容。钟子期死时，伯牙不再鼓琴，其感恩知己至如此者，原因不外乎子期能懂得并欣赏他的琴声，能给予他恰如其分的赞美。所以“金口玉言”的人，常常会因为一句赞美的话说得恰到好处，为被赞被前途打下基础，这并非奇怪之事。
赞美有时是把双刃剑，适当的赞美能增进人际关系，但过分的奉承，就会被认为你过于虚伪或别有用心。所以，赞美的策略就显得尤为重要。一定要谨慎为之。
赞美能给人前进的动力，是承认别人价值的表现。所以，在人际交往中，能恰到好处地给别人以赞美的人，一定会给别人翻下深刻的印象，并从中获益良多。
赞扬招致虚荣心，虚荣心产生满足感，当人们发现你言过其实时，会感到受到了愚弄。所以宁肯不去恭维，也不宜夸大无边。
喜欢被赞美是人的天性。威廉·詹姆十说：“人类本质里最殷切的需求是渴望被肯定。”林肯说：“人人都喜欢受人称赞。”在现实生活中，除了极少数以外，人们大都希望别人欣赏、赞美自已，希望自身的价值得到社会的肯定。所以，当别人出色地做到某件事情后，你要祝贺他，要告诉他们，你是多么欣赏他们所做的贡献。当他们看起来很不错或者对你说了有价值的东两时，要告诉他们你的想法。
在与人相处的时候，不要吝啬自己的赞美，一般来说，人们都有双重需要，即被人称赞和称赞别人。我给你赞美，你给我信任和好感，这是符合人际交往的酬赏理论的。尤其和第一次见面的陌生人谈话的时候，恰当的赞美能使相互之间的关系迅速升温，从而让你们之间的交流变得愉快而深入。
赞美得有方法和技巧，并不是所有的赞美都能引起人们的好感。得法的赞美能鼓舞人，不得法的赞美却伤害人。
那么，怎样赞美才受人欢迎呢？
（一）恭维的话要坦诚得体
人总是喜欢奉承的。即使明知对方讲的是奉承话，心中还是免不了会沾沾自喜，这是人性的弱点。换句话说，一个人受到别人的夸赞，绝不会觉厌恶，除非对方说得太离谱了。
奉承别人首要的条件，是要有一份诚挚的心意及认真的态度。言词会反映一个人的心理，因而轻率的说话态度，很容易被对方识破，而产生不快的感觉。
（二）赞美要具体
当赞美是针对某一件事情时，赞美会更有力量。称赞得越广泛越庞杂，力量就越弱。因此，赞扬别人时，要针对具体的某一件事情。例如，你可以说“你今天的领带跟你的黑色西服很相配”，这要比“你今天穿得很好看”让别人信服。
（三）态度要真诚
阿谀奉承不叫赞美，因为那不是发自内心的话。如果你经常说一些违心的称赞，那么，当你真的要严肃时，人们也很难再相信你了。事实一卜，有很多事情值得你去真诚地赞扬，没有必要说那些违心的话。
致力于社会竞争的人们，若能满足人们的赞赏要求则可以获益无穷。如果你想人际关系更加和谐，就不妨从今天开始试着去诚恳地赞美别人吧！
[识破厚黑点睛]
1.巧妙赞美他人，获取自己期望的结果。
2.学会赞美的策略，要恰到好处，不可过分奉承。
