在现代社会中，夫妻二人虽然都有着自己的事业，但是由于男人和女人在生活中所扮演的角色和生理、心理的不同，使得女人在平衡家庭和工作之间的矛盾上显得要比男人更困难一些。女人在婚后，也想要有自己的事业，但是由于家庭事务的增加，不得不被家庭牵扯更多的精力。单位需要一个敬业的员工，家庭需要一个负责任的主妇，而女人就像一个不够娴熟的“挑夫”，一头挑着工作、一头挑着家庭，为掌握它们之间的平衡而心力交瘁……
但是，也有一些女人却能够做得很好，我们不得不说她们确实是智慧的。孙秀芳现任康柏电脑公司大中国区市场总监，IT女杰。1999年1月她从工作了14年的IBM跳到了康柏。从IBM跳出来的时候，她已经是IBM大中国区软件部市场及运作总监。
在孙秀芳眼里，IBM的企业文化非常细腻规范，如同“润物细无声”一般浸入人心。很多人把IBM比作一个大家庭，这个大家庭让每个身在其中的人都感到安全和温暖，每个IBM的员工都在一种有序的状态下发展自己的职业生涯。如果把IBM比喻成稳重成熟经验丰富的中年人，那么，相比之下，康柏公司更像是一个朝气蓬勃血气方刚的年轻人。没有成规，只求创新。巨大的文化差异，使初进康柏公司的孙秀芳感到手足无措，不知道该从哪里着手，这是在IBM工作时从没有过的体验。其实不止她，在康柏公司不乏从IBM跳槽过来，但却因为适应不了康柏的文化而另择良枝的员工。但是与这些人不同的是，她选择了留下来，适应康柏的文化。她说：“我是个适应力很强的人，能做到这一点取决于我的心态。今天我下榻在五星级宾馆，明天我也可以住招待所，这都无所谓。这是个变化很快的世界，尤其在IT业，我经常提醒自己，面对所有的变化要坦然处之。”
正是她的自信以及良好的心态使得她在“人生地不熟”，手下只有几个兵的“劣势”下，从容完成了康柏交给她的第一个任务，就是康柏与中国最大的软件企业之一中软总公司共同合作开发中国第一个具有自主知识产权的高端企业级操作系统COSIX 64项目。这一软件的开发成功，在1999年的IT界激起了不小的反响。业界媒体在报道及评论这一消息时，大量使用了“真正自主版权”、“开创国产高端操作系统新纪元”等鼓舞人心的用语。同时它也增强了康柏总部在中国加大投资的信心。而孙秀芳本人也因此赢得了康柏总部的器重。据孙透露，她现在不需要通过亚太总部而直接可以与国外总部联系。
事业的成功并没有让她失去家庭的幸福。孙秀芳认为，作为一名女职业经理人，必须懂得协调家庭和工作之间的矛盾，否则就有可能因此失去家庭的温暖。她的下属都羡慕她有个幸福美满的家庭，但他们并不了解，即便要做一个贤妻良母，她也是付出了巨大的努力的。1996年，IBM要提升她到一个关键的岗位，但是她刚刚生完孩子。为了更好地照顾孩子，尽到母亲的责任，她选择了放弃晋升。而且为了不影响正常的工作，她通常在晚上把孩子哄睡了之后再赶到公司把工作处理完。曾是孙秀芳下属的IBM软件部王静还记得，当时她发给大家的E-mail的时间都是在夜深以后。
不过，随着职位的提高，她在家庭和事业之间平衡的技巧越来越娴熟。她是一名IT精英，有着自己的事业，要努力打拼，同时她也是两个孩子的母亲和一名医生的妻子，需要照顾孩子、照顾家庭，但是她并没有因此手忙脚乱失去平衡。所以她得到了，得到了所有职业女性都羡慕的结果，家庭和事业两不误。
人的精力毕竟是有限的。现实生活中，对一些职业女性来说，工作和家庭的双重压力，使得她们觉得平衡家庭和工作之间的关系，简直比走钢丝还难，摇摇晃晃，甚至走得胆战心惊，还免不了“失脚”的结局。
孙秀芳告诉我们说“职业女性是可以做到家庭和事业的平衡的”，但需要平衡的技巧。怎样才能做到家庭和事业的平衡呢？我们来看看她总结出的经验。
一是要刻意地追求和家人相处的时间。在孩子小的时候，无论多忙，她总是准时下班照顾孩子，等孩子睡觉了，她再加班工作。
二是不忙的时候要确认和家人相处的“质”而不只是“量”。孙秀芳经常亲自准备和家人享受的周末大餐。每年，一家人会尽量找出固定的时间一起度假，享受天伦之乐。
三是要刻意慢一点，阶段性地放弃一些工作和机会。其实，有的时候机会稍微往后错一下，并不会防碍你要走的路。
四是和家人一起分享工作与成长的快乐。在困惑的时候，家人可能会中立地替你分析问题，并提出建议。
如果你能做到以上几点，那你就会发现你的事业越来越成功，而你的婚姻也越来越幸福。
幸福馨语
“每个成功男人的背后都会有一个女人。”相信这句话尽人皆知，相反，每一个职场女性的背后却面临着抉择：家庭、事业何为重？尤其在全球化竞争激烈的今天，平衡事业与家庭成了众多女性面临的头等大事。其实家庭和事业并不矛盾，鱼与熊掌可以兼得。
