但小宋没有想到的是，由于她的做法，给原来的公司带来了很大的冲击，在业界也引起了很大的反响。跳槽到敌手公司的小宋，只是在起初的一段时间内得宠，没多久她就发现新老板始终因为她“反水”的事情而不信任她，还处处防着她。自尊甚强的小宋再次萌生去意，可是这一次的形势却与上一次大相径庭。由于她上次跳槽所造成的坏影响，许多公司都不敢再用她，手下的销售员也开始对她的频频跳槽表示不满。小宋后悔之余才发现过去的做法实在有欠考虑，很多事情只是针对个人而非公司，完全没有必要做那些破坏的工作，是金子去哪里都会发光。
分析切勿在离职后将原公司的客户或者资源一并带走，这是职场的大忌虽然你可能一时解气或者能获得一些小利，但是对你的声誉以及你在圈子里的名气将会是得不偿失的影响。
11.测试：什么样的工作适合你
美国心理学家霍兰德根据性格特征与职业选择的关系，把性格划分为6种类型，这6种不同性格的人在选择职业上具有明显的差异。
现实型这种人不重视社交，而重视物质的、实际的利益。他们遵守规则，喜欢安定，感情不丰富，缺乏洞察力。在职业选择上，他们希望从事有明确要求，需要一定的技能技巧，能按一定程序进行操作的工作，如机械、电工技术等。
研究型这种人有强烈的好奇心，重分析，好内省，比较慎重。他们喜欢从事有观察、有科学分析的创造性活动和需要钻研精神的职业，如科学研究等。
艺术型这种人想像力丰富，有理想，易冲动，好独创。他们喜欢从事非系统的、自由的、要求有一定艺术素养的职业，即音乐、美术、影视、文学等与美感直接或间接有关的职业。
社会型这种人乐于助人，善于社交，易合作，重视友谊，责任感强等。他们希望从事那些直接为他人服务，为他人谋福利或与他人建立和发展各种关系的职业。如教育、医疗工作等。
企业型这种人喜欢支配别人，有冒险精神，自信而精力旺盛，好发表自己的见解。他们愿意从事那些为直接获得经济效益而活动的职业，如经营管理、生产供销等方面的职业。
常规型这种人易顺从，能自我抑制，想像力较差，喜欢稳定、有秩序的环境。在职业选择上，他们愿意从事那些需要按照既定要求工作的、比较简单而又比较刻板的职业。如办公室办事员、仓库管理员、非技术操作工等。
如何选择一个适合自己性格类型的职业呢？下面有一个职业选择测验，对你会有所帮助。
