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第43章 职场中的智慧女人(16)

加强沟通,展现实力有的企业因为内部人事斗争,不仅企业本身“伤了元气”,对整个社会舆论也会产生不良影响。所以作为一名在职人员,尤其要加强个体和整体的协调统一。因为员工作为企业个体,一方面有自己的个性,另一方面,就是如何很好地融入集体,而这种协调和统一很大程度上建立于人的协调和统一。所以,无论自己处于什么职位,首先需要与同事多沟通,因为你个人的视野和经验毕竟有限,避免给人“独断独行”的印象。当然,同事之间有摩擦是难免的,即使是有不同的想法,我们也应具有“对事不对人”的原则,及时有效地调解这种关系。不过从另一角度来看,此时也是你展现自我的好机会。用成绩说话,真正令同事刮目相看。我们应该意识到,工作要有一种团队合作精神,成绩是大家共同努力的结果。顺便带一笔,如果你有了物质奖励,不妨拿出一部分和同事一起分享。

适当地赞美,不搬弄是非一成不变的工作容易使人变得乏味,如果你能在生活中适当加点“调味剂”,相信会使你的工作变得多姿多彩,同事间的关系也会更加融洽。比如,一句由衷的赞美或一句得体的建议,同事会感觉到你对他的重视,当然,也无形中增加了对你的好感。不过,这里需要注意的是,不要盲目赞美或过分赞美,这样容易有谄媚之嫌。

其实同事的关系也是一种很微妙的“化学反应”,也许一件小事就能让你和他的关系很好,也可能很坏,关键是在于这个“度”。所以作为一个职业女人,只有在不断积累经验和学习中,才能更好地把握这种“度”。

8.如何让上司主动给你升职加薪

很多上班族朝思暮想的事情,便是升职加薪。有些人的工作能力平平,却能3年升级两次;相反地,不少人资历很好,事业却永远停滞不前,其中原因就在于是否懂得表现自己,与上司相处须有技巧。

升职加薪有智慧

做一个很好的助手,但是不要锋芒太露,免得你的上司相信如果他没有了你,便难以把所有工作处理妥当。

不妨让你的上司知道,有另一家公司打算聘请你。当然,如果你真的打算另谋高就,便不应过早泄漏机密。

每一个上司都喜欢下属“举一反三”,所以带给上司好印象的方法是,工作态度必须具有自发性而有创意。

不可好逸恶劳。多做额外的工作,不应存有“吃了亏”的心理。例如,将年报写成一个精简的概论,让上司拿来作参考,他一定会很欣赏你的工作。

抓紧机会,大胆向上司提出自己想升职的请求。不过,在未表明意愿之前,要给自己一点时间,替公司建立更多汗马功劳,以免上司觉得你太不自量力。

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