某网络公司的陈总，最近就对一名杂志执行主编王玉牵挂不已，二人使君有妇，罗敷有夫，绝无情爱瓜葛。陈总创办了一家专业网站，但内容部总编辑没有人选。应聘者都只是频道主编的水平，单资历就弱，更没有见识，这么大一摊怎么能放心交出？有人向陈总推荐了王玉。经过接触，陈总决定高薪挖王玉过来。
王玉受宠若惊，禁不住陈总的个人魅力和高薪诱惑，很快答应了。
王玉说干就干。在交接过程中，出频道策划，约稿写稿，管理编辑，包括写市场部文案，全面到位。陈总真是喜得做梦一般。但一周后，王玉眼泪汪汪地告诉陈总不能过来了，原来王玉一撤，杂志社炸了锅，下期稿眼看没着落，编辑人心思动，杂志社高层立即拿出软硬两套方案：一套除名，收房，补交培训费等；一套出动了提拔她的副总编辑回忆创业深情。年轻的王玉无力招架，只得悔约。陈总真是后悔当时没签协议，他可以提供一切补偿但已无法叫王玉收回对杂志社的签字，他心疼得像被人抢了新娘一般，鼻子一阵发酸。
现在陈总的公司已有一位称职的男主编，但他依然很关心王玉的动态：一是王玉的确优秀，现主编可以换一个职位；二是王玉素质好，可以转做媒介总监；三是他的合作公司中也很需要这样的人。他知道王玉只是经大事少，重感情。她的杂志社管理有问题，出来是早晚的事。王玉就这样上了陈总无字的名单，陈总倒不怕等，他的出色的团队和庞大的产业都不是一朝一夕建立起来的。
在海外，有人称王玉这种人“带职业静电”。带电的女性是职场的“绩优股”，她们立于职场不败之地，让老板们魂牵梦绕。
“债优股”外包装
吸引老板第一步：心理学家证实，外在形象最吸引他人的注意力，并在7秒钟后变成对你的基本判断。老板对一个人没有基本好感，不可能雇她做事。
7秒钟后，对你更多的背景信息感兴趣。注意老板会不动声色地掩藏自己的判断，如果他说话流于程式很不走心，你多半可以考虑另谋高就或重新检讨外包装的不当之处。
看不出年龄老态当然不行，公司里只有董事长，总裁可以是老太太，即使如此她们也还要洋溢着年轻。弄得与20岁相仿何如？再糟不过。你会永远拿低薪，没人有信心把一份重要的合同交给你。不管你多大，让人觉得你30岁上下，而且不再长大，也从不变小。
