我们到底是在为谁工作
在当今这个时代，我们需要用什么去重燃工作激情，实现自我价值？这是很多人的疑问。
有些人因为工作时间长、薪水少，埋怨牢骚，像应付苦恼一样去应付自己的工作。如此的工作心态让他们的生活失去了精神支柱，整个人也消沉了。这是因为他们没有充分认识到工作的意义。一个人在事业上是安于现状还是积极进取，取决于他对待工作的态度。我们是否做过如下的思考？
□明白一个道理，不管做什么工作，我们都是在为自己工作我们只有参加工作才能满足我们的各种需要，其中包括物质需要和精神需要，这些都只能通过努力工作来实现。有机会工作，我们才能让自己充分发挥能力，才有机会展示自己。我们的一切工作，都是为我们自己实现目标而做的。所以，请珍惜你现在的工作机会。“这山望着那山高”的最后结果只能是“今天工作不努力，明天努力找工作”。好好珍惜自己的工作机会，即使只是为了生存，也要努力工作。
要想从平凡的工作中脱颖而出，一方面取决于个人的才能，另一方面则取决于个人是否有进取心。这个世界永远都会为那些工作努力的人大开绿灯。
要为自己而工作。一个人如果总是在想自己到底能拿多少工资的问题，他又怎么能看到工资背后存在的成长机会呢？他又怎么能理解到工作中可以获得的技能和经验将会对自己的未来产生多大的影响呢？艰苦的工作任务能锻炼我们的意志，培养与同事的协作能力，以及与客户的交流能力。公司会支付给你工资，而工作赋予你的则是终身受益的能力。
□比物质更丰富的财富：认真工作促使你不断地去思考、去学习、去总结经验因为，努力工作可以带给我们足够的尊严和实现自我的满足感，所以工作是要用生命去做的事。你能从中体会到工作的乐趣和生命的意义。这才是最优秀的员工，才是社会最需要的人。
人生本来就是一个知识和经验的积累过程，积累得越多，战胜工作和生活中更多困难的能力越强，不会在困难面前低头，也会有越挫越勇的气势，从而离目标更近。在工作中，我们会发现很多机会，并且通过努力实践更好地把握机会来实现理想。
我们对工作要充满热情，把工作当成一个重要的使命来完成。我们工作更多的是为了实现一种价值而不仅仅是为了赚钱。如果对工作没有热情，那我们就失去了前进的动力和信心，不仅不进步，还很有可能倒退，最后被社会所淘汰。
□对待工作应该一丝不苟、尽心尽职，像对待自己的生命一样积极主动工作，不能死板。工作和学习要有创造性。事无大小的态度是一种责任和义务。竭力做好每一件事情，将会让我们活得更有意义。
为能拥有这个工作机会，我们要珍惜今天的工作而心怀感激。要不断努力，不断提高自己，脚踏实地地做好自己的每一项工作，让自己的劳动成果得到认可，从而达到自我实现的最高境界。
比尔·盖茨为什么还要工作。那是因为他追求“自我实现”的最高层次需要，这时候，人才会迸发出持久、强大的热情，最大限度地发挥自己的潜能，最大限度地服务于社会。只要一个人做他适宜而喜欢的工作，在工作中发挥最大的才能，不断地实现自我创造和发展，他就能满足这样的需要。
做工作的主人
□珍惜工作机会
其实一份工作就是一座矿藏。一个人如果在他的工作中不能发现任何机会，却认为自己可以在别的地方做得更好，那么他会灰心失望。我们在展望未来的时候，不要浮躁，一定要认识到自己正在拥有的一切。至少在转换工作之前，一定要专注于手中的具体工作，哪怕是看似平凡的琐碎的工作。
缺少机会只是浮躁之人的借口。如果你能够从日复一日的工作中发现机遇，尽管机遇所带来的近期回报可能很少，甚至微不足道，但是我们不能把眼光局限在我们得到了什么，而应当看到“得到这个机遇”本身的价值，认识到这一点是非常重要的。
只有脚踏实地的工作，梦想才能得以实现。生活和工作中到处充满着机会。即使你在极其平凡的低微的职业岗位上，也时常蕴藏着巨大的机会。只要勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人更迅速、更正确、更专注、更完美，调动自己全部的智慧，全力以赴，就能发现机遇，推开成功的大门。
□工作态度
态度就是竞争力。在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。一开始，你会觉得坚持这种态度很不容易，但最终你会发现这种态度成了你个人价值的一部分。而当你体验到他人的肯定给你的工作和生活带来的帮助时，你就会一如既往地秉持这种态度做事。
在企业中，我们可以看到形形色色的人。每个人都有自己的工作态度，有的勤勉进取，有的悠闲自在，有的得过且过。工作态度决定工作成绩。也许不能保证你具有某种态度就一定能成功，但是成功的人都有一些相同的态度。
有的人成为公司里的核心员工，受到老板的器重；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无是处。但是，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。造就我们、改变我们的是“态度”。态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。
有些人得过且过。他们的口头禅是：“那么拼命为什么？大家不是拿同样一份薪水吗？”按时上下班，从不行差踏错，而职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做。不求有功，但求无过。一年后，他们仍然做着原来的工作，上司对其评价始终不好不坏。一年一度的大学生应聘潮又开始了，上司开始关注起相关的简历来，也许，新鲜的血液很快就会补充进来。
还有些人牢骚满腹。他们永远悲观失望，总是在抱怨他人与环境；认为自己所有的不如意，都是由于环境造成的。他们常常自我设限，让自己本身无限的潜能无法发挥；他们其实也是一个有着优秀潜质的人，然而，却整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的种种乐趣。这种消极情绪会不知不觉传染给其他人。当经济不景气，公司裁员时，部门经理首先想到的就是这些人。经济环境不好，公司更需要增加业绩，团结一致，但是他们除了发牢骚，还是发牢骚。
但也有些人是积极进取的。在企业里经常可以看到这些人忙碌的身影，他们热情地和同事打着招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一。他们总是积极地寻求解决问题的办法，即使在项目受到挫折的情况下也是如此。因此，他们总能让希望之火重新点燃。同事都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙忙碌碌，但始终生活在正面情绪当中，时刻享受工作的乐趣。
态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应的越多。
□激情、主动的工作
激情是向前奋进的动力。工作充满激情，我们就会不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍。激情是工作的灵魂。如果只把工作当做一件差事或工作本身，那么即使是从事你喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果你把工作当做一项事业来看待，情况就会完全不同。保持长久激情的秘诀，就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感。
率先主动是一种极为珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷、更加积极。无论你是管理者还是普通员工，“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。在风月变幻的职场中，思维活跃、能力超强的新人或经验丰富的业内资深人士不断地涌进你所在的行业或公司，你每天都在与几百万人竞争，因此你也必须不断地提升自己的价值，增进自己的竞争优势，学习新知识并在产业当中学到新的技能。如果你发现自己需要学习什么，千万别拖延，立即行动吧。否则，一处的缺陷会抵消许多长处，功亏一篑，失去许多成功的机会。
□接受工作的全部，不只是益处和快乐有些人不懂得工作就要付出努力。总想避开工作中棘手麻烦的事，希望轻轻松松地拿到自己的工资，享受工作的益处和快乐。工作可以给我们带来金钱，可以让我们拥有一种在别处得不到的成就感。但有一点不应该忘记，丰厚的薪资和巨大的成就感是与付出辛劳的多少、战胜困难的大小成正比的。
不可否认，人都有趋利避害的本能。但是，我们是在工作，不是在玩乐，既然你选择了这个岗位，就必须接受它，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。
只想接受工作的益处和快乐的人，是一个不负责任的人。他们在喋喋不休的抱怨中，在不情不愿的将就中完成工作，必然享受不到工作的快乐，更无法得到升职加薪的快乐。
一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起就开始不停地发牢骚，“修理这活太脏了”，“真累呀，讨厌死这份工作了”。每天，他都是在抱怨和不满的情绪中度过。他认为自己在受煎熬，就像奴隶一样。因此，每时每刻都窥视着师傅的眼神与行动，有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。
转眼几年过去了，当时与他一同进厂的三名员工，各自凭着自己的手艺，或另谋高就，或被公司送大学进修了，独有他在抱怨声中还做他的修理工。
应该把这句话告诉给每一个人。坦然地接受，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐。
□时刻准备，机会来了你就成功
办事认真，不出任何差错，每件小事都要力争高效的完成。机会来了，你就能成功。
从很大程度上讲，人是机遇的产物。我们在评价一个人的能力及他的成就时，不能完全忽略机遇的重要性。有些时刻比几年都要重要，也许一个出乎意料的5分钟就可能决定一个人的命运。
人们总是喜欢办事认真、不出差错的雇员。没有人希望总是像对待游手好闲的人或傻瓜那样，时时刻刻防备自己的雇员。就好像如果一个鞋匠必须亲眼看着徒弟的工作，才能肯定他没有做错；或是一个银行司库员必须亲自核查他的簿记员的账本，方能肯定准确无误，那么与其让别人来做，还不如自己亲自来做。所以，公司会马上辞退这些不称职的雇员，更不用说给他们机会了。当一个人“撞上”一个好职位时，并不仅仅是因为他利用了什么有利的条件，而是因为他已经为得到那份工作做了多年的准备。
时刻准备着，当机会来临时你就成功了。
