在办公室中，与同事要培养良好的人际关系。能否建立良好的同事关系，是衡量一个人人际关系的重要标准，甚至是关系到未来能否成功的标准。
一个想成功的人，如果连基本的与办公室同事之间的关系都处理不好的话，怎么能够成为一个优秀的管理者、成功者？
虽然，我们不能说一个能够处理好与同事之间关系的人，就能够成为一个优秀的管理者、成功者，但我们可以肯定的是，一个连基本的几个人、十几个人的关系都处理不好的人，绝对不会拥有好人缘。
唐杰家庭条件比较优越，大学毕业后就进入到爸爸的公司实习。爸爸为了考验他，让他从一个小小的业务员做起。
可是，刚过短短一个月的时间，唐杰就满腹抱怨，抱怨爸爸不信任他，自己空有满腔热情，一身抱负，却无用武之地；抱怨同事自私自利，业务上从来不帮助自己。甚至还与其中的一个同事发展到不愉快，险些动手。
两个月之后，唐杰向爸爸下了最后通牒：如果再不把自己安排到重要岗位上，就离开公司。
一天后，人事部通知唐杰离开公司。
唐杰非常气愤，认为是爸爸为难自己，为此，他赌气离开公司，进了朋友的一家公司。
然而，仅仅过了半个多月，他便与朋友公司的同事闹翻了。
先后几次出现这种局面，唐杰感到孤立无援，只好求助于自己的爸爸。爸爸语重心长地对他说：“我当初让你离开公司，就是发现你太自负了。没有让你坐上管理层的岗位，是因为你根本无法满足我的要求，你连最基本的同事关系都无法管理好，怎么能够管理一个企业呢？”
的确，唐杰总是与同事之间出现矛盾，这是一个非常严重的问题。同事之间，每天相处的时间最多，见面的机会最多，而且是天然的敌人和同盟者。“敌人”是因为在独立的业务方面，是同行，同行是冤家。“同盟者”是因为在合作方面，需要相互帮助，相互合作，就像是机械的每一个零部件一样，需要共同协作才能实现目标。唐杰在处理同事关系方面，不能得心应手，做不到和平相处，还出现结怨的事情，这肯定不利于自己的发展。
和同事培养良好的人际关系，需要注意这几个原则。首先，最基本的原则：以和为贵。
同事作为工作中的伙伴，既有利益冲突，也有利益合作。处理这些问题的时候，首先应该建立在和平的基础上。毕竟，同事之间，低头不见抬头见。除此之外，与同事和睦相处，在上司眼中，你的印象分将会又上一个台阶。在职场中，人际关系和谐不仅仅是工作上的需要，更是一种能力的体现。
“以和为贵”需要注意这句话：君子之交淡如水。
彼此之间都是同事，性格、爱好肯定不同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于如何处理这“远近亲疏”的关系。一句箴言：君子之交淡如水。
其次，最关键的原则：尊重同事。
尊重和被人尊重是社会地位的体现，是心理层次上的需要。
在与同事相处的过程中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度。因此，你若想取得别人的尊重和支持，首先必须尊重他人。
在中国的职场中，面子问题是很多人最关注的问题。面子很大程度上是通过别人的尊重来实现的。在工作中，一定要充分给予别人尊重，让别人的面子上过得去。如果你不小心，说出伤同事面子的话，就可能会为以后的交往埋下隐患。
职场中，领导需要面子，下属更需要面子。领导有资本，不需要面子支撑，但是下属需要，同事之间需要。站在这个角度上考虑，更要尊重同事，给同事足够的面子。
最后，避免与同事产生矛盾。
由于各人之间的性格、爱好不同，优点与缺点也会不尽相同。在与同事交往的过程中，难免产生各种各样的纠纷，引起各种各样的冲突。这些冲突有的是表面的，有些是深层次的，有些能够当面解决，有些是无法解决的，这时，就需要认真对待。
产生矛盾并不可怕，可怕的是将矛盾扩大化。最重要的是，能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，弥补后的同事关系会更密切。
与同事相处是一门很高深的艺术，需要认真体会。但只要采取正确的态度、正确的方法，同事之间的问题便会迎刃而解。
