晋升主动出击法
有时候，升职需要你去主动出击，而非等待，有些机会是等不来的。一旦你掌握了一些可行的方略，你便该行动起来，这样你才能战无不胜。
1．知己知彼
想在公司中得到晋升，你一定要搜集各种资讯情报，方能知己知彼，百战百胜。但是如果你用请教的方式去寻求人家告诉你，恐怕不见得奏效。所以要熟悉同事及领导们、竞争者的工作内容与进度，了解所需的技巧与经验，要从仔细观察、小心求证、表现浓厚兴趣等方式下手才行。
2．功劳大家分享
如果你作为领导地位的经理，想把企业的成绩归功于个人，这就像一个打着同上衣不匹配的领带出门一样不合适。
3．别轻意施压
不要轻易尝试施压。你要仔细斟酌你的能力，是否足以令领导感到压力重重。要知道，令领导心中不快的事哪怕只有一次，他就可能解雇你。
4．掌握适度的上班时间
在星期一早上，如果你能比其他人都早到一些，喝一杯浓缩咖啡，即使只是趁别人还没有进办公室之前查查自己的电子邮件，或者整理一下办公桌，都会让自己提早进入工作状态。同时跟四周的人比起来，你的精神显得特别愉快，也绝对是当天最让领导眼睛一亮的员工。
5．下班时间恰到好处
你的工作效率可能比别人都高，那么你应该去帮助显然今晚必须要加班的人，问他有什么可以帮忙的。就算你到头来什么都使不上力，光是这一点心意，就够让人感动的了。但是切记，一定要出自诚意，别忘记整个团队的成功，才能让你的优秀表现更杰出。让团队里其他人显得灰头土脸，不但不会让领导认为你的能力比其他人高强，反而会觉得你的工作太过轻松，并且没有团队精神的概念。
6．永远保持精神抖擞
愈是疲倦的时候，就愈是要穿着得整齐一些，让人完全看不出一点倦容。如果是女性，还要化个淡妆。这个小小的技巧虽然非常容易做，但是一般人却都忽略了，这往往会不利于自己的职业形象。
7．建立专业形象
一个员工究竟是否专业，常常不是以学历，或者工作的时间长短来决定的，而取决于面对面接触时判断事情的态度。所以无论如何，尤其是在一个新环境中，要尽快建立起一个固定的形象。
8．充满自信
凡事都向领导请示，不负责任或害怕负责任的人，通常都缺乏创造性，所以他们对于企业的发展没有什么好处，更不可能为领导分担工作，或者去完成一些富有建设性或创造性的事情。而那些在工作中有信心有主见，勇于开拓创新的人，才是有创造潜能的人，他们给领导带来的收益是高附加值的。
9．努力工作
将“那不是我分内的工作”这句话从你的字典中删掉。当领导要你接手一份额外的工作时，请把它视做一种赞赏。这可能仅仅是一个小小的考验，看看你是否能承担更多的责任。那些不愿做额外工作的员工，事业将会停滞不前或被那些任劳任怨、热情而勤奋的同事甩在后面。千万不要对你的领导说“不”或“我没时间”，那听起来就像你不愿服从他。你应该使用“请您放心，我会想办法完成这项工作的”等语言来回答。
10．深藏不露
领导最希望能够拥有这样的人才，并要求下属做到，在这种领导手下工作的下属只能把自己的抱负深藏起来。
晋升中的妙棋任你走
或许你在公司中已经算得上是“老资格”了，眼看着后来者扶摇直上，你可能会感慨自己在领导心目中的位置不如他们，一种沮丧之感油然而生。其实，职场如棋局，开局不妙，后患无穷。回顾昨日，你或许会发现自己其实没有太大的过失，而只不过像下棋一样走错了几步而已：
1．总是认为自己“人微言轻”
初来乍到，保持一定的慎重是必要的，但这并不意味着大小事情都要保持低调。有时领导为某事征询下属意见，你总是“论资排辈”等人家说完后你再附和几句；碰到棘手的事，你本来可以一个人解决，但你怕人家说你自作主张，便总是左请示，右汇报。长此以往，领导就会把你看成可有可无的角色。
2．不重视身边的“基层领导”
虽然“小领导”不能最终决定你的命运，但他毕竟是你直接接触的领导，与你朝夕相处，对你知根知底。在分工日益精细、操作更加程序化的现代社会，老板不可能事事和底层员工直接联系，那些所谓的“基层领导”便能在一定程度上左右你的前途，忽视他就等于放弃了众多的机会。
3．总抱着“此处不留爷，自有留爷处”的思想
有的员工上班时堂而皇之地看招聘广告，甚至常常把“别的企业出多少多少钱请我”挂在嘴边上，用以威胁领导。其实，有本事你就干脆跳走，又何必威胁领导？聪明的你应该明白“地球离了谁都转”这个道理。
好在“棋”还未走完，为了不至于“中盘认输”，你有必要走出以下妙棋，它能助你更快走向成功。
1.“一朝天子两朝臣”
说你“做作”也罢，“易变”也罢，你大可不必以此视为晋升路上的障碍，更不能把同事或领导流露出的对你暂时不利的看法当做彻底的不信任，千万不要把“反正我在他手里是没戏了”作为自己工作敷衍的托词。你要相信“一朝天子两朝臣”，你应尽力把本职工作做好，不要过分讲究“职责分明”。
2．主动地给自己一些压力
到单位的第一年，你可能是个毛头小伙，那第二年、第三年呢？要想增加自身的含金量，非得主动加压不可。比如初到报社，你或许只能干于校对或者给读者回回信的工作，但随着领导对你工作的认可，为什么不可以多写些稿子向记者的方向发展呢？情况熟了，“版面”广了，为什么不以版面编辑的职责来严格要求自己呢？主动给自己加压，任何努力都会有回报，或许在你默默地、光明磊落地“表现自己”的时候，你的领导已经在一旁微笑地注意着你了。
3．提高效率
每个人的性格不同，对待事物的认识和反应也就不同，对待工作的态度也不会完全一样，办事的效率也就有了快慢之别。但有一些人，开始不抓紧，直到无法再拖时，才火急火燎地快马加鞭地去完成。有些人缺乏与同事配合的意识，把早已经办好的工作，不是及时地交给下道工序的人员，而是压在自己手中，直到最后才慢吞吞地交出来，造成后序人员的工作压力。这就是说在工作中，你一定要学会相互协调配合，在自己这个工作环节，尽可能地抓紧时间提高效率，及时将完成的工作传交给下一道工序，使他们能够有充足的时间去完成后面的工作。因为只有能够考虑全局的人才能够走上领导岗位。
4．抓住灵感
你对事物要有敏锐的观察力和感知性，灵感往往是稍纵即逝的。现代社会，无论从事何种职业，都离不开与他人的接触，有接触就会有碰撞，有碰撞就会产生火花。这一刹那的火花，就可能是一个新的创意，而这样的创意往往会给公司来很大的利益。抓住了它很可能就为你增加更多升职的机会。
好马也吃回头草
无论是什么原因导致你离开了原来的工作单位，可那毕竟是你生命中一段不可抹去的记忆，再怎么灰暗，总有你值得留恋的地方。尽管你已经不是他们的员工了，可大家毕竟共事一场，还是朋友，所以经常打个电话或写封电子邮件，或者亲自回原单位与老同事、老领导们叙叙旧，应该是一件非常愉快的事情。能进能出，能屈能伸，这才是一个成熟的职场人士的基本素质和做人的风度。
这个世界说大也大，说小也小，说不定哪天，两个分别多年的朋友就不期而遇了。何况在职场，在这圈子里的人多半固定于某个行业，这样你们相遇的几率就更大得多。老百姓口中那句名言“好马不吃回头草”已经严重过时了。形势是随着时间的变化而变化的，当初离开也许是因为“草”不对我的胃口，当它已经符合我的口味时，为什么我不吃“回头草”呢？没准“回头草”更好吃、更有价值呢！
有一位优秀的职业足球教练，自从接手一支毫无进取心的球队以后，就一直焦头烂额，因为俱乐部高层实在是急功近利，为了获取好的名次，老是干涉他的工作，并把一些能力平平的球员凭借关系硬塞进首发阵容当中。还有一些已经被证明是平庸的教练也被派来“配合”他工作，他先进的足球思想和战略战术总是被这些人大打折扣。每次比赛，高层既想求胜，又不让他放开手脚，只要他稍微大胆进攻，就被指责为冒进，好几次都是先进了球，立即全线退守，终于被对手追平甚至反超。有功是大家的，有过却由他一人承担。
终于，职业教练的尊严使他忍无可忍地提交了辞呈。但在“下课”的新闻发布会上，他脸上始终挂着微笑，对球队裹足不前的状况大包大揽，至于辞职原因，强调完全系个人因素。
没有比较就没有鉴别力，自从这位教练走后，球队更加保守，以“保平”为目的，毫无斗志，被动挨打，成绩一路下滑，降了级。于是俱乐部终于明白，一个职业教练的作用是无法用行政措施替代的，他的敬业精神也是无需俱乐部来怀疑的，对于球队的成功，他本人比谁都看得重。俱乐部经过研究作出决定，重新邀请这位前教练掌舵，并且保证绝对不干涉他的任何分内工作。俱乐部首先向他表达了诚挚的歉意，而且向他做出郑重保证。这位教练见俱乐部方面态度诚恳，并没有对以前的委屈耿耿于怀，答应重新执掌帅印。在以后的工作中他果然没有受到任何干扰，率领这支残兵败将之队也愈战愈勇，当年升级，次年进入三甲，第三年夺取冠军，留下了职业生涯中的又一段辉煌。
所以说，好马才吃回头草，因为这时“草”已经更有价值，因为自己的能力又被再一次的证实。
