什么是亲和力？亲和力可以融洽领导与领导之间、领导与员工之间、员工与员工之间的关系，让三者成为伙伴和朋友关系。如果一个企业的领导没有亲和力，那么这个企业就不会产生凝聚力；如果一个领导没有亲和力，那么他所领导的团队也是不会成功的。
拥有亲和力的人不容易得罪人，他们也会因为亲和而使自己变得更加平易近人，获得更多人的拥护。这样的人往往拥有好的人际关系，更加具备作为领导的潜质。
虽然亲和力让你在职场中积累好人缘，但是过度亲和就变成了软弱。过分软弱就会让你变得没有立场、唯唯诺诺，被人看低。
在人际交往中，软与硬是相辅相成、密切联系的。如果产生偏倚，自己便要吃亏。处事有立场原则，既圆通，又有棱角；对不同的事情采取不用的态度，软硬兼施，你才能在职场中站稳脚跟。
阜淮是外贸公司的公关部经理，也许是由于工作性质原因，他经常需要和公司里各部门的人打交道。阜淮做事很谨慎，他知道在大公司里混人际关系的重要性，所以处事小心，生怕得罪了上司或者同事。
遇到有人需要帮忙，他都是笑脸相迎，有求必应，从没有回绝过别人。一次，阜淮的朋友让他帮忙报销100元的车票钱，阜淮二话没说就答应了。还有一次，与公司合作多年的老客户始终不给公司回款，阜淮怕得罪老客户，只好作罢。
久而久之，同事们在找阜淮办事时没有了之前的不好意思，变得理所当然起来。与他合作的客户在谈判的时候也都死命往下压低条件，让阜淮烦恼不已。甚至有一次，阜淮为了得到一个大客户，竟然自己垫钱拿下了单子。
一次，阜淮因私事向上司请了几天假，当他回到公司，听到同事刘震晋升的消息时，不禁糊涂了。刘震并不是擅长交际的人，除了整日和和气气，整天像老黄牛一样工作，并没有其他长处。阜淮与上司的关系很好，而且在同事中人缘很好，是大家公认的“当官”的料，如今他的职位却被刘震替代了。
阜淮越想越不满，于是找到上司问个究竟。见到上司，阜淮询问：“您让刘震坐上这个职位的原因是什么呢？”上司听了阜淮的话，笑着让他坐下，然后告诉阜淮：你这个问题提得很好。你平时做事是比刘震灵活，而且人际关系也比刘震好多了，但是你的原则性没有刘震强，一味亲和，反而变成了懦弱。
有原则的人就像一个烂顶桶，表面看起来不好看，但是其他部分则完好无损，能盛下满满一桶水；一味软弱的人则如同一个烂底桶，表面上完美无缺，事实上并没有办法盛水。上司在选择晋升员工时，重视的是桶底，也就是问题的实质部分，并不是像桶沿一样只搞好人际关系。
职场中的有些人为了表现自己的亲和，别人怎么说，他就怎么做，从不对别人说“不”。到了最后，别人不但没念他的好，还以为他是棉花糖，可以随意拿捏。
由于人性中有着天然的弱点，人们或多或少有点欺弱怕强的意识。为了不使自己陷入被动的境地，就得见人说人话，见鬼说鬼话，软硬兼施，随情而变，这样才能在职场中如鱼得水。
升职提示板
亲和力就像双刃剑。在职场中拥有亲和力，可以帮助你搞好人际关系，拥有好人缘。但是，如果亲和过度，不论是对的事情，还是错的事情，都不敢说“NO”，那么你就会成为别人眼中软弱可欺的人。只有掌握好亲和的度，即平易近人，又有自己的原则，才能在职场中顺风顺水、游刃有余。
升职过关题
你在职场中，与上司和同事们的关系怎么样？是否为了显示出自己的亲和力，却又过度忍让，让自己变得软弱呢？
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当你怕得罪别人，一味答应别人的要求时，这对你都产生了哪些影响？如果你不想让自己处于被动的局面，有哪些方法可以改变你的状态呢？
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升职行动力
◇保持微笑。在与人交谈的时候常保持微笑，能有效地消除人与人之间的隔膜，拉近彼此的距离。
◇待人处事人性化。多发现同事的优点，多理解同事的难处；把同事当成亲人，多帮助同事排忧解难，你自然能在职场中聚揽好人气。
◇不要摆架子。有的人因为有了一点业绩，或者工作完成得好，就开始端架子，没有半点亲和力。别人和他打招呼，他都懒得搭理一声。这样不免被同事们疏远，不能把真心交给他。要想让自己变得有亲和力，就得放下架子，主动与人打招呼、虚心请教别人、多与人谈心聊天等，让自己有个好人缘。
◇处事有原则。做事情要有原则，不可为了表现亲和力一味让步，让自己变成可以随意拿捏的橡皮泥。
