《坐上管理位置》的作者琳达·海曼是世界500强企业的顾问之一，她说，你要想成为一个不可或缺的人，就要保证在某些方面是最优秀的。当老板失去你的时候，他就会变得垂头丧气，你自然就会成为企业里“抢手”的员工了。
值钱的人之所以摆谱，是因为他们有摆谱的资本。你在初出茅庐的时候，由于急着找工作，四处求爷爷告奶奶，不管什么公司，只要能应聘自己，工资多少都愿意干。当你进入公司，通过努力提高自己，成为出色的技能人员或者强势的管理者，为公司不断创造出利润时，你的价值就会显现出来。
这时，你就变成了“抢手货”。其他公司就会开出诱人的条件，用尽各种方法“挖”你走，你的上司也会不断给你升职加薪，在后面求着你不要走。
王勇在一家公司里干了两年，不但职位没有得到晋升，而且工资的涨幅也是微乎其微。于是，他对和自己关系要好的同事韩志说：“我恨这个公司，我要离开这个公司！”
韩志听了王勇的话，建议道：“我举双手赞成你的想法，不过你先忍耐一下，现在离开，还不是最好的时机。”
王勇问道：“这是为什么啊？”
韩志说：“你想过没有，如果你现在辞职，并不能带给这个公司什么损失，何不趁着在公司的机会，拼命去拉一些客户，等你成为公司里能够独当一面的人之后，再带着这些客户离开，这样公司在蒙受重大损失的时候，才会感觉到你是多么的重要。”
听到韩志这么说，王勇觉得十分有道理。于是按照韩志的说法努力工作，半年之后，他不但拥有了相当数量的客户，掌握着公司60%的业绩额，还成了公司里业绩的第一名。许多认识王勇的客户都想把王勇挖到自己公司去。
一天，王勇和韩志坐在一起闲聊，韩志提醒王勇：“你辞职的时机到了，赶紧跳槽吧。”
王勇神秘一笑，小声告诉韩志：“我现在不准备辞职了。上周老总找我谈过了，下个月要升我做总经理助理，如果做得好的话，下年我就可以另立一个部门，做上总经理的位置了。”
阿里巴巴董事局主席马云说过这样的话：人不可能是全才，不可能在每一个方面都表现的很优秀，甚至在许多方面是平庸的。但如果一个人在某个方面或者某一点上把自己磨炼得很优秀，那么这个人就可以变得出类拔萃。
一个人追求的价值有两种，一种是有钱，另一种是值钱。有钱的人不一定值钱。一个人不断努力的过程，让自己变得值钱的过程，就是让自己不断变得抢手的过程。
要想让自己成为抢手货，就得避免把自己变成“存钱罐”，因为没有人可以靠存钱变富；要扬长避短，集中发挥自己的优势，当你做到卓越的时候，就是你变得“抢手”的时候。
想要个人优势不可取代，你不仅要专，更要“钻”。只有在某一方面“钻”出名堂，你才能成为上司眼中的红人，实现从跑龙套向职场主角的转变，让自己变得不可替代。
升职提示板
一个员工，如果没有自己的专长，没有上司需要的核心技能，不能为公司创造利润，不能跟上职场的发展变化，就永远不能被上司看到。要想让上司眼前一亮，只有找准自己的独特优势，努力把这种优势发挥到极致，你才能变得不可替代。
升职过关题
在职场中，你是一名普通员工，还是有着自己的独特优势呢？如果有，你的优势在企业里是无可替代的吗？能够得到上司的青睐吗？
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看看自己所在公司的顶梁柱是谁，这个人的最大优势是什么？他最突出的品质是什么？你与此人的差距在哪些方面？
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升职行动力
◇在擅长的领域里发挥优势。如果自己有优势，就在擅长的领域里做到卓越。把优势分散到越多的领域，你就越显得平庸。比如，你的优势是电脑设计，最擅长的领域是设计广告，但是你在设计广告的同时，去出版行业设计图书、设计插画……这样，你的优势就会在分散的领域中逐渐消失。
◇正确比较。不要用自己的劣势去和别人的优势做比较，这就如同拿鸡蛋去碰石头，如果你想不明白，长此以往，你的积极性、进取心就会消磨殆尽。
◇打造核心竞争力。要想让自己成为“抢手货”，就要让自己的优势变得不可取代，加速学习，从知识上打败对手；提高效率，从速度上赢过对手；善于抓住机遇，抢占有利时机；勇于创新，让优势无可复制；做个有心人，不断总结经验、分析比较等，都能帮助你打造核心竞争力。
◇白天求生存，晚上求发展。白天的时间大家几乎都是一样的，想要与人拉开距离，就得好好运用晚上属于自己的时间，在这段时间里加强学习，提高自己，你就能离“不可取代”更近一步。
