想要让领导看到你，首先就得让领导看到你的团队。如果有人说：“咱们公司得和某个部门比一比了，看人家部门过得多好啊！”那这个人一定会成为部门的顶梁柱。如果有人说：“咱们公司应该和某个公司竞争一下。”那么这个人将成为这个公司的顶梁柱。如果一个人说：“咱们应该把这个行业振兴起来。”那么这个人将成为这个行业中的顶梁柱。由此可见，一个人有多大的挑战勇气，就能成就多大的价值，让自己坐上多高的宝座。
有句老话说得好：“不入虎穴，焉得虎子。”成功不仅需要艰苦的努力，更需要敢于冒险的精神。是否能勇敢地面对挑战，这是成功者与平庸者的区别。没有竞争，就没有机遇；没有挑战，就没有成功。
裴举四年前应聘进一家公司，从公司起步阶段的一名小职员，一直做到公司的主管。最近，裴举发现，自己每天都在做一些重复性的工作，已经学不到任何新的知识了。而且，裴举的职位除了老板，就是最大的，在职位上也不能得到提升。
想到这些，裴举萌生了辞职的想法。当他向老板提出辞职时，老板就会想尽办法挽留他，并给他加薪，这让裴举暂时打消了辞职的念头。如此几次，每当裴举说起辞职的时候，老板都会对他体贴有加，并承诺公司发展好了，会重用裴举，给他加薪。裴举仔细想了想，跳槽存在一定的风险，虽然自己在这家公司的职位没有上升的空间，但是公司正处于飞快发展的阶段，如果继续坚持下去，等到公司发展到一定规模，那自己岂不是总经理了？
正是因为存在这种想法，裴举接连错过了很多跳槽的好机会。
五年过去了，在一次同学聚会上，裴举看到好多人都已经成为了知名公司的管理层人员，风光无限。而裴举所在的公司，不但是一家不知名的小公司，而且可能随时面临倒闭，在这几年的工作过程中，他的技能不但没有得到锻炼，反而在重复性的工作中与别人的差距越来越大。
一家公司为了测试面试者是否能勇敢地应对挑战，在面试的最后阶段设计了一道题，这道题就是伸手打面试者一巴掌。当面试者被打时，先是莫名其妙，然后是忍气吞声。当然，忍气吞声者都没有被录取。一位年轻人在面对这道题时，勇敢地伸出手，把这一巴掌还给了对方，最终这名年轻人被录用了。
《亮剑》中的李云龙也是一个敢于接受挑战的人。当他发现和自己对决的人竟然是全国第一“剑客”时，并没有退缩，而是勇敢亮出自己的“剑”，与敌人挑战，最终成了让敌人闻风丧胆的团长。
爱拼才会赢，不敢接受挑战，你永远都不可能脱颖而出。
升职提示板
不敢接受挑战，你就会被囿在自我的圈子里，永远都不可能走出来，成功更是遥遥无期的事情。想在众多同事中让领导一眼看到你，你就得让自己“鹤立鸡群”，做出打破常规的事情。没有想过去挑战，或者面对机遇不敢去挑战的人，最终都会成为上司眼中的路人甲。
升职过关题
在工作中，当你面对挑战时，是迎面直上，还是转弯而过？当你迎难而上，战胜挑战时，你是否会在众人中脱颖而出，得到上司的赏识？
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就现在的工作问问自己，是否做好了迎接挑战的准备？如果没有，还有哪些方法可以帮助自己在众多同事中脱颖而出？
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升职行动力
◇培养高度的抗压性与适应性。不管外在环境如何改变，能越快抵抗住压力，适应情势变动的人，越能让事情向着正向发展，而且获得成功的可能性也越大。在工作中，要想接受挑战，就要培养适应外在情势迅速作出反应的能力，并提高忍受挫折的抗压性。
◇设立明确的个人发展目标。为自己设定明确的短期、中期、长期发展目标，使自己在职场中循序渐进地接受挑战，逐一完成后，成功便指日可待。
