职场上最怕遇到的是什么？是业务繁忙没日没夜加班吗？是工作很长时间还得不到升职加薪的契机吗？是公司遭遇经济危机减薪吗？这些都不足以让你难过。加班证明了你的不可或缺，是值得高兴的事情；工作很长时间得不到升职加薪，不代表你的能力不被领导认可；而减薪是整个公司都要面对的事情，并没有针对你一个人。最让人无法忍受的，是上司对你视而不见，把你当成透明人。
你可能是职场新人，每天辛苦劳累，羡慕那些经验比自己多的老前辈怡然自得的工作状态。但是仔细观察你就会发现，他们都是安稳领薪水过日子的人。别以为这就是作为员工最好的结果，其实他们已在上司眼中变成了透明人，成了失宠者，一旦公司遭遇变动，他们将是最先被抛弃的对象。
即使退一步说，暂时不至于失去工作，假如上司不再分配给你重要的工作，不再对你的业绩表示肯定，升职加薪名单中再也没有你的名字……那么，你就要警醒了，你已经被上司列入了存在感最低的名单里，进入了“职场失宠期”。
王召年初开始全权负责外地一个软件开发项目。他在负责项目的时候，仗着“将在外，军令有所不受”，不但不把上司的命令放在眼里，而且多次直接反驳了上司的提议。
上个月，上司新派了一名员工来，说是协助王召的工作。这个派来协助王召的员工不是别人，而是和王召同时进入公司的同事。接下来的工作中，这名“特派员”不仅和王召一起参加与客户的会议，而且还和自己的下属商量项目的工作计划和进度，完全无视自己的存在。
这让王召感到十分恼怒，忍无可忍。终于，王召当着下属的面厉声质问“特派员”：“你为什么来插手我负责的项目？”在场的所有人顿时都惊呆了。
第二天，风声就传到了上司那里。于是，上司找到王召谈话，表示说：“直到昨天，我还犹豫着要不要找人替代你的职位，但是经过了昨天的事情，让我拿定了主意。我已经通知了人力资源部，你拿到一笔辞退金后另谋高就吧。”
王召听到这样的话一时反应不过来，他感到太突然了，自己的能力在公司里是数一数二的，上司怎么说辞退自己就辞退自己呢？
在职场中，上司就像一棵大树，庇护着自己的下属。但是，上司不会一直庇护你，因为在这个世界上，除了你的父母，没有人会无条件地一直对你好。当你的能力盖过上司，或者不能满足上司的要求时，上司就会收回对你的恩宠。
如果你感到处境不妙，仍旧不为自己的未来做打算，死死地抓住上司这棵大树不放，那么你很可能抓住了一棵大树，却失去了整片森林，或者连长在树根处的一棵草都抓不住。
身处职场这个大环境中，能敏感地发现别人对自己态度的变化，并做出恰当的回应是很重要的。我们都想得到上司的青睐，因而埋头努力工作，充分表现自己的能力，没有留给自己思考得失的时间。有时虽然能隐约感觉到上司的不寻常举动，但是没有留意，照常做事，以致使自己与上司的关系变得尴尬，甚至无法继续相处。
升职提示板
在职场中，除了要做好自身的事情，我们还要练就一双火眼金睛，迅速捕捉到上司的细微变化，善于读懂上司的潜在语言，看懂失宠信号。同时及时调整自己，并制订出应对的计划，不致让自己没有退路。无论是想方设法让上司改变对你的态度，还是寻求新的平台，你都要尽快做出决定。
升职过关题
静下心来想一想，在工作中，上司突然之间对自己或者同事的态度发生过180度大转变吗？这给自己或者同事造成了什么样的影响？
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思考并探究一下，上司是因为什么原因这样做的？你想到了哪些提前应对的方法呢？
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升职行动力
◇调换你的工作岗位。你在自身的岗位上做得好好的，上司却突然要把你调到其他岗位，而且仅以一个“工作需要”的借口打发你。上司这样做只是对你产生了不满，还没有到想辞退你的程度，如果你能潜心反思，找出真正的原因并给予弥补，还是存在挽回的可能性的。
◇把重要工作分给旁人。可能你一直在公司里担任重要工作，但是最近上司却突然把主要的任务都分配给别人，让你只做一些无关紧要的小事。这说明上司不再重用你。如果你的上司是一个能决定员工去留的人物，那么你趁早另选出路。
◇逐渐架空你的职权。这并不是为了给你减轻工作负担，而是刻意地让别人去取代你。这表明上司对你不再信任，上司可能是在用这种“温柔”的方法逼迫你主动辞职。一但失去了上司的信任，采取任何措施都不可能得到挽回，明智的做法就是“走为上策”，硬留在那里只会让自己被架空。
◇犯小过失却对你重罚。如果只是一些无关紧要的小过失，那么只要提醒下次注意就可以了，而且之前犯过这些错误的同事们都没有得到过惩罚，现在上司却要重罚你，这是上司开始疏远你的信号，上司这样做意在给你警告。如果你能及时改善与上司的关系，上司自然很高兴重新重用你。
◇忘记对你的奖励。你做出了巨大的贡献，按照规定应该公开奖励你，但是上司却“忘记”了，甚至不了了之。这是上司故意冷落你的表现。这很可能是你的优秀给上司带去了一定的威胁，你需要放低姿态，把功劳推给上司，避免让自己的光芒盖过上司，方能让上司回心转意。
◇有意“挪走”你。如果上司有意“挪走”你，那么你继续留在原来的位置不但没有用武之地，而且可能连正常工作都无法开展，当然也无法使自己汲取到更多的成长资源，从而白白消磨自己宝贵的时间。如果你发现上司有此意图，就无须浪费时间和精力，赶紧做好“跳槽”的准备。虽然是变相被“炒鱿鱼”，也应以主动跳槽的心情接受，并寻找更广阔的发展天地。
