企业不创新，就不会得到发展；人不创新，就得在原地等死。职场人都希望运用创新实现一举两得：既为企业创造利润，也为自己谋得高职。现实情况却是，很多人绞尽脑汁，提出了自以为惊天动地的妙计，却得不到面无表情的上司的认可，甚至还被冠以异想天开的歪帽子。
问题出在哪里？就是因为你的创新不能符合老板的口味。
创新不是点，而是面。广告公司“闪电式”的激情文化并非可以作为企业的取胜法宝。好的想法多如牛毛，但是对一个下属来说，只有想到上司心坎里的创意才是最有价值的。
郭顺是一名职业经理人，在刚进入公司时，才华横溢的他为了大展自己的能力，在没有了解上司性格和做事方法的情况下，每次做出的方案都会被上司压下来。
郭顺非常生气，甚至想要和上司吵起来。在一次和好朋友的聊天中，郭顺说出了想要辞职的想法。郭顺的朋友提醒他说：“一个人在公司里想要实现自己的创新，首先要过上司这一关，只有得到了上司的认可，你的方案才能顺利通过。”
郭顺听后恍然大悟，私下里多留了几个心眼去观察上司，并时不时地装作与上司偶遇，拉近了与上司的距离。
又过了两个月，当郭顺再一次向上司说出自己的想法时，上司竟破例通过了郭顺的方案。在首个方案获得成功之后，郭顺成了上司的得力助手，并随着上司的升迁，他也一路高升。
在职场中开展创新固然很重要，但是如果你的创新得不到老板的认同，那么再好的创新都是没有价值的。这就像个人喜好的口味是不同的，你认为最美味的食物，在对方眼中，可能只是一道普通的菜，甚至是非常难吃的菜。为什么必须得到老板的认同才行？因为他是你的上司，他不认同，你就没有展示机会。
在公司里，最有创意的人不一定是最吃香的，但是能让创意赢得上司认同的人一定是职场中发展最顺利的。钥匙插在对应的锁中，才能发挥出作用；创造出符合老板口味的创新，才是老板最喜欢的员工。想到上司的心坎里，赢得上司的青睐，你的晋升之路自然一路顺畅。
升职提示板
纵然创新的最终目的不是完全为了赢得老板的认同，但是只有老板认同的创新才有机会实践却是公认的事实。所以，在思考创意时你可以天马行空，但是在准备报告给老板时，你一定要考虑这样的创新是否会被老板认同和喜爱，是否符合他的审美和口味。这并不自相矛盾，只需要你稍稍换位思考，了解老板的爱好和口味，结合自己的聪明才智，便能想出有价值并被老板认可的好点子。
升职过关题
想一想，你是一个喜欢创新的人吗？在工作中，你提出的新颖观点会得到上司的认可吗？
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如果通常得不到上司的认可，看看是你的想法无法付诸行动，还是不符合上司的标准？如果你的问题属于后者，应该怎样改善？
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升职行动力
◇摸清上司的心思。要想办成事，先要搞定人。要想让创新有价值，就得先摸清领导的喜好。向同事打听、收集资料、直接去问领导，或者从领导的话语中抓住蛛丝马迹等方法，都能帮你摸清领导的心思。
◇得到上司的认同。要想让自己的创意更有机会通过上司的审核，你需要把工夫用在平时：当上司做出某个动作时，你也跟着这样做；当上司做出某种表情时，你需以同样的表情回应上司，如此便能拉近与上司的亲近感，获得上司的认同。
