林肯曾经说过：“一个不犯错误的人通常不能成就任何事业，没有缺点的人，往往优点也很少。”有的人永远不犯错，是因为他们从来不会去做任何有意义的事情。一个敢于作为的人，犯错误是在所难免的；而一个不作为的人，恐怕是一个庸碌无为的人，或许连犯错的机会都不会有。
而一个人在创新的过程中，犯错的概率就会更大。在职场中，存在着这样三种人：犯了错误不知悔改的人，这无疑是最终被淘汰的人；犯了错误能及时改正的人，这是老板认为优秀的人；犯了错误，并能举一反三的人，这是可以获得成功的人。
电视剧《无懈可击之美女如云》中的女主角吕笑笑说过：“人不犯错就不可爱了。”是啊，谁没犯过错呢？谁敢说他一生都没犯过错呢？一些人做事小心翼翼，生怕犯错，他们想要把每一件事情都做到完美，但是这可能吗？人并不是万能的，不可能做得十全十美。犯错并不是坏事，反而是进步的表现。
霍德初中毕业后就只身来到广州打工，他既没有文化，也没有特长，为了生存，在经过多次奔走之后，终于找到了一份帮商店售卖杂货的工作。
在商店售卖商品两年之后，他渐渐发现售卖发酵粉可以获得很高的利润，可是他所在的商店并不出售发酵粉。于是，他向老板提议，让老板进一批发酵粉，放在店中试销。老板起初不相信霍德，霍德向老板保证，如果赔钱，就从自己工资里面扣；如果赚钱了，就给自己30%的提成，老板这才同意了霍德试销发酵粉的建议。
但是，两个月之后，霍德才发现，虽然销售发酵粉利润很高，但是当地做发酵粉生意的到处都是，再加上自己是新商家，根本竞争不过其他商家。
眼看着发酵粉不及时卖掉，将损失巨大，霍德一咬牙，决定将错就错，自己出钱买了两大箱口香糖。凡是来商店购买商品的顾客，只要买上一袋发酵粉，都可以获赠两包口香糖。在赔掉两箱口香糖的情况下，霍德终于处理掉了那批发酵粉。
霍德并没有因为自己的愿望胎死腹中而悲观绝望，也没有被上次的错误吓倒。后来，霍德又发现，虽然口香糖的利润薄，但是因为需要数量庞大，营销前景好过发酵粉。在与老板商量之后，他果断地把宝押在了口香糖上。
在销售口香糖的过程中，他积极与顾客沟通，询问顾客更喜欢哪种口味、什么包装，在集合顾客的意见之后，他又把意见反馈给厂家，并提出让厂家特制出送往该商店的口香糖。然后，他尽可能搜集人们的电话簿，并逐一打电话给人们寄去改进后的口香糖。就这样，没过多长时间，人们都记住了这种口味独特的口香糖。
霍德不畏惧错误，在总结上次的错误教训后勇往直前，使来购买口香糖的顾客络绎不绝。后来，霍德被老板任命为分店总经理，迈上了更高的职场高度。
人非圣贤，孰能无过？“我永远不会提拔一个从不犯错误，特别是从不犯大错误的人担任高层的工作。”这是现代管理学教父彼得·德鲁克提拔员工时的准则。
只要一个人去做一件事，就必然会存在着成功或者失败的结果。为了避免错误，就放弃“做”的机会，总是以看戏的眼光去看别人的成与败，和“因噎废食”的人有什么两样？
每个人都会犯错，像阿Q一样用自以为是的想法麻痹自己，以为自己从未犯错，实际上是犯了最愚蠢的错误。
犯大错误的人，是因为他们在工作中敢于大胆创新，打破旧有规则。只有犯错的人，才能在错误中汲取教训，更快地成长；只有犯错的人，才能在坎坷中历练自己，把自己打磨成受人瞩目的领导。
升职提示板
犯错误是不可避免的，是一个人创新、进步必须经过的路途。妄想不犯错的完美主义者，表面看上去光鲜亮丽，实则是空皮囊一个，注定不可能成为领导。想要成为高层领导者，就得敢于踩着错误往上爬。安于现状，只能在原地踏步，平庸地度过一生。
升职过关题
你在工作中害怕犯错误吗？是否因为害怕犯错误而因循守旧，不敢创新发明呢？
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如果你是一个墨守成规的人，对不同的事情采取同样的方式，那么这对你的工作和生活都产生了怎样的影响？观察一下你的领导平日里是怎么工作的，他们在面对突发事件或者常规方法无法解决的问题时，是如何处理的？
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升职行动力
◇敢于犯错。错误不来找你，你可以主动找它。犯错不是难堪的事，反而是你不断提升的动力。敢于打破规则，敢于创新发明，敢于提出问题……做第一个吃螃蟹的人，你才有望受到器重。
◇摒弃完美心态。世界上没有完美的人，同样也不存在完美的事情。只有不怕犯错误，勇往直前，你才能走出一个光明的前途。
