在职场中，有一类人做事比较圆滑，没有自己的立场，我们称他们为“变色龙”。这样的人为了使自己融于所处的舆论氛围，像变色龙一样，见不同的人说不同的话，压抑着自己本身的情绪，从不表露内心最真实的想法。
也有这样一类人，他们与周围的环境格格不入，总是坚持己见，听不进去别人的看法，我们称他们为“顽石”。
职场“变色龙”和职场“顽石”代表着两种极端，一种是他人意见的追随者，一种是固守自己意见的坚持者。前者在职场中很少得到同事的信任，也就是说他的知心朋友会很少，在遇到困难的时候，很少有人去帮助他。后者做事比较固执，非常容易得罪同事，在一个团队中，很少有人愿意和他合作做事，因为合作者的意见基本上是无效的。
因此，如果作为上司的“左右手”，这两类人很难得到上司的重用。公司中有很多的部门，部门中又有很多的团队；而“左右手”需要与不同的管理者、同事沟通交流，传达上司的观点，同时还要善于分析他人的观点，听取他人的意见。显然“变色龙”与“顽石”是做不到的。
李岚是一名刚刚毕业的大学生，她是一个非常有个性的女孩。之所以有个性，是因为不管是在家里还是在学校，只要她想做的事情，没有人能够阻拦得住。
毕业后她在一家策划公司找了一份策划工作。工作初期，李岚觉得新鲜，所以工作上很是认真，带领她的主管对她也没有过多的要求，先让其适应工作。
一个月后，公司颁布了新规定：每天下班时，所有人员都要等业务员回来，让业务员汇报一下工作情况，同时做一个经验总结。所以，员工不能按时下班。
李岚觉得业务上的事和自己没有多大关系，所以在这个新规定实行的第一天，就直接下班回家了。主管知道后，在第二天的时候找李岚谈了一次话。
主管性格温和，为人比较宽厚，他对李岚说：“作为员工就要遵守公司的规定，不能由着自己的性子来，下班后的会议你必须要参加。”
李岚不解地说：“这样的会议主要是给业务员开的，和我这个策划没有多大关系，我觉得我没有必要参加。”
主管微笑着说：“这是公司领导人共同做出的决定，为的也是更好地完成工作，还是有必要的，在这里我就不给你多讲了，总之这个规定是不能更改的。”
李岚还是固执且不依不饶地说：“我觉得这样很不合理，你看……”
主管看到李岚要和自己辩解，最终忍无可忍地说：“要么遵守公司的规定，要么你再想别的方法。”
听到主管这样说，她也知道已经激怒了上司，第二天便辞职了。
案例中的李岚显然是一个“顽石”，这样的“顽石”在家里也许没有什么影响，因为面对的是自己的亲人，不会拿自己怎么样；在学校也不会有太大的影响，因为面对的是单纯的同学，与自己没有什么利益关系；而在职场中就大有不同了，同事、上司与自己没有任何的亲戚关系，并且有很大的利益关系，自己的不合作很有可能影响到团队整体的业绩。所以，主管做出最后通牒也就不难理解了。
理想很丰满，现实很骨感。要想做一名优秀的上司“左右手”，要根据公司的需要、上司的安排做事，而不是固执己见。
这并不是要求你完全没有自己的性格，成为“变色龙”一样的人物。这类人让我们敬佩的是，他能够适应各种各样的环境，能够适应任何一类人的需求；但让我们远之的是，他们总是让我们琢磨不透，感觉漂浮不定，不可信任。
作为上司，对于这一类人，当然也是不敢轻易信任的。
重点修炼
做上司的“左右手”需要变通，但不可以做一个“变色龙”；需要坚守自己的原则，但不可以成为“顽石”。因此，谨慎做人、做事，不走极端，才是处理好上下级关系及同事关系的关键。
1、要有自己的思考和判断，同时善于听取别人的意见，与周围的人达成共识。
2、当自己的意见或观点和领导、同事不一致时，抛弃拒人于千里之外的想法，要多沟通交流，这样才会把问题看得更通透。
3、懂得反思。不要以为自己认为对的就是对的，多加反思，也许你会发现，别人说的不一定是错的。
4、始终如一地对待每一个人。不要因为曾经的上司不是你的上司了就可以不尊敬，同事反对了你的看法，就对对方不理不睬。始终如一，是坚守原则的最佳体现。
