广告大师大卫·奥格威的用人理念是“没有选用比自己高明的人,将是用人最大的失误。”他曾在每个董事的椅子上都放上一个俄罗斯套娃,并让他们依次打开。在打到最小的那个娃娃时,上面有一张奥格威写的字条:“如果公司总是聘用远不如己的人,终会成为侏儒公司;反之,则会让公司强大。”
如果管理者因担心下属比自己强,甚至对自己有威胁,就以压制的手段对人员配置进行阻挠,那就是大错特错了。教练型主管应敢于用比自己强的下属,并将精力投放在对下属的训练和培养上,不仅能成就自己的管理才能,也能提高团队绩效。