缺乏对事业的热爱，才华也是无用的。——[俄]尼古拉耶维奇
事业心，是努力成就一番事业的奋斗精神和热爱工作、希望取得良好成绩的积极心理状态。
事业心作为一种精神面貌、工作姿态和思想境界，是领导者干好一切工作和实现个人价值的前提和基础。强烈的事业心，则具有为工作提供精神动力，焕发创造精神的巨大功能。
事业心是推动人们前进的巨大动力。事业心作为一切行为的自觉动机，使领导者追求美好未来，在任何困难和挫折面前，都充满必胜的信心，竭尽全力地拼搏进取。正由于有着事业的不懈追求，人们才能在实现理想的过程中自觉地增强责任感和使命感，对工作兢兢业业、踏踏实实，力求把工作做实做好。
事业心是迎难而上的精神支柱。凡是事业心强的人，无论在人生道路上遇到什么困难，都不会愁眉苦脸、唉声叹气，而是始终保持乐观向上的精神状态。实践证明，只要领导者有对事业高度负责的精神，有寝食不安、夜以继日的精神和工作态度，就没有克服不了的困难，就没有解决不了的问题，就没有实现不了的目标。生活偏爱勤奋、敬业、坚强的人。当需要承受痛苦的时候，除了拼搏，别无选择。
事业心是提高能力的重要因素。事业与能力是成正比的，事业心强的人，必然会努力提高自己的能力，而能力的高低，又会影响到事业的发展。事业心是领导者能力的重要体现，如果缺乏事业心，领导能力再强也没有用。只有不忘重托，牢记责任，把精力和情感倾注在自己的事业和工作岗位上，才能做到尽心尽力、尽职尽责，开拓创新。
一个人的成就大小，其决定因素是他对待工作的态度，而事业心的强弱是对待工作的根本态度问题。高尔基曾说：“天才是由于对事业的热爱而发展起来的，简直可以说，天才就其本质而论……只不过是对事业，对工作过程的热爱而已。”一个人只有把工作当事业干、把岗位当舞台，以强烈的事业心对待自己所从事的工作，并为之付出辛勤劳动，才能在困难的时候找到力量，在浮躁的时候得以坚定，在成功的时候不至于迷失，促进各项事业不断向前发展。
领导者的事业心，主要体现在乐业、敬业、精业三个方面。
乐业。所谓乐业，就是热爱自己的职业，并且享受其中的快乐，从中能够找到乐趣。孔子说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”只有乐之者，才会充分发挥自己的聪明才智去完成一件事情。
乐业就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。热爱本职，就是以正确的态度对待自己所从事的工作，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的工作，就会全身心地融合在本职工作中。
对工作要热爱，先要对工作有兴趣。有兴趣就容易产生爱的感情，没有兴趣就谈不上爱。但每一个岗位都得有人去干，缺一不可。这就要求不论领导者对从事的工作是否感兴趣，都要从整个社会需要的角度出发，培养兴趣，热爱这一工作，这是基本觉悟的一种表现。作为领导者，更应热爱自己的工作，以高标准要求自己。这个高标准，体现在想问题、办事情、做决策等各个方面，更体现在自己的工作岗位上，干一行、爱一行，饱含感情地去工作，把所从事的工作做到一定高度、一种境界。
敬业。所谓敬业，就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。孔子称为“执事敬”，朱熹解释为“敬业者，专心致志以事其业也”。
敬业，是一种高尚的品德，是人们对自己所从事的职业充满热爱、珍惜和敬重，不惜忘我地为之付出和奉献，从而获得一种荣誉感和成就感的思想品质。敬业精神强，体现了一种事业追求和思想境界，体现了一种勤恳态度和精神风貌，更体现了一种可贵的事业心和责任感。具有敬业精神的人，所关注的往往不是自己事业的成功能得到多少报酬，而是这一成功对社会、对群体的意义。
领导者应有敬业精神，把倡导并身体力行实践敬业精神作为自己思想修养的重要内容，坚持勤政廉政，时刻牢记肩上的重任，以求实为本，以落实为责，自觉地在本职工作岗位上勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩。
精业。所谓精业，就是要在自己所从事的岗位上精通业务，具备扎实的岗位基本功，能做出优异成绩，争创一流。
精业需要领导者熟练掌握自己的工作业务和技能，具备事业发展的知识、能力、素质和水平。当今知识更新日益加快的时代，领导者在知识、能力和素质方面要与时俱进、不能落后。特别是对政治敏感问题的甄别和对各种有效信息的收集、整理等，更要全面掌握，做到得心应手。
敬业不易，精业更难。梅兰芳在舞台上顾盼生辉、流光溢彩，可是很少有人知道，为了让眼神活起来，眼睛近视的他每天早晨放飞鸽子，极目苍穹，苦练眼功。邓亚萍打球快速凶狠，可是，很少有人知道，为了增强手腕的力量，身材娇小的她曾用铁拍子练球。成功没有捷径，辉煌的背后，是鲜为人知的努力和付出。
“取法乎上，仅得其中；取法乎中，斯风下矣。”精业既强调职业精神又强调业务素质。“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。”只要对事业满腔热情，对工作精益求精，并长此以往，就会养成一种精业的习惯，习惯一旦形成，就会产生一种力量，给生活和工作带来很大的促进，给生活平添许多色彩。
领导者要有事业心，胸怀远大理想和抱负，善于抓住时机，充分运用所掌控的影响力，有所作为，干出一番事业。那么，领导者如何才能具有强烈的事业心呢？
一要树立正确的人生观。一提到人生观，不少人认为是在唱高调，很虚，离实际太远。事实上，人生观问题是任何人都无法回避而又必须回答的问题。人生观，是人们对人生问题的根本看法，主要内容是对人生目的、意义的认识和对人生的态度，具体包括公私观、义利观、苦乐观、荣辱观、幸福观和生死观等。正确的人生观指引人走人生的正道，用自己的劳动去创造人生业绩，成为一个有益于社会、有益于人民的高尚的人；错误的人生观将导致人背离人生的正道，游戏人生，走到邪路上去，甚至成为危害社会、危害人民的罪人。
二要坚持事业为重。事业是人生永恒的主题。一个人把事业摆在什么位置，决定着他为追求事业付出多大努力。视事业第一者，就会为成就事业而殚精竭虑，鞠躬尽瘁。事业是奉献社会的舞台，也是成就自我的平台。拼搏进取是积极向上的人生态度，也是一名领导者成就事业的基础。领导者要热爱事业，始终保持对岗位的热爱，对工作的执著，对分管的工作不挑肥拣瘦；要忠诚事业，始终做到想事业、谋事业、钻事业、干事业，做让组织和群众放心的领导者；要投入事业，始终保持旺盛的斗志，把心思用在发展事业上，用在提高自身素质上，用在全心全意为群众服务上。
三要有积极的进取心。人生苦短，事业无涯。拼搏进取，是积极向上的人生态度，也是领导者事业心的具体体现。世上无难事，只怕有心人。这种进取心表现在学习上，就是认真学习科学文化和本职工作需要的业务知识，不断提高与时俱进、履行职责的本领。表现在工作上，就是以“为官一任，振兴一方”为己任，励精图治，争先创优，在困难面前不低头，在艰险面前不退缩，在重任面前不懈怠，高标准地完成各项任务。
四要有求真务实的态度。任何工作，只有脚踏实地、老老实实地去做，才能有条不紊，百战不殆。求真务实，就是坚持理论联系实际、一切从实际出发。求真，就是认识世界、探索规律；务实，就是改造世界、促进发展。求真务实，就是坚持讲实话、出实招、办实事、求实效。领导者想问题、做决策、办事情，一定要从国情出发，从本地区、本部门的实际情况出发，既增强工作的责任感和紧迫感，敢于正视现实，勇于开拓创新；又要做好长期艰苦奋斗的思想准备，不弄虚作假、虚报浮夸，不急功近利、好高骛远。领导者要力戒飘浮，注重实践，着眼实际，多做调查研究，掌握第一手材料，确定切实可行的发展思路，并且一步一个脚印地去干；坚决改变抓工作满足于“会议开过、文件发过、检查搞过”的工作方法，扑下身子真抓实干。
五要有勤政不息的恒心。坚持勤政廉政，有“公事未定，寝食不安”的精神。勤于工作，敢于负责，在错综复杂的矛盾面前不患得患失，在接踵而至的工作面前不挑肥拣瘦，在分内分外的任务面前不斤斤计较。在平时工作中，既要腿勤、嘴勤，更要脑勤，做到勤于思考，勤奋做事，努力成事。
