付小姐是广西南宁人，去年4月份的时候，广东一家电子有限公司在广西人才市场设点招聘，并称该公司将在南宁成立分公司。应聘人员面试合格后会被安排到广州总部培训15天，然后再回南宁分公司工作。试用期月薪1500元，转正后月薪2000元。
对于文员来说，这个待遇很不错。因此，付小姐动了心，于是她就去面试了。第二天，付小姐就接到了培训通知。在接到通知后，付小姐来到广州按照对方说的地址找到了这家公司。一进公司大门，付小姐很兴奋：有前台，有漂亮的写字间，看上去很气派。一位自称是李总的男子接待了她，李总说要交3000元押金以保证不泄露公司秘密，另外加收300元服装费。付小姐随身只带了1300元，李总犹豫了一下，最终同意她先交这些，其他等下次再补齐。
当天下午，公司与付小姐签订了合同，并称半个月后就可以为她安排工作。但令付小姐有些不解的是：李总以所签合同需要公证为由暂不给她属于劳动者的那份合同，说等付小姐上班的时候，公司会派人到南宁把合同带给她。此外，合同甲方并不是这家电子公司，却是另一家贸易公司。面对这些疑问，付小姐欲言又止，因担心失去这份工作，也没多问。随后，李总叫她回南宁等候通知，如有疑问可以和一个姓陈的南宁分公司负责人联系。
一晃十多天过去了，付小姐没有等来任何消息，于是给李总和陈先生分别打电话，他们都说南宁分公司的营业执照还没办下来，叫她耐心等候。又过了几天，仍然没有任何动静。这下付小姐慌了神，多次拨打李总和陈先生的手机，但手机一直处于关机状态。付小姐这才意识到自己交的1300元保密押金和服装费打了水漂，自己上当了。
和付小姐的被骗经历差不多，邢先生也遭遇了“高薪陷阱”，只是邢先生醒悟得早些，被骗的钱并不是很多。
邢先生本是一名装潢工，在去年7月的时候随装潢队来到南京。随后看到一家单位“高薪招聘押运员”，于是邢先生有些心动，决定改行，并急着过去报名。在报名点，一位姓周的自称是人事经理的男士让邢先生先交了400元手续费，然后开了一张收条，除写明收款金额外，还注明如果公司不录用他的话，退还该费用；如果公司已经录用但他却不去上班的话，费用不退。
周经理告诉邢先生到航运大厦九楼的人事部报到，并出具了一份介绍信，还把乘车路线写在介绍信的反面。因为担心人事部会对收条产生置疑，邢先生让周经理把收条改成了收据。周经理说凭他写的条子就行了，人事部都认识他的字。
邢先生到了人事部，发现那里的环境和招聘单位的办公环境一样，都是里外两间，里间门上还写着“经理室”，有位杨先生随即给邢先生写了一张便条，并留下了联系电话，让邢先生过两天再打电话与他联系。当邢先生打电话与杨先生联系的时候，杨先生告诉邢先生第二天带着“健康证”和“送货员证”等资料前往航运大厦报到。当对方得知邢先生没有“两证”的时候，便说他们可以帮助办理，让邢先生再交200元钱的手续费。
放下电话后，邢先生开始回忆这次应聘的前后经过，发现应聘单位的收费并不规范，而且办公地点也不像招聘押运员的，怀疑自己落入了招聘陷阱，于是不再对此事抱有任何希望，同时告诉身边的朋友不要对“高薪”轻易动心。
求职者在交费、签合同、提交证件时一定要谨慎小心，像付小姐这样交了钱又无凭证的，只能哑巴吃黄连。在面试的时候，如果对方要求你交押金或是其他的费用，可以推辞说自己没带钱，不管对方说得怎样天花乱坠都不要被迷惑，以免误入陷阱。求职者一旦掉入这类陷阱，损失的可能不仅是钱财，还可能被误导而从事非法的“地下”职业。
最常见、受骗人最多的是那些月薪过万，招聘公关的陷阱。这种诈骗方式在沿海城市已出现了一段时间，都是有计划的团伙诈骗。上当受骗者多为外来务工人员和学生。
王先生是个外地人，在济南打工，他在应聘月薪两万元的公关先生时被骗。王先生在找工作的时候，看到了几则写有“招聘男女公关、月收入万元”的广告，就试着拨通了招聘广告上的电话。接电话的是个男子，自称姓陈，他说这是某大酒店夜总会的内部招聘，问了王先生的年龄、身高、体重等信息后，然后让王先生到某一酒店大堂去面试，说要当面看他是否合格。
在酒店内，王先生并没有看到陈先生，却接到了对方的电话，对方说他已经通过了监控面试，符合他们的要求，但要交700元的培训费，交了钱当天就可以上班，每个月能挣到上万元。
因为当天王先生没有带钱，对方就让他第二天再拿钱过来。第二天上午，王先生再次来到酒店并给陈先生打电话，陈先生说公司有规定，钱需要打到财务总监的账户上，并给了王先生一个账号。王先生按照对方的要求把700元钱打到了那个账户上。
过了半天的时间，对方仍然没有与王先生联系。王先生又给陈先生打了个电话，陈先生又说培训需要房间，需要王先生再交900元的房费，王先生这才意识到自己上当了。
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不可否认，很多人跳槽是奔着更高的薪水去的。毕竟生存是第一位的，然后才能谈及其他。谁不想让自己的小日子过得更舒服一些！可世间的事就是这样，需求太简单或太迫切时，往往结果不可得，反而会旁生枝节。这不，有人为了高薪跳槽，就有人投其所好，于是便有了以“高薪”为幌子的陷阱。
一般来说，一些高层次的技术类、管理类岗位的工资高是很正常的，不能胜任的人也只能对此望而兴叹。然而对于应聘者来说，那些岗位要求低、薪资待遇优厚的工作则充满了无限的诱惑力，于是许多求职者竞相去抢这块看似“美味的蛋糕”。实际上，这块“蛋糕”只是个诱饵，有的人因为高薪诱惑而被骗；有的人则在真正上岗时，才发现实际的工资要比招聘广告上“缩水”很多。
其实，这些“高薪”骗局之所以会让人上当，并不是因为骗局有多么高明，而是因为一些人看到高薪这个幌子时，变得不冷静了。而人一旦头脑不冷静了，很容易就会做出傻事。举个例子，如果月薪5000元招聘一名高级程序员，那没什么可怀疑的；而要以这个数目招聘一名文员，明显就有问题了。
高薪往往与高条件是相互依存的。有些单位就以不可能实现的目标为条件，一旦求职者上了钩，便以求职者未实现公司提出的要求而为所欲为，任意克扣工资。因此，不要一看到高薪就心情激动，热血沸腾，要冷静下来，在跳槽之前要对高薪的条件进行具体分析，看是否有不实的地方，自己的能力是否能够达到！俗话说“好事多磨”，遇事要多考虑，多动脑筋，急功近利是不可取的，只能使事情更糟。
