停止空谈，开始实干！
在这个世界上，有这样一类人，他们喜欢滔滔不绝地谈论自己的梦想，喜欢告诉别人自己的计划，喜欢轰轰烈烈地讨论问题。但是，你会发现，这类人还有个显著特点，他们缺乏行动力。所有宏伟的计划，伟大的目标，都只是用嘴说说，真正行动的时刻，他们会消失得无影无踪。
那么，你，是不是这样的人？
我们可以把这类人称之为“空谈家”，这类人有个共同特点：语言的能力远胜于行动。根据我的观察，空谈家在生活中和工作中往往并不得志，或站不住脚。为什么会这样呢？
这是因为，在工作中，你的领导并不是傻子，他一方面会听你怎么说，了解你的想法是否正确和有创意，在另一方面，他会悄悄观察你，看你是否把你说的变成你所做的，要知道，一个成熟的领导者，他最关心的不是那些天花乱坠的语言，而是员工的工作成果。
我相信，有的空谈家通过自己出色的描绘，赢得过别人的信任，并被委以重任，但是，时间长了，他们“重语言、轻行动”的一面就会暴露无遗，逐渐失去别人的信任感，从而失去自己发展的位置和机会。
根据统计，最近几年里那些被炒掉的CEO们，多数并不是在商业策略上出现问题，而是在真正做事情上出现了问题。这些问题包括：工作落实不到位，不能完全带领团队展开工作，无法及时处理企业面对的危机等等。一句话，最大的问题就是执行不到位！
这个社会，缺乏的不是有创意的人，不是有想法和才华的人，而是缺乏那些真正踏实肯干，把各种工作和任务做到出色的人。
仔细想想，乔布斯、比尔·盖茨、扎克伯格这些IT创业成功者，和那些普通人有什么区别呢？除了好的想法创意以外，最重要的是出色的行动能力。乔布斯曾经和设计团队连续工作数周时间，比尔·盖茨在设计软件时日日夜夜都不休息，扎克伯格刚想出社交网络的创意后几天之内就让它上线。
你会发现，这些成功者比常人更有实干精神。一切伟大的成就都离不开真正实实在在的行动。
这就像建造一座宏伟的建筑，你心中描绘了各种蓝图，甚至是内部装饰都想了好几遍，却始终不能开始搭建行动的话，那座建筑也只不过是一座海市蜃楼罢了。
是的，无论你的想法是好是坏，也无论你的计划是否全面，最重要的，请你问自己，你是否是一个付诸行动的人，还是一个纯粹的空谈家。真正的行动力或是叫做执行力，是来自一种强大的精神，我们称之为实干精神。所谓实干，可以从两个方面来解读：一是“实”，即脚踏实地、实实在在的意思，这决定了你行动的心态和质量；另一方面是“干”，即付诸行动，全力以赴的意思，这决定了行动的速度和持续性。这两个方面能够让你的行动力超过别人，从而会得到更多的成功机会。
一个拥有实干精神的员工，他会比一般的员工拥有更多的机会，能承担更大的责任，能够获得更多的工作回报；
一个拥有实干精神的团队，会比一般的团队更有竞争力，也更加团结奋进，能够持续地为组织或企业创造价值；
一个拥有实干精神的企业，会比一般的企业更拥有生命力，能够吸引到优秀的人才，也可以更快速地面对变化；
一个拥有实干精神的民族，会比其他的民族更有创造力，也会创造出令世界瞩目的成就，屹立于世界民族之林。
所以，让实干精神融入到个人、团队、企业和社会文化中，我们每个人都可以告别平庸，都能创造自己的辉煌，这是多么令人鼓舞的事啊！
怎样才能拥有这种精神，并把这种精神融入到工作中呢？本书将会一步步告诉你。现在，就停止空谈，开始实干吧！
