很多的企业员工都喜欢在企业里交几个非常要好的朋友，认为这样就不会受到别人的欺负。在一些规模比较大的公司里，常会出现一些小帮派。作为小帮派中的一员，你也许还在为自己的好人缘而高兴，觉得自己在公司有帮手有靠山。殊不知，拉帮结派已经使老板感到不舒服。
在济南纬七路的一家广告公司里，武军与几位同事合作比较密切，又比较谈得来，于是他们几个人经常聚在一起，成了铁哥们儿。久而久之，他们的情谊越来越深，工作上也只为彼此几个人的利益考虑，有时候，甚至为了他们小集体的利益而违反公司的规章制度。后来，武军在公司几位铁哥们的帮扶下升了职，老总对他也似乎比以前更客气了。武军感到得意极了，觉得自己在公司已经有了地位，终于可以站稳脚跟了。可是没过多久，公司新招了一批大学生，并对人事进行了调整，武军和他的哥们儿全被辞退了。
看完上面的案例，你也许已经明白，老板不喜欢那些搞小帮派的人。如果加入这样的小帮派，你就会受到牵连，所以你必须从小帮派中退出来。
小帮派就像“国中之国”，是集体中的集体，他们的性质跟团队不一样，不是集体下属的单位，而是员工自己的势力组织。这样的组织对于单位来说是很危险的，他们就像毒瘤，一旦发作就可能危害整个单位的利益。小帮派里的成员在忠于单位的同时也要忠于自己的帮派，这就减弱了员工对公司的忠诚度，当两者发生利益冲突时，员工极有可能会舍弃公司利益而保全帮派利益。
因此，老板对小帮派总有不信任感，对小帮派里的员工，会有所顾虑。他会认为小帮派里的员工，公司难以区别对待，如果提拔了帮派里的某个人，对别的员工也不公平。另外，老板会担心小帮派里的人不忠诚。经常聚在一起的人脾气相投，若老板批评其中的某个员工，这几个人会联合起来对付老板，给公司的管理带来困难。再者，即使老板想单独嘉奖某个人，这个人也很可能泄露给小帮派内的朋友，其他同事知道后，会认为老板不公平，从而影响到公司的团结。
而且，在小帮派里的人会有较多的应酬，经常在一起吃喝玩乐，很难抽时间加班或学习专业技能。如果在一个办公室，他们有可能在上班时间聚众聊天，降低工作效率，影响工作质量。
所以，在工作中，一定要注意，千万不要加入已经形成的小帮派，否则，你在公司里的发展就会受到巨大的影响。
为避免他人误会我们搞小帮派，与同事相处时请注意以下三个方面：
1.公私分明。与同事相处，特别要注意公私分明，不能因为跟谁关系好就对他的工作睁一只眼闭一只眼，带有感情色彩。在工作中，对好朋友公事公办，可能让他一时难以接受，但只要你按规矩办事，解释清楚，相信他一定会理解你的。
2.团结为重。如果你因工作上的事受到上司的批评，不管上司对错与否，你都不能因一时不满而唆使关系较好的同事与自己联合起来对抗上司，而要把公司的团结放在首位，尽量缓解与上司之间的紧张气氛。
3.扩大交际范围。在公司里，你不要把自己的交往对象只限定于三五个同事，而应扩大自己的交际范围，和更多的同事建立起良好的关系，乐于向他们请教，帮助他们，倾听他们的心声。这样，你既能获得好人缘，也不会被别人误以为在搞小帮派。
