对于公司职员来说，晋升、加薪几乎是每个人追求的梦想。但是，晋升、加薪的好运只会落到那些成绩出色、工作努力的员工头上，谁能成为同行的佼佼者，谁就能成为公司老总所青睐的对象。
在一个竞争的时代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的。但是，遗憾的是很多人没有认识到同事、同行之间相辅相成的关系，而是单纯地对立起来，展开“你死我活”、“有我无你”的残酷竞争。其实，竞争残酷是指竞争不同情弱者，并非指竞争就意味着“你死我活”、“有我无你”，更不应该是“两败俱伤”、“同归于尽”的结局。
现代竞争应该是互相促进、互相补充，强调竞争的平衡与协调。竞争双方必须有一种自我克制的能力，惟有如此，才能真正把竞争引向公平、公正、文明的轨道上来。
1.协助同事做好工作。
在现代社会，同事之间的竞争是很激烈的，要想在激烈的竞争中站稳脚跟并获得老板的赏识，就必须与同事建立良好的人际关系。而良好的人际关系的基础就是做好自己工作的同时协助同事做好工作。
玛莎和乔·詹妮同时进入现在的加州电力工程公司，在工作中她们不相上下。玛莎是董事长鲁恩的宝贝千金，乔·詹妮则是单枪匹马。由于这一层关系，领导自然比较关照玛莎。乔·詹妮并没有因为自己没有这样的关系而表现消极。在工作中，乔·詹妮经常与玛莎相互协作，完成工作中的难点，相互配合非常默契。玛莎也愿意同乔·詹妮在一组，相互促进。在11万伏高压输电线路安装过程中，两人晚上看图纸，安排工序，白天拼命工作，把预定工期提前了三分之一，因此受到表彰。
曾经有朋友劝乔·詹妮，玛莎本来就有关系，现在你帮她的忙等于拆自己升迁的梯子。她却说：“哦，我并不认为如此。我佩服玛莎的能力和人品，玛莎是董事长的女儿，但她靠的是自己的实力，全局有多少人能够进行11万伏的带电作业，人家就是一个；第二，如果自己没有水平，即使领导不看重玛莎，我也不会有什么出息。我现在也是在向她学习；第三，一旦玛莎升迁，我与她配合默契，工作起来也顺手。”
通过相互之间的配合，她们工作取得了很大的成绩，并且董事长通过玛莎也认识了乔·詹妮，认为两个人的能力同样突出，各自奖励了4000美元。在玛莎被提升为安装工程处经理之后，乔·詹妮理所当然地成为副经理。玛莎心里也明白，没有乔·詹妮的帮助，仅靠自己也不会有这么突出的成绩。不久，乔·詹妮调到另一部门担任正职。这样，乔·詹妮的路子也宽广起来。而且，两个人在两个部门相互协调，工作就更加好干了。
一个有能力的人在平时会非常注意人际关系，虽然在表面上是看不出他对人的厚薄不一，但他需要能够与自己相互配合、互为知己的人。只有在工作中表现自我，才能与能力高的人产生相互敬佩、心心相印的感情，才能够给自己创造机会。
当然，协助别人工作和给别人当下手是不一样的，协助别人要有自己的思想，有自己独到的见解。没有独到的见解，总是无原则地附和别人，人云亦云，这样给别人当下手是永远成不了气候的。
2.拥有一颗宽容的心。
与自己的竞争对手争个你死我活其实并没有什么意义，大家在同一个公司里工作，平时低头不见抬头见，胜败分得太明反而不利于双方协调关系，所以，试着让自己去理解别人，无论胜败你都是“赢家”。
人事部经理在离职之前，曾向公司推荐桃乐丝来代替自己的职务，但最终坐在这个位置上的人却是罗利。有人为桃乐丝感到不平。毕竟，罗利无论从资历还是从学历或水平上都比不上她。但桃乐丝笑着说：“其实罗利有许多优点，活泼好学、聪明伶俐。”大家对桃乐丝都另眼相看，一致认为她是个宽容大度的人。
所以，理解、包容自己的对手，看淡结果的得与失，那么你的心会因这份平和而充满宁静与宽容。这样，在面对你的竞争对手的时候，你也可以微笑着迎接挑战，胜利了，赢得辉煌；失败了，同样美丽。不要让自己去斤斤计较与同事的利益得失，只要自己能做到工作认真负责、人际关系和谐，那么你就已用自己的行动证明了你自己本身就是最好的。
同事之间正确的竞争心态是，既要竭力争取自己的利益，又不要忘记大家的利益；既要自己做的好一点，又不能让别人活不下去；既要努力达到自己的目的，又要学会宽容、妥协、让步。
