改革开放新时期以来，上海文化发展在取得成就的同时，显得整体创新活力不够。政府在努力促进文化发展繁荣的过程中，心有余而使不上力，或者至少是难以使上力。问题症结在于，我们至今没有明确锁定上海文化创新的目标何在。目标不明，路径不清，操作层面上就会劳而少功，甚至劳而无功。
目前市区两级政府文化部门都把文化创新的目标，设置在获得各种奖项，尤其是有关政府部门举办的行业内部评选的奖项上。这是一种狭隘的眼光，一种文化短视行为。在这样一种狭隘短视的小圈子里孜孜以求，其结果只能是舍本求末，适得其反。判断文化创新的目标，只能是看其有没有提供前人未曾创造的内容或形式，尤其是有没有提供此前没有过的精神思想高度。春申君、黄道婆、徐光启、鲁迅、巴金，他们代表着上海城市文脉的高峰，就在于他们分别提供了其前人所没有过的生活精度、生命深度和思想高度。因为任何奖项设置都一个有限框框，而文化创新的真谛，是要补上海之缺，创上海之先。创上海之先，就是国内一流，国际领先；就是立足上海，有效回应人类普遍遭遇到的生存困境和危机。无论你是在哪个领域、哪个专业，以哪种方式，只要是妥善化解了我们在现代化（工业化、城市化、国际化）进程中所面临的生存窘态，都属于文化创新的范畴。
目标锁定决定路径选择。没有真问题，就没有真学问。没有真学问，就没有真知识，没有真创造，没有真创新。
上海文化创新，一缺真问题，我们自己的生存困境与危机，我们作为人类一部分的生存困境与危机。比如说，土地不是文化，但是人们对待土地的态度就是文化。改革开放三十余年来，我们拿中国大陆东南沿海最肥沃的土地，去工业化、城市化、国际化，即实现所谓的现代化。我们是否有足够的理由，把祖先们几千年来像揉搓面粉米粉一样善待的土壤，一块一块地用钢筋混凝土固化起来，建上所谓的亿元大厦，然后转交给我们的子孙后代？是土地更有生长的可能，还是摩天大厦？短短二十至三十年时间，上海城市人口增长近十倍。城市的发展变迁，是马路街道和高楼大厦，还是生活在其中的人？在这样一个人口大迁移的时代，我们用什么方式、什么途径去过问生命个体的迁徙，融入，待组织化与再组织化？目中无人，就没有文化；心中有人，无不文化。
二缺大智慧（真人才），能够直面人类生存困境和危机的胸怀境界，能够发现我们城市生存困境和危机的胆识、眼光和勇气。
三缺好机制，能够吸纳全国各地，甚至世界各地优秀人才，借助外脑的灵活机制，反而是仍然停留在事必躬亲，近亲繁殖，肥水不流外人田的发展阶段。
四缺新观念，用科学主义封闭文化概念，把科学工具变成价值标准，用文化符号代替文化实质，始终局限在西方近代科学知识背景下的文化思维，没有发展出西方现代开放的文化理念，从而把文化创新隔离在生命丰厚的生活感知之外。
文化创新的源头：
其一，文化创新活力从丰厚的心灵感知中来。文化观念陈旧，自我束缚严重。文化创新的标准是什么？提供此前人类没有的东西，尤其是解决人类面临的困境，化解人类生存的难题。
其二，文化创新活力从基层群众生活中来。社区文化缺位。
其三，文化创新活力从不拘一格的人才中来。区县文化人才政策局限，没有借脑机制。
其四，文化创新活力从政府激励机制中来。徐家汇龙华飞机楼的案例，美国中情局的经验，通过几个层面去资助、引导、影响文化创作。
2011年9月
