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第34章 平衡游走职场之间(7)

②主动争取机会。每个人都有长处,但是要看自己如何使用。只要注意观察,往往会收获额外的惊喜。例如:当上司对网络的使用倍感苦恼时,你及时地来帮助他轻松搞定;在上司需要文字上的帮手时,你送上了最需要的精彩文章;又或者上司在宴会中不胜酒力时,你的及时出现化解了尴尬氛围。其实事情都很小,但是对于表现一个人可有大作用,只要你稍加留心,便能提升你在他心中的位置。

③不要为了“表现”而表现。即我们表现的是自己的能力,是把自己具备的素质展现出来,以得到大家的认可,而不是为了炫耀自己。如果对方看出你的表现欲过强,则会觉得你是为了表现而表现,是在“弄虚作假”。曾有位女孩,以前过于文静内向,为突破自己的羞涩拘谨,她一改以前的行为模式,放肆地大笑、抢着发言、与男孩开过分的玩笑,表现得比外向人还外向,想借此引起别人的注意和青睐,然而大家都觉得她太假,连以前的知心朋友都不敢再接近她,弄得她比以前更加苦恼了。要知道,“做得好”不是故意表现出来的,不是演给别人看的。当我们不刻意去装扮、表现自己的时候,才是最佳的表现。

④要给别人充分表现自我的机会。平等与相互尊重是人际交往的基本的原则。在自己争取表现机会的同时,也要注意给别人机会。不仅要当一个发言者,也要耐心倾听别人,让人感到被尊重和接纳。人的尊重和价值是在人际互动之中实现的,而不是自己独立表现的结果。如果你老以自己为“主角”把他人当“观众”,则这台戏是唱不久的。别人会拆你的台、冷你的场,让你孤零零地唱“独角戏”。

9. 问题便是机会

在每个难题中都蕴藏着机遇。当公司出现某些问题需要解决是,便是卓越员工得以脱颖而出的机会。

李刚从一所名牌医科大学毕业分到北京的一家药业集团公司。由于李刚学历高、办事利索,很快就从车间调到研究所工作。有一次,研究所经认真研究、论证,出台了一套新药研制方案,由于在最初的设计时出了差错,致使整套方案全部“泡汤”,浪费了大量的人力、财力。集团公司要对此事追究责任。

李刚开始积极想办法,帮助弥补损失。凭借自己的专业知识,他在总结分析失败的原因后,提出了新的研究方案,在得到了公司同意后,立即组织人员投入研究工作中。一年后,新药研制成功。李刚也因此受到了公司的嘉奖,并顺利晋升为研究所的副所长。

企业在发展过程中,总会不可避免地受到各种问题的困扰,卓越员工要做的便是:化问题为推动力。无论在面对何种问题时,如果你都能处之泰然,妥善解决,你就一定能让老板对你刮目相看。但是,假如你总是不能妥善地解决问题,那问题就必然会成为你工作的负担了,对你本人来说是不幸,对老板和公司来说也很不幸。

老板最欣赏处事冷静,善于解决问题的员工了。因此,当你在工作中遇到各种问题时,切记不要逃避困难和问题,不要犹豫不决,可以求教他人,但不能完全依赖他人。一旦对问题做出判断,你就应该大胆地去拿出主意。任何犹豫不决的举动都只会显得你很无能。你必须让你尽可能多的问题在你那儿给解决掉,只有这样,你才能迎来新的发展机会。

并不是你职责范围内的问题才需要你去解决,只要是公司内的问题,你都可以主动找方法解决,当然,前提是你已经做好本职工作。在解决你工作以外的问题的过程中,你的能力能够得到充分的发挥,你的潜力便能够不断地得到挖掘,因而为公司创造出巨大的效益。同时,你的事业也能随之不断向前发展。

张红是一家跨国公司办公室的打字员。有一天中午,同事们都出去吃饭了,只有她一个人还留在办公室里收拾东西。这时,一个董事经过她所在的部门时,停了下来,想找一些信件。

这并不是安妮份内的工作。但是她依然回答:“尽管这些信件我一无所知,但是,我会尽快帮您找到它们,并将它们放到您的办公室里。”当她将董事所需要的东西放在他的办公桌上时,这位董事显得格外高兴。

4个星期后,在一次公司的管理会议上,有一个更高职位的空缺。总裁征求这位董事的意见,此时,他想起了安妮。于是就推荐了她,安妮的职位一下子升了两级,薪水自然而然地也涨了许多。

很多人在工作中一遇到问题出现,就只想着找借口,却不愿意找方法。但卓越员工不一样,他在碰到任何问题时都不会害怕,反而主动找方法去解决问题。在解决各种问题的过程中,自己的能力也得到不断的加强。

终于会有一天,周围的人们都喜欢找他解决问题,他也在无形之中为自己建立起了善于解决问题的好名声,建立起了胜人一筹的竞争优势。自然地,老板也一定会更重用你了。

因此,无论从事哪一行职业,问题和困难都不会成为卓越员工的妨碍,反而会推动他事业的前进。

10. 成为团队最需要的人

在接受一份职业时,问一问自己:“我做的是一份什么人都可以做的工作吗?我是那种什么时候都可以被人顶替的人吗?”

真正的聪明人宁愿人们需要他,而不是让人们感谢他。这种需求心理比世俗的感谢更有价值,因为别人有求于你,便能铭心不忘,而感谢之辞转眼就会忘记。与其让别人对你彬彬有礼,不如让别人对你有依赖之心。一旦别人对你不再有依赖心,也就不会对你毕恭毕敬了。

意大利的卡曼约拉伯爵是所有首领中最勇敢、战功最显赫的一位。他在1442年受雇于威尼斯城,当时威尼斯长年和佛罗伦萨交战,打得难解难分。

战争结束后的一天,深受市民爱戴的伯爵突然应召前往威尼斯,接受各式各样的豪华款待与荣耀。一天晚上,他应邀至总督府与总督共进晚餐。

然而在前往赴宴的途中,他发现卫兵领着他向相反的方向走,当他们经过著名的“叹息桥”时,卡曼约拉伯爵才突然意识到自己将被送到大牢里……结果他被控以莫须有的罪名,在圣马可广场上被斩首示众。

有成语叫“兔死狗烹”,其意在于一旦自己失去了存在的价值,就会被取代掉。在职场中,感激其实是很容易被遗忘的。有管理专家指出,老板在考虑对某一名员工加薪或提拔时,往往不是因为该员工的本职工作做得好,也不是因为过去的成就,而是觉得这名员工对他的未来有所帮助。

因此,要在职场上脱颖而出,成为一名卓越员工,就应经常扪心自问:如果公司解雇你,有没有损失?一句话,要努力让自己变得不可替代,成为公司不可缺少的人,这至关重要。

有这样一个故事:

巴黎一家豪华大酒店餐饮部里有一名不起眼的小厨师。

他没有特别的长处,做不出什么上得大场合的菜,所以他在厨房里只能当下手,谁都可以说他两句。但是,他会做一道非常特别的甜点:把两只苹果的果肉都放进一只苹果里,那只苹果就显得特别丰满,可是从外表看,一点也看不出是两只苹果拼起来的,果核也被巧妙地去掉了,吃起来特别香。一次,这道甜点被一位长期包住酒店的贵夫人发现了,她品尝后,十分欣赏,并特意约见了做这道甜点的小厨师。

贵夫人在酒店长包了一套最昂贵的客房,虽然她每年加起来大约只有一个月的时间在这里度过。但是,她每次到来,都会点小厨师做的甜点。酒店里年年都要裁员,经济低迷的时候,裁员的规模更大。而不起眼的小厨师却风平浪静。毫无疑问,贵夫人是酒店最重要的客人,而小厨师则是那个不可缺少的人。

小厨师的成功就在于他要掌握一门专长,而且是别人没有的专长。他的上司相信,一旦失去他,会给酒店招至损失,所以,他成了酒店不可缺少的那一个人,没有人敢冒着危险去尝试辞退他。

在接受一份职业时,问一问自己:“我做的是一份什么人都可以做的工作吗?我是那种什么时候都可以被人顶替的人吗?”如果真是这样的话,你该考虑如何来作一些改变了!成为卓越员工,并不是成为全才,而是要在一开始便根据自己的长处来确定自己的人生方向,坚守自己的优势,哪怕是微小的一点,也一定要努力地将它做到最好,使自己成为不可缺少的那个人。

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