就像马丁一样，大多数员工是将工作视为换取金钱或为了生存而做的一件苦差事，当然这样的员工工作的目标也就成了不被公司惩罚。这时，员工的工作动力就是来自客观环境压力下的被动动力。这样的员工又怎么能做出成绩呢？
因此，想要在工作中有所建树，成为优秀的员工，就要提高工作的主观能动性，那么我们该如何做呢？
首先你要表现出对工作的兴趣，也就是我们常说的干一行、爱一行、钻一行、专一行。优秀员工对于所从事的工作都是勤奋好学，有所创新的，它们具备良好的团队精神，热爱自己的工作。
其次，应该具有强烈的主人翁意识。优秀员工都是时时处处考虑企业的利益，时时刻刻关注企业的发展，把自己的工作干好，积极参与企业管理，这样的员工就能在企业里产生主人翁的感觉。他们会关心团队、关心企业的发展，在工作中及时发现生产、技术、管理等方面存在的问题并能提出合理化建议，以集体利益为重，不过分追求个人利益，积极主动的为企业的发展出谋划策。
再次，学会用大脑工作。同样一项工作，有的员工可以十分轻松的完成，而有的员工还没有完成时就会出现这样那样的问题。为什么会出现这样的情况呢？关键在于有的人用大脑工作，他会考虑如何用有效的方法在最短的时间完成工作，用最低的成本完成最好的工作，用最少的时间把工作做的最好，把主观能动性融入到工作中去。
最后，你要做到乐观、自信、谦虚。乐观、自信、谦虚的人充满着吸引力，人们都愿意接近他，在这样的同事身上能感受到工作的激情，让人很容易受到良好情绪的感染，从而变得乐观、自信起来；而怨天尤人、情绪悲观的同事往往不受欢迎，偶尔的一两声叹息当然没什么，长此以往，会给周围人带来无形的压力。因此，在工作中，你要学会谦虚、不要因为自己的优秀而自大，要懂得从别人身上吸取长处来充实自己，当遇到技术难题或有不明白的地方，要谦虚向同事请教。
如果能够做到上述几点，你将会发现自己在工作中将会表现出超过常人的能动性，而此时你也会体会到前所未有的快乐。
细节百分百23： 确认工作作好的几个方面
在确认工作完成情况的时候，需要注意以下几个方面：
①明确工作目标是什么，工作要达到何种程度。
②明确上级的意图以及期待的结果。在接受上级工作的时候，一定要做好记录工作，有什么不明确的地方要及时提出。
③分析信息要谨慎，对于别人所说的话，或者是杂志中的报道等，不要轻信。
④区分客观事实和主观意见，不要凭借主观臆断妄下结论。
⑤工作中要严格执行公司的各项规章制度。
⑥不论对顾客还是对合作伙伴，都要诚实守信。
9. 结果比过程更重要
很多人会说，不要在乎结果，最重要的是过程。对于职场来说，结果任何时候都比过程更重要。
现在是一个以结果论英雄的时代。所有企业的管理者和老板，只认一样东西，就是结果，说到底就是你所做的事情能给企业带来多大的效益。
有一个学经济学的博士生，在学术界非常有名，曾经被很多个大公司争相聘请，每家公司给他开出的待遇都很高。可是奇怪的是，这个博士生无论在哪家公司都呆不长，总是不到几个月的就被辞退了。
他很苦恼。于是就找到他的老师问：“张老师，为什么我到哪家公司都干不长呢？我可是一个对工作很认真的人啊。”
张老师帮他分析了原因，终于发现了症结所在：别人争相邀请他，是因为看中了他的学问。可真等到了工作中才发现，他的学问只是书本上的空架子，根本就不实用。而他呢，也经常死抱着自己的一套理论不肯撒手，用知识分子那一套纸上谈兵的方法去工作。当看到他迟迟不能为公司创造经济效益的时候，等待他的也只能是辞退了。
听完张老师的分析，他沉思了良久，才感慨地说：“我一直以为自己是个博士生，便觉得比别人都强。”
每一个员工都必须明白：即使你才高八斗、学富五车，如果你的学识不能为公司带来效益，你便不是公司所需要的人，因为亏本的买卖谁都不会做。也就是说，对于任何一个公司来说，你的重要程度都不是由你的价值来决定，而是由你的使用价值来决定的。
人们常说：“成者王败者寇”、“不管黑猫白猫，抓到老鼠的才是好猫”、“只要目标正确，可以不择宁段去实现”。这些话看上去有些不通人情，甚至有点偏激。但却说明了很重要的一点，人们只看结果，而不会去注意过程，也只有拥有完美结果的人才有资格在表彰大会上谈论过程中的酸甜苦辣。而对于一名卓越员工来说，在不违背法律和道德的前提下，你可以为达成目标使用任何可能的手段。打个比方说，你要去某一个地方，你可以选择坐火车，也可以选择坐汽车，也可以选择坐飞机或乘船，但最重要的一点是你必须在规定的时间内到达目的地，而所有的诸如“意想不到的堵车”、“因为天气原因延误航班”等等都不能成为晚到的理由。
可惜的是，很多人都忘记了这一点，他们认为，只要努力付出，就一定会有回报。
有一家公司最近由于要加大市场开拓的力度，新招聘了8名业务员。这些业务员颇为勤奋，每天们早早出门，下班按时回来，在公司也努力地给客户打电话，但是奇怪的是他们一直都没什么业绩。公司老总找他们谈过多次，但一直没成效。老总也知道这几名业务员工作确实很努力，但这样下去对公司发展不利。因此，在3个月以后，公司将这些业务员辞退了。他给出的理由是：企业不是慈善机构，如果员工不能为企业带来价值和利润，只能请他们离开。
企业不是慈善机构，这是一个很现实的问题。任何企业的存在与发展，都要以赢利为前提。如果不能实现这一点，公司便有可能要面临破产。那些不能创造效益的人将永远被摈弃在就业大门之外，只有那些能给公司创造效益的人，才会被公司重用。
10. 尽力而为还不够
先来看这样一个故事：
有一年冬天，猎人带着猎狗去打猎。猎人一枪击中了一只兔子的后腿，受伤的兔子拼命地逃生，猎狗在其后穷追不舍。可是追了一阵子，兔子跑得越来越远了。猎狗知道实在追不上了，只好悻悻地回到猎人身边。猎人气急败坏地说：“你真没用，连一只兔子都追不到！”
猎狗听了很不服气地辩解道：“我已经尽力而为了呀！”
兔子带着枪伤成功地逃生回家后，兄弟们都围过来惊讶地问它：“那只猎狗很凶呀，你又受了伤，是怎么甩掉它的呢？”
兔子说：“它是尽力而为，我是竭尽全力呀！它没追上我，最多挨一顿骂，而我若不竭尽全力地跑，可就没命了呀！”
很多人就是那只“猎狗”，虽然也已经努力工作，但最终碌碌无为，他们往往对自己或别人找借口：“管它呢，我们已经尽力而为了。事实上，在这个竞争激烈的年代，要想成功，尽力而为是远远不够的，你需要竭尽全力。
每个人都有极大的潜能。心理学家指出，一般人的潜能只开发了2％~8％左右，像爱因斯坦那样伟大的科学家，也只是开发了12％左右。一个人如果开发了50％的潜能，就可以背诵400本教科书，可以学完十几所大学的课程，还可以掌握20来种不同国家的语言。这就是说，我们还有90％的潜能处于沉睡状态。
微软总裁比尔·盖茨在11岁时，曾和牧师打赌：背出《圣经·马太福音》中第五章到第七章的全部内容，就可以去西雅图的“太空针”高塔餐厅参加免费聚餐会。
牧师很清楚，《圣经·马太福音》中第五章到第七章的全部内容有几万字，而且不押韵，在成年的信徒中都罕见有能背诵这些篇幅的人，何况是一个孩子。因此，牧师并不相信盖茨能背下来。
几天后，比尔·盖茨在牧师的面前，从头到尾按要求背了下来，竟然一字不落，没有一点差错。牧师在赞不绝口的同时，好奇地问：“你为什么能背下这么长的文字呢？”盖茨不假思索地回答道：“我竭尽全力。”16年后，比尔·盖茨创立了微软王国。
尽力而为地完成自己工作的人，最多只能算是一个称职的人。要想创造奇迹，就必须竭尽全力才行。在任何困难面前，卓越员工都应问一问自己：“我真的已经全力以赴了吗？”
任何一个企业都极其需要全力以赴的成员，任何一名全力以赴的员工都会倍受现代企业所欢迎。抛开任何借口，全副身心地投入。一段时间以后，你会发现，你的能力已经超乎自己的想像，同时你也获得了超出自己期望的报酬。
当然，竭尽全力有时候会辛苦，但最终品尝到成功的喜悦时，会让你觉得，为此付出的一切都是非常值得的。
细节百分百24： 每天都要对自己说的话
①“我是一个乐观主义者，我会关注生活中积极的事情。”
②“担心一件事情并不能改变这件事情，这只会浪费我宝贵的时间和精力。”
③“担心自己无法控制的事件是毫无意义的。”
④“我越担心，感觉就越差，因此，我会马上停止担心的。”
⑤“无论发生什么，我知道我能够处理好它的。”
⑥“我最好在吃饭之前完成这项工作，但没有完成也不会是世界末日的。”
