随着企业形势的变化和快速发展，如何发挥思想政治工作的引导鼓劲、凝心聚力等作用，激发干部职工的积极性和创造性，是企业思想政治工作面临的重大课题。葛泉矿党委以进一步加强思想政治工作，使之更好服务企业生产经营为目标，创新地制定和实施了“55568”思想宣传模式，对宣传思想工作的载体、形式和途径进行创新，形成了平面宣贯、口头宣贯、声像宣贯、文字宣贯、活动宣贯、课件宣贯多轴向应用，实现了形势任务教育的全面覆盖和有效渗透，使思想政治工作绩效倍增，为建设300万吨现代化大型矿井奠定了牢固的思想基础，提供了强有力的精神支持，进而推动了企业健康、稳定、可持续发展。
一、“五大宣贯”综合作用，实现宣传教育全面覆盖为保证思想宣传工作的广泛、持续，形成良好的向上氛围，该矿党委对宣贯形式进行规划，归纳了五大宣贯体系，并通过综合运用，实现了宣传教育的全面覆盖。
1.平面宣传，在空间上进行全面覆盖
结合各个阶段的宣传重点，通过综合运用牌板、橱窗、宣传走廊、宣传园地等户外宣传阵地，和谐公寓、职工餐厅、区队会议室等室内宣传阵地，通勤班车、井下送人车等流动宣传阵地，井底、联络巷、生产头面等井下宣传阵地，实现了形势任务教育的平面衔接。同时，在标语上增加密度，使工业广场、生活区、东井的标语数量始终保持在100条以上的基础上，及时对四大宣传阵地的内容进行刷新，保证了平面宣传的动态性。
2.口头宣传，在时间上进行全面覆盖
该矿党委注重发挥“五个会议”作用，在定期组织形势任务报告会、职工思想分析会的同时，注重基层党支部作用的发挥，要求各支部按期召开思想恳谈会、思想动员会、经验交流会、政策宣传会、时事讨论会、政治学习会，并充分利用班前、班后会开展政治学习和思想教育。并通过政工部、工会、团委等部门不定期组织举办的形势任务进区队、进班组、到社区、到家庭演讲比赛或巡回宣讲，在口头宣贯上形成全面覆盖，保证了口头宣传的延续性。
3.文字宣传，在内容上实现全面覆盖
根据公司的宣传工作要点，党委政工部及时编写教育资料，分季度制定宣传提纲。2011年，矿党委先后组织编印了《形势任务教育手册》、宣传卡片，并在充分发挥政工简报、工会简报、青岗在线等作用的同时，推出各阶段的宣传特刊和教育专栏，组织开展了“思想大解放、观念大提升”征文等各种文字讨论和竞赛，保证了文字宣贯的连贯性。
4.声像宣传，在媒体上实现全面覆盖
充分发挥网络信息和多媒体的传播优势，把安全生产、经营管理及思想政治工作的好经验、好做法上传至葛泉矿协同办公网，供广大职工进行学习借鉴；把网络与区队的多媒体进行连接，以大流量宣传标语和宣传内容输送扩大效果；以电子课件、电视系列专访、电视专题片等形式，对各阶段的思想政治工作主题进行深层挖掘，通过电子大屏和网络媒体进行传播，以生动、形象的视听效果，更好地对职工进行专题教育，保证了声像宣传的趣味性。
5.活动宣传，在行动上实现全面覆盖
政工部、工会、团委和基层党支部，按照季有主题、月有重点、周有活动、常年不断的既定思路，通过各有侧重地开展各类文艺演出、知识竞赛、演讲、签名、誓师等户外活动形式，大造声势，营造氛围，激发职工的工作潜能。尤其在每月第一周的形势任务集中宣传教育周的活动中，更注重参加人数的保障和声势、氛围的营造，保证了活动宣贯的群体性。
二、“八种教育”凝聚力量，实现宣传教育以人为本思想政治工作的最终作用个体是员工。为使宣传教育在广大干部职工中产生较好作用，并形成强大的凝聚力、向心力，矿党委以八种教育形式聚拢人心，提升士气。
1.典型教育
用正面典型引导人，用反面典型教育人，用身边典型鼓舞人，用典型的事迹感染人、塑造人，使职工学有榜样，赶有目标，并由此而生发出旺盛的精神动力。
2.亲情教育
组织职工家属到井口和区队进行面对面教育，并把亲人的嘱咐刻成光盘、制成课件，在区队播放进行教育，把家人的安全嘱咐和照片挂在和谐公寓的床头和井下的工作头面，使职工牢记亲情，不忘亲情，并由此而焕发出工作动力。
3.分层教育
结合各工种岗位职能，根据人员的年龄、文化、技术、职责、思想素质、现场状况、作业规范、安全要求划分层次，有区别、有针对性地展开分层教育。
4.追踪教育
每月对思想不稳定、安全不放心的人员进行摸排，设专人进行追踪教育，不使任何一名职工掉队落伍。
5.定期教育
将周三和周五定为职工教育日，由支部书记编写教育计划，对职工进行定期教育。
6.活动教育
将思想政治工作融入活动当中，每季进行内容设置，每月对时间、地点、责任人、参与人进行安排，每周组织单项活动，使职工在活动中受到启发，在启发中受到教育。
7.自我教育
通过产量提高算个人收入账，遵章守纪算个人安全账，素质提高算工作效率账，企业发展算家庭幸福账，让职工在对比中清醒认识，在算账中得到教育。
8.互相教育
通过岗位结对子、新老人员结对子、干部职工结对子，进行思想对流和相互感染，促成1+1＞2的理想效应。
三、“六种形式”激活效应，实现宣传教育绩效倍增通过对矿、专业、部室、区队、班组的宣传教育责任层层分解，系统深化，使思想教育工作效应得到全方面激发，使思想教育工作实现了绩效倍增。
1.确立思想政治工作研究课题，实现党建宣教双课研矿党委结合全年宣传教育主题，对全年思想政治工作进行梳理，确定了两个研究课题报公司立项，各支部也纷纷对本单位的党建和思想政治工作进行梳理，确定了一个以上的年度研究课题进行了立项。截至目前，矿党委报公司立项的《职工思想情绪动态管理的研究与应用》、《企业思想政治工作体系化、规范化、科学化的研究与实践》及支部确立的16项思想政治工作研究课题均取得了突破性进展。
2.推出形势任务教育课件，实现渠道手段双拓展根据公司统一安排，矿党委每季度至少推出一个形势任务教育的主题课件，用形式新颖、形象直观的教育方式，通过多媒体教学系统对职工进行专项教育。各支部也结合本单位实际和各个季度的教育主题，每季度至少自行编制一个形势任务教育课件，对职工进行专项教育，收到了良好的教育效果。
3.推出典型人物或先进经验，实现集体个人双塑造由各支部将本单位在生产、经营、管理及思想政治工作方面的好经验、好做法，以及涌现出来的冀中能源优秀共产党员李现召等先进典型报送矿党委政工部。党委政工部将思想政治工作和建设300万吨大型现代化矿井的好经验、好做法进行归纳整理，在葛煤政工网和政工简报上进行内部推介的同时，加大对外宣传力度，通过报纸、电视向公司和社会进行推介，引导和带动全矿形势任务目标教育再上新台阶。
4.建成思想政治工作精品工程，实现软硬环境双优化政工部根据年初立项，把着眼点放在加强基础设施建设，优化矿区生态环境和创建文化亮点，深化思想道德教育，营造良好风尚等方面，坚持每季推出一个在公司叫得响的精品工程。推出精品工程，精心打造，提升宣传思想工作的影响力。各支部也紧密围绕政工部部署，悉心打造工作精品，实现了软硬环境的双优化。先后打造出《“新视听”打造动态形势任务教育新平台》、《“魅力之夏”安全文化广场系列活动》等4个思想政治工作精品工程，受到公司领导的一致好评。
5.实施思想政治工作阶段性调度，实现工团建设双促动矿党委紧密结合各阶段思想政治工作主题内容，每季组织政工各部门、基层各支部进行一次思想政治工作阶段性调度，对前一阶段工作进展情况和上次调度会协调任务的完成情况，安排下一阶段的主要工作，提出需各相关单位（部门）配合的事项及需要领导解决的问题，明确责任单位或部门，指定完成时间，带动工团组织共同推进思想政治工作开展。
6.进行通讯报道优胜单位评比，实现精神物质双激励每月对各支部及工会、纪委等职能部室的宣传教育情况进行考核，每月评出5个优胜单位和10位优胜个人，在通过简报进行表彰的同时，在物质上给予一定奖励，激发他们的积极性和能动性，进而利用各种媒体，为矿井的发展鼓劲造势。
四、融入中心工作，实现企业又好又快发展
1.形势、任务、目标进一步明确
矿党委通过多种途径，对多轴向形势任务教育的广泛应用进行安排，各支部也坚持做到了每月组织一次动态分析，发现和消除各轴向运行中出现的问题，并及时制定措施和对策，消除思想上存在的隐患，形成了由平面到口头、到文字、到声像、到活动、再到分析总结、深化提高的闭合循环，保证了各轴向效果的稳固和提升。职工对形势、任务、目标更加明确，对实现葛泉矿“8511”奋斗目标的信心更加坚定，更加饱满，成为全员的共同思想指向。
2.职工热情更加高涨
矿党委坚持每月一次大型户外活动，先后举办了主题教育进区队、进班组、进社区、进家庭的“四进”活动，“挺进300万奋勇当先锋”“挺进世界500强集中宣传”、誓夺首季开门红大型主题宣传演出、决战后四个月，实现安全生产年，以声势大，参与人员多，场面热烈，受到公司有关领导高度评价。通过广泛的、持续的主题教育活动，矿区处处洋溢着建设300万吨大型现代化矿井奋斗目标的浓郁气息，广大干部职工确保安全、奋战生产，为目标筑基的信心和行动也愈加坚定。
3.各项指标屡创新高
2011年，葛泉矿面对复杂地质条件影响，充分发挥思想宣传教育工作作用，两级班子扑下身子抓生产，广大职工一心一意谋高产。通过抓住重点，周密组织，使矿井实现了均衡高效生产。1~9月份，全矿产煤215.16万吨，完成销售收入8.05亿元，实现企业利润1.39亿元，职工收入保持了每年10%左右的增幅，安全生产形势持续稳定，实现了安全两周年。
