第7章第4节同样打工，差别为何那么大——劳动报酬
2004年，唐骏被盛大老板陈天桥以年薪500万元和260万股票期权的天价聘到盛大，一度引发了唐骏值不值这个身价的争论。
唐骏加入盛大时，正值盛大集团向纳斯达克冲刺。唐骏到美国华尔街为盛大股票做路演，当时的股票发行价格为26美元/股；唐骏离开华尔街时，股票价格已上升至37美元/股。两个星期唐骏为盛大创造了8亿美元的股票市值。唐骏带领盛大成功上市。
之后，唐骏和陈天桥还完成了大大小小超过10次并购，其中包括韩国游戏开发商Actoz的控股权。通过和韩方的谈判，唐骏最后是以低于盛大底线900万美元的价格成功将其收归盛大旗下。收购了Actoz对盛大意义重大，盛大从此开创了网游产业链下游公司收购上游公司的先例，竞争力更强。而且伴随着横向收购边锋、数位红、豪放、起点网等网络平台，迅速为盛大奠定了网络游戏的霸主地位。
2008年4月1日，唐骏告别了盛大，向世人交出了一份满意的成绩单。
按经济学家的说法，工资是劳动力的价格是以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它和任何一种物品一样取决于供求关系。劳动市场上，工人提供劳动力，这就是劳动力的供给，企业雇佣工人的劳动力，这就是劳动力的需求。当劳动力的供给与需求相等时，就决定了市场的工资水平，称为均衡工资。因此，工资水平的高低取决于劳动力的供求。劳动者所获得的工资报酬，会因质量、行业、分工等不同而产生差异。产生工资差异的背后原因主要有以下几个方面。
1.劳动质量的差异
判断身价高不高，工资少不少，不能单纯看学历高不高，而应该看他创造的劳动价值与工资待遇是否成正比。
2.行业的差异
在一个完全竞争的劳工市场，任何一个老板都不会愿意为一个劳工的工作支付比他相同的劳工或具有相同技巧的劳工更高的工资。这就意味着，在解释不同行业的工资差别时，我们必须考虑行业之间的差异。
3.工种之间的差异
工作之间的巨大差别有一些是由于工种本身的质量差别造成的，各工种的吸引力不同，因此必须提高工资诱导人们进入那些吸引力较小的工种。例如一个上夜班的人的工资一般比上白班的人的工资要高。
4.不同个体之间的差异
不同的劳动者劳动效率也是不一样的，为了奖勤罚懒，我们需要给劳动效率高的人高工资，以奖励他们努力工作；而给低效率者低工资，促使他们改进工作，提高工作效率。
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劳动工资 是指支付给员工的劳动报酬（包含基本工资和业务提成、奖金），不包含各种津贴和补贴。马克思认为，工资是工人的劳动力价值的货币表现。劳动力的价值就是维持工人生存延续的生活资料的价值。劳动力价值的货币表现就是工资。
工资总额 是指各企业在一定时期内直接支付给本企业全部员工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给员工的全部劳动报酬为根据。
工资总额由六部分组成：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资，包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
