20世纪60年代后期，克莱斯勒汽车公司已经变成了一个庞大落伍的企业。公司制造出的每一辆汽车都陈旧落后，顾客们提到这些汽车的时候，都这么形容：“螺钉组成的破车，它甚至不能带你穿越一座小镇。”美国的第三大汽车制造企业竟然濒临破产的边缘。绝望之中，董事会找到了曾经在福特公司做过主管的一个叫做李·艾可卡的人，他愿意做克莱斯勒公司的CEO。艾可卡一到克莱斯勒公司，就把丰田公司的“花冠型车”安装到了一个大玻璃展柜中，这个展柜就放在克莱斯勒公司厂房的入口处。每个工人都可以看到上面巨大的黑体字：“如果我们不能生产出这么优秀的汽车，那么和你的工作吻别吧。”而今天，克莱斯勒公司已经是世界上最优秀的汽车制造商之一了。
大胆地去想
当确定目标的时候，你心里有个声音就会说：“让我们前进吧，我们还要等待什么呢？”制定目标就像在你的升职地基上放置了一块基石，也像在你通往美好前景的道路上铺上了一块基石。因为你面对的是未来，为什么不去大胆想象呢？那些心想事成的人都制定了很大的目标，并且完成了其中的绝大部分。为什么你要和他们不同呢？下面是指导你如何用有意义的目标来实现自己的梦想。
把短期目标和长期目标结合起来
短期的目标一般制定在六个月内，而长期的目标一般都超过六个月。你需要追求短期目标来保持你的热情和动力，没有什么能比这句自言自语的话更加让你备受鼓舞的了，“好的，我最后做到了。我实现了一个艰巨的短期目标，感觉真棒。”为了达到一种均衡，需要用长期的目标来收敛一下你的短期目标。制定长期目标有一种益处，就是它可以消解你在追求短期目标中遭遇到的挫折感。
每天为目标奋斗
目标是由工作细节组成的，当你成功地完成了目标中的所有事情，你就已经达到了你的目标。如果你没有一个每天的计划来为你的目标奋斗，你就等于是一个梦游者。这样的人会这样对自己说：“某一天我会做到真正的独立，我已经做出了一个伟大的计划，但是我还没有时间去为它奋斗。”成功的机会不是像瀑布一样奔流而下的，但也不是缓慢地来临，而是每次都会滴落一点给你。每天为你的目标做一点事，它们最后将会变成现实。
但是，要注意的是，如果你制定了不现实的目标，那么，你就会不断地与成功擦肩而过，这可能会严重地影响你达到任何目标的能力。因为你的高失败率，甚至会影响你再去积极地制定新目标。虽然我鼓励去制定富有挑战性的目标，但是一定要确信它们是可以达到的。如果你的目标是申请一项工作，而这项工作有500个申请者，你要确定的是，这项工作的真正前景是什么样子。甚至虽然毫无疑问地你是那个最胜任的候选者，但是要达到这个目标对你还是太难，因为等待的候选者实在太多了。
你制定的任何目标必须是你自己的，如果你仅仅是为了取悦别人而制定了一个目标，那么这个目标其实不是真正的目标，而更像一个指派的任务。如果别人在设计你的目标，那么你就不可能百分之百地投入，而这个目标肯定阻碍了你的成功。
每个人的目标应该有助于他们每天都达到最好的状态，同时让他们为明天准备得更好。你每天完成的事，都是为了达到你制定的目标而必须做到的事，而不只是为了你的未来有个保证。
永不言弃
乔治·福尔曼曾经说过：“当你放弃的时候，你就失败了。”你曾经为了一些事情付出过最大的努力，可是问题却还没有解决，千万不要放弃。只要你去开始另外一个方案。
有很多人在机关单位一干就是十几年，眼看和自己同时进单位的人都已升职，可自己却还是原地不动，就产生了悲观心理，变得愤世嫉俗，曾经制定的升职计划也搁置一旁，在挫折面前自动放弃了前进的决心，这种人轻易言弃，永远不能成功，只能观望身边那些努力进取、永不放弃的人走向成功之路。
当你继续通向领导的旅程的时候，你必须记住梯子上每条横木的效能。它们是为了你可以放脚，而且让你有足够的时间去迈向下一条更高的横木，它可不是让你休息的。乔伊·路易斯说：“虽然事情变艰巨的时候，我们都会感觉疲劳和沮丧。如果你想成为冠军，你就要多次拼搏。你所遇到的第二次挫折还是不够的，你最好有第三次、第四次，或者更多的挫折才好。”
我们中每个人的能力都有大量的剩余。但是除非你明白你的剩余能力到底是什么，并且能用上它，否则真是一点都没有用的。对于你的升职任务来说，坚持和努力才是至关重要的。
保持热情
当你对任何事物都抱有热情，你将会更有耐力、活力，生活也会更有目标。
当你心中充满热情的时候，热情也提升了你的生活品质。它会使时间过得飞快，它会使工作变得更加有趣。热情把你从仅仅是称职带到了杰出。向着升职的方向前进的时候，在你的心中添加热情的火焰是非常重要的一步。
也许你对远足、棒球、山地自行车或者慈善工作很感兴趣，也许你的家庭责任使任何困难都变得简单。最重要的是你要充满热情，并让它在你的心里升起一把火。当你做到了这点，就没有什么达不到的目标了。你将会发现没有高得爬不上去的山，没有不能实现的梦，你将会在人生的攀登之中享受乐趣。
勇于冒险
在今天的商业世界中，冒险已经无法回避，如果你想得到提升，冒险是必须的，已经没有人认为自己是在安全和保险的情形下升职的了。为了生存，你必须学会如何走在大潮的前面，如何做出冒险性的决定。如果你等的时间太长，别人都已经做过了，那你可能就被淘汰了。最大的冒险就是没有冒险。
最伟大的冒险者之一克莱斯勒公司的李·艾可卡曾经说：“大多数人都寻求有保证和一个精彩、安全、成功的未来。这当然没有错，这就是美国梦。但是他们最大的恐惧也在生长，包括他们对失败的恐惧，对完不成美国梦的恐惧。对失败的恐惧带来了对冒险的恐惧。但是没有冒险，你永远不会得到在你生命中想要得到的。”
但是，冒险和投机究竟不是一回事，成功冒险的关键是懂得你下一步应该去完成的举动。当需要冒险的时候，不管是去学习一门新技术还是开始一个新的方案，我们常常犯的一个错误是只关心结果如何。对自己没有信心的滑雪者常常会这样，他们在危险的山坡的边上滑雪时，会看看所有可以到达山脚的路，并从他们所在的山顶的位置，来决定选择那条对于他们来说不是很陡峭的山坡道路。另一些人则把注意力集中在他们必须去做的第一步上，比如通过第一个拐弯处的雪坡。一旦通过了第一个拐弯，他们就会集中注意力于下一个拐弯，全程都是如此。最后，他们达到了别人认为不可能达到的山谷的底部。
热爱自己的工作
据说比尔·盖茨的财产已经超出了500亿美元，如果他和他妻子每年花去一亿美元，也要花上500年才能花完。但是他为什么还每天出现在微软，并且继续工作呢？为什么其他的富翁，比如泰德·腾勒、奥普拉·温福瑞，还有斯蒂文·斯皮尔伯格继续从事各自的工作呢？这个问题的答案也是他们为什么会成功的原因。他们热爱他们正在做的事业，甚至当他们达到了他们职业生涯的顶峰，他们也拒绝放慢自己的脚步。
不幸的是，许多人不喜欢他们正在做的事情。许多人一直在生活以外观望，只是为了等待找到他们喜欢去做的事情。当你询问他们现在做得如何？他们总是喃喃自语：“我猜，不错吧。”在等待中找寻你想要做的事情，这看似安全，却会带出很多冒险。你在浪费有限的时间，你的升职机会也会越来越少。如果你已经发现自己正处在这样的境地，赶快去看看别的探索者们在做什么样的好工作。
探索者们明白通过积极地寻求他们想要做的事情，可以大大增多通向成功的几率。这种探索本身已经成为了他们的一种热情。他们将会获得他们喜欢做的事情，并会首先告诉你，“嘿，我热爱我的工作，对我来说，它会变成一种真正的热情。”他们将会继续寻找，直到下一步找到他们更加喜爱的工作。
2.自我激励
你曾经见过一个激励别人的演讲者使一群人进入了振奋、呼喊、手臂挥动的歇斯底里的状态吗？这些优秀的演讲者充满了自信，他们向听众保证只要能够真正地相信自己，就能够得到自己想要的一切。当然，由于我们都很相信自己，所以我们也被说服了，认为自己一出这个研讨班（演讲者主讲的），就能够动手去创造奇迹。对于许多从事这种励志演说的人来说，他们的演说声调和姿势就像在念咒语一样，这比他们的言语还要吸引别人的注意。
需要寻找一种可以天天用来自我激励的方法，因为你在日复一日地不断执行你的升职计划。对自己和自己将来的升职前景感觉良好的人总能取得不错的成绩，并且鼓舞着他们认识的人满怀希望地继续注视他们。当你使自己在社会的梯子上越爬越高的时候，你遇到的最大的挑战就是要不断地保持自己的进取心，甚至在逆境中也不能放弃。
保持进取心的方法
一般说来，每个人都拥有一系列的需求和愿望，这些需求和愿望在被激发起来的时候，能增加每个人改善当前处境的动力。这里有六个关于增加进取心的方案，你可以使用它们来增加你渴望提升的动力。
1.你想做什么，必须先有理由。如果你想得到提升。那么得到提升的这个挑战真的可以使你全面展现自己吗？这是你真心想做的一件事吗？如果你的答案是“不”，那么你就将失去被提升的动力。
2.对于一周里不变的工作，你必须有自己明确的目标。你的难题是如何持续不断地追求那些配合着你的升职计划的目标。
3.你的表现应该被那些对你有好处、对你有价值的目标所引导。如果你追求那些对你没有价值的目标，你也会失去动力。
4.除非你确信一个目标是可以实现的，否则不要为它付出努力。大多数人，不论一个目标对他们多么有价值，但不会努力追逐它，除非他们确信有实现它的好机会。举例说来，你可能幻想成为公司老总，但不会为这个幻想做任何事，如果你确定你的教育程度对这个职位是不够的话。
5.追求一个目标的条件可以改变目标的价值。工作条件的好坏能使你正追求的目标价值变大或变小。例如，你的老板告诉你如果你完成了某项任务，就把你提升为一个分公司的经理。但当你完成了这项任务，却发现你的分公司在一个偏远的地区，你一度为之奋斗的这个目标就失去了它的价值。
6.如果你有动力，你将不断追求，以期达到目标，而相反的表述也成立：如果你没有目标可追求，你将会失去你的动力。
在你应用以上讨论过的这些帮你获得动力的方案的同时，也别忘了观察那些你佩服的人，看看他们是如何保持动力的，这能帮助你不断改进自己保持动力的方法。一个有动力的人不仅能鼓舞他自己，而且也能给每个接触他的人带来动力。
像成功者那样思考
在这个竞争社会中，保持成绩是一个基本需要，不论是在一场足球比赛还是在任何一个集体游戏中都是这样。看看下面这些成为成功者的方法，增加想像力，改善人际关系，增加动力。追求升职是非常严肃的一件事，但在迎接挑战时保持轻松。
一个成功者做出承诺并履行诺言，失败者则轻许诺言然后忘记。
成功者犯了错误，敢于承认并改正。失败者犯了错误，他会说“这不是我的错”，然后走开。
成功者比失败者工作更努力，但有更多的自由时间，这是因为失败者总花太多的时间来做无用功。
成功者直接面对问题并解决它，而失败者总是从问题旁绕过。
成功者犯了错，他用弥补损失来表示抱歉，而失败者却说“我很抱歉”，然后再犯同样的错误。
成功者在他们发言之前先听别人的意见，而失败者则只是等着轮到他们发言，在此之前他们才不管别人正在说什么。
成功者做事的时候说：“应该有更好的方法。”失败者则说：“为什么改变我一直在用的方法。”
成功者尊敬那些比他们懂得多的人，并努力向他们学习。失败者憎恶那些比他们懂得多的人，并试图在背后批评他们。
成功者对速度理解为“快”，失败者则从不催促自己，因为他们将速度理解为“慢和停”。
成功者对他们自己的长处和短处有现实的认识，失败者对他们自己的长处和短处都很糊涂。
成功者对别人的感受很敏感，失败者则只对自己的感受敏感。
成功者付出的比他们得到的多，因为他们总在建设未来。失败者依靠那些比他们强的人，而靠和那些比自己差的人比较来消解自己的挫败感。
成功者承认自己的疏漏并努力工作来纠正错误，失败者则从不去纠正什么。
在表达清楚自己的意思或结束交易后，成功者知道该在什么时候停止谈话。失败者则会喋喋不休，因为他们根本不知道自己都讲了些什么。
成功者对那些对他们有帮助或暂时没有帮助的人态度一致，因为那些暂时没有用的人很可能在下一阶段里对自己至关重要。失败者则忽视那些不能立刻给他们带来好处的人。
成功者知道他们永远不能停止学习，即使别人都认为他们是专家。失败者则认为他们已经懂了所有的事。
成功者的另一个优点是他们敢于嘲笑自己而又不是妄自菲薄，失败者则只知道嘲笑别人。
成功者懂得同情别人的弱点，因为他们很了解自己的弱点。失败者则认识不到自己的任何弱点。
