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第84章 女性求职时的说话技巧

女性就业难是一个现实的问题,很多女性在求职时,由于性别原因而使自己处于不利的地位,尤其是面对一些敏感话题时,不知如何应答才能顺利度过面试这一关。

在求职女性之中,已婚未育的女性是“特困”人群,她们在求职过程中屡屡“碰壁”,被许多企业“拒之门外”,原因就是企业担心这类求职者会因生育影响工作,因此她们成为职场求职的“尴尬一族”。

上周末的大型招聘会上,结婚一年的王艳菲面试了几个单位,但是最后都没有被录取。她说:“我已经转了一个多小时了,发现了三家比较合适的企业。在与这些企业进行简单的面谈后,招聘方负责人对于我的能力等方面都非常满意,但当他们得知我是一名已婚未育的求职者后,却都表示如果生孩子必然会影响工作,而不聘用我。”

对于已经结婚并且有小孩的女性来说,在求职时,也常常遭遇招聘者的拒绝。

前几天,小平到一家企业应聘。经理对她的能力和工作经验都很满意,但是担心她已婚并且孩子还小,会影响工作,于是对她说:“总的来说,你的各方面条件都不错,我对你的表现很满意,但是,你的家庭状况让我有些担心。所以,公司还要再重新考虑考虑。”小平听到这话有些失望,不过,她立即调整情绪说:“我认为您讲的有一定的道理。这是大家的普遍想法,公司任务重,工作多,谁也不希望员工被家庭拖累。”这时,她话锋一转:“不过,凡事都有两面性。希望您听一下我的想法,对公司来说,最重要的是员工要有责任心,但是,不当家不知柴米贵,不养儿不知父母恩。在生活中没有责任心的人,是不能对工作兢兢业业的。一位母亲和一位未婚女子对生活、工作和责任心的理解是不会相同的。况且,我家里还有老人帮忙照顾家务,我不会因为家庭琐事而耽误工作的。请您放心。”小平的这一番话让经理心服口服,最终录用了她。

在经理表示为难时,小平首先肯定了经理的顾虑,并且站在对方的角度承认自己的不足。这使经理感到很意外,并且促使他的态度发生变化。小平这时不失时机地比较了已婚女性和未婚女性的责任心,阐述了自己作为母亲更有责任感,突出了自己的优势。这时,她又趁热打铁,说家务事由老人负责,最终打消了经理的顾虑。

用人单位在考虑女性职员时,往往会担心婚姻和家庭造成的影响,所以面试时往往提出许多相关的问题。因此,能否回答好这些问题,直接关系到求职的成功与否。

女性在求职时,会遇到哪些难题,又该怎样巧妙应答呢?大家可以从下面的案例中吸取一些经验和智慧。

案例一:

面试官:“婚后是否计划近期内生育?”

应聘者:“我很看重自己的事业,所以我的决定以不影响工作和公司的利益为前提,我会理智地处理好这个问题。我的先生是一位明事理的人,他会支持我的选择。”

面试官:“你觉得家庭和事业哪个重要?”

应聘者:“对于任何一个人而言,家庭和事业都很重要,不可缺一。我会有热爱自己的家庭,但是同时也认为事业对现代女性很重要。并且,我的先生也很理解我。”

面试官:“公司派你到外地出差。你的男友不同意,你怎么办?”

应聘者:“出差是工作上的需要,我和我的男友都是以工作为重的人,都热爱自己的工作,相信他会支持我的,如果他不同意,我会尽力说服他。”

面试官:“如果你的客户要你陪他跳舞,你会怎么办?”

应聘者:“正常情况下,跳跳舞没有什么不可以。我相信在咱们这样的正规企业,不会碰上那种不三不四的人。而且,我也很乐意接受正直、善良的客户邀请。”

因为种种社会历史原因,女性在职场受歧视这一问题还将长期存在,女性必须正视这一现实,对这一问题予以正确的分析和认识。在现实情况下,女性要想找到一份合适的工作,最主要的是对自己的能力充满信心。

俗话说:“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。”女性职员要想成功就要对自己的优势和不足有较清醒的认识,以提高自身素质为前提,自信自强,通过自身的努力克服社会偏见。每一位职场女性都要以饱满的热情、良好的形象投入到激烈的择业竞争中,扬长避短,选择通往成功的最佳途径。

点睛妙语:

随着社会的发展,性别歧视会逐渐地消失。现在越来越多的成功女性证明了女性不比男性差。职场女性,只要认真努力,一定会获得社会的尊重和认可。

◆口才模板◆

面试时常见难题的回答方法:

1.“你是不是看重我们单位的待遇高?”

“每个职工都希望自己的单位效益好,好效益来自科学的管理体制,待遇好的单位不难找,但真正管理有方的单位并不太多。”

2.“为什么你这么长时间都没被录用?”

“我已经接受到一个录用通知书,但那个职位并不适合我。我非常高兴我没有去那家单位,因为这给了我一个机会可以来这里面试,以争取一个更适合的工作。”

3.“我们单位为什么要雇用你?”

“我是个经验丰富的xx,具备非常优秀的业务能力和深厚的专业知识。此外,在员工队伍建设方面,从组织项目的实施到鼓励员工合作,我都得心应手。我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。并且,我还善于维护客户关系。”

4.“你想得到的薪水是多少?”

(1)“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献--如果您允许的话。”

(2)“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理工资问题上会友善合理。我更注重发展前途。只要条件公平,我则不会计较太多。”

5.“你以前的雇主对你的评价如何?”

“我的前雇主都说我工作努力,可靠、忠实,他们对我的评价是肯定的。我之所以离开那里,是因为我们是不同类型的人,个人价值观和工作理念存在冲突,不过现在我仍然尊敬他。以后的工作中,我应该更加注意人际关系的处理。”

6.“你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系?”

“在以前的工作中,我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管是不同的企业,但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。在过去的七年里,我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。我感到我的经验为我在贵公司进一步发展做好了准备。”

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