面试的过程中，考官为了挑选出最佳的应聘者，往往会想出各种测试方式。面试官为了不“选错郎”，会在面试中设置各种语言陷阱，以考查应聘者的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。所以，在面试时一定要学会识破这些语言陷阱，才能巧妙地绕开它，顺利通过面试。
知己知彼才能百战不殆，认清楚了面试官的“陷阱”问题之后，才能有的放矢、沉着应战。
陷阱一：“激将法”语言陷阱。
面试官采用这种手法，往往是为了考察应聘者的心理素质。如果应聘者在怀疑、尖锐、咄咄逼人的问题下溃不成军，那么面试的结果自然是失败。
这样的陷阱问题包括：“你的经历太简单，我们需要的是具有丰富社会经验的人”，“你的性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，而你不是”，“你所学的专业怎么与所应聘的职位不一致？”
面对这些咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。此时需要的是镇静和机智，以及友好的态度。
如果对方说：“你的经历太简单，我们需要的是具有丰富社会经验的人。”
你可以微笑着回答：“我坚信如果我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样的一段经历。”
如果对方说：“你性格过于内向，恐怕与我们的职业不合适。”
你仍然要保持微笑：“内向的人往往比较专注、认真。并且，我对这份工作充满热情。”
如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”
你可以幽默地说：“听说比尔·盖茨大学也未毕业。”
如果对方说：“你所学的专业怎么与所应聘的职位不一致？”
你可以巧妙地回答：“大文豪鲁迅一开始学习的不是中文而是医学，兴趣是最好的老师。并且21世纪最抢手的就是复合型人才。”
如果面对此类的问题，应聘者结结巴巴，无言以对，或者是怒形于色，据理力争，那就会掉进对方所设计的圈套里。所以，这时一定要巧妙作答，保持冷静。
陷阱二：诱导式的语言陷阱。
这类问题考验的是应聘者的反应能力和语言水平。面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导应聘者做出错误的回答。这时候不可使用明确的“是”、“否”来回答，因为任何一种回答都不能让对方满意。用模糊的语言来回答最为恰当。
比如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？”
回答“是的”，那么说明你这个人“脚踏两只船，身在曹营心在汉”；如果回答“不是”，又说明你的能力不足、信心不够。
这时候应该这样回答：“也许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多。我想，珍惜已有的更为重要。”这样巧妙的回答会让对方非常满意。
有时，面试官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？”
这是一个两难问题，假如回答喜欢，似乎显得不太有诚意；假如说讨厌，又表明你的工作态度不好，因为每份工作都有其琐碎之处。
我们可以这样回答：“如果我的工作中有琐碎的事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”这句话既真实可信，又符合对方的用人心理。
面试时还有一种诱导式的语言陷阱，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？”
这三者当然都很重要，可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候必须冷静分析，解释三者对我们的重要性及其统一性。
你可以这样回答：“我认为这三者之间并不矛盾。追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者都有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。”
陷阱三：测试式的语言陷阱。
这类问题往往是考察求职者的随机应变能力。这类陷阱的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答。
例如“今天参加面试的有近 10 位候选人，你如何证明自己是最优秀的？”如果这时，你很详细地罗列出自己的很多优点，这并不是一个好的答案，因为别人总有你没有的优点。最佳的回答方法是从侧面回答：“要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面专业毕业的学生，但我深信我在大学期间担任学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了坚实的基础。”这样的回答很难让面试官抓住把柄。
陷阱四：“引君入瓮”式的语言陷阱。
这是在各种面试语言陷阱中最难提防、最具危险性的。
如果你去应聘一家公司的财务经理，面试官问你：“作为财务经理，如果我要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”这时，切不要把这个问题当真，而绞尽脑汁去思考如何逃税。因为这个问题的目的是来测试你的商业道德。遵纪守法是员工行为的最基本要求。如果你向面试官罗列出一大堆逃税方案，那么你就掉进了陷阱。
比如，面试官问你：“你跳槽是因为你的老板很难相处吧？”即使这正是你要跳槽的原因，你也不要顺着杆子往上爬，如果你回答：“是的。”并且愤怒地抨击你的老板，义愤填膺地控诉你以前的公司，那么你的面试结果一定是失败的。没有一个老板喜欢心胸狭隘、不会处理人际关系的员工。
所以，在面试时，一定要学会“透过现象看本质”，不可被问题表面的现象所迷惑，一定要揭开它的“面纱”，才能回答出令面试官满意的答案。
点睛妙语：
面试中，面试官也许会设计出各种各样的“语言陷阱”，但是只要看准了，兵来将挡，水来土掩，就能无往不胜。
