人生在世,对很多事情我们都会感到无能为力,与其选择苦苦挣扎,不如顺其自然,或许还会有“柳暗花明又一村”的效果。
一个人,是乐观还是悲观,似乎是天生的,是属于个性的一个部分。相信大多数人都有过这样的经历:明知有些话不该说,但最终还是忍不住说了;明知有些事做了,上司或老板会不高兴,但在一气之下还是做了。事后只有归咎于个性,然后自嘲地说,“江山易改,本性难移嘛,我要是不这样说不这样做,那就不是我了。”更有“升级版”,就是把个性当作原则,如果在职场不如意,就会强调自己不能放弃做人的原则。
人在职场,身不由己。小李在一个规模颇大的私营企业做经理,能力不错,业绩也很好。只是他个性颇强,常常出口伤人。不论对象是谁,只要他觉得不对,便会给以颜色,最终他的同事及上司都无法忍受他的做事风格。老板找他谈话,希望他能尊重他人的感受,因为他的能力不错所以公司还希望留用。但他当即翻脸,说道:“看到不对的,我就是要说,这是我的个性,是我的原则!”结果可想而知,老板终于忍无可忍,炒了他的鱿鱼。且不论小李的行为对错,他把“个性”与“原则”作为理由,就是职场的大错与大忌。
张诚是位老员工,业务过硬,为人也忠诚可靠,但由于不会“来事”,多年来一直未能得到重用,看着一些比自己资历浅,能力也未必在自己之上的人,凭着擅长领会领导意图、溜须拍马,在职场青云直上,张诚的心里颇为愤懑,时常对同事发一些牢骚。
小莉刚刚毕业,看着同办公室的小芳凭着漂亮脸蛋和一张会说话的小嘴,把主任哄得天天眉开眼笑,醋意大增,时常背后说些风凉话:“有什么了不起,看她都快成主任的‘小蜜’了……”
很多人都曾有过和小李、张诚、小芳类似的经历。多数人遇上这样的事情,虽然心里不满,但能顺其自然,不过分计较;有人则对此耿耿于怀,或者直接找领导去辩理,或和他看不惯的人吵架,或者悄悄地用心计,和自己的“假想敌”争宠,勾心斗角;也有的人把对“假想敌”和领导的不满长期压抑在心里,一个人生闷气,甚至因此闷出病来。
职场风云变幻莫测,不可能事事遂人愿,事情发生,既然无法纠正,又何必耿耿于怀呢?不能纠正的事,何必还要纠正呢?
感悟·放下
对于职场中看不惯的事情,首先应该采取豁达的心胸看待它,努力做好本职工作。对于别人的问题,采取“随他去”的态度,会减少很多不必要的烦恼;对于别人的优点和长处,调整一下个性和认知,从而更好地适应环境。对于那些还在职场拼搏仍没有成功的人,建议你们“以出世的心态做入世的事情”,很多东西太过强求不但无益,反而会使自己陷入更加尴尬的境地,所以抓住任何机会使自己全面成长,其他的顺其自然就好了。