“和”的思想来自儒家学说。《论语·学而》中说：“礼之用，和为贵。先王之道，斯为美；小大由之，有所不行，知和不和，不以礼节之，亦不可行也”。意谓运用礼义教化可使各种关系达到和谐统一。
“和”，是一种境界，是一种精神。历经5000多年而心心相传，“和”已经深入到每一个中华人的血液里，因此，它体现着中国思想文化的首要价值和精髓，也是中国思想文化中最完善最富生命力的体现形式。
“和”的精神含蕴传之于中国，却在日本企业体现得最为完整。日本企业经营效率极高，在世界市场一直保持经久不衰的竞争力，这得益于他们具有“和”的团队精神，这种特殊的团队精神一直被认为是日本经济迅速发展的中坚力量。其核心内容是和谐、团结和合作。
索尼前总裁盛田昭夫认为，企业成功的关键不是什么计划或是政府的改革，而是他与职工建立起一种健康的关系，在公司内部创造出一种家庭式的和谐感情，而这种感情会使管理阶层与职工有着一种命运相连同舟共济的精神。
在日本，职员被解雇或主动辞职的现象都很少见，他们强调“利益均沾，风险共担”，即使有了困难，也很少靠裁员来缓解，而是大家努力共渡难关。
儒家“和为贵”的和谐团队精神在现代企业管理中发挥着巨大的作用。一个高效和谐的团队，可以使团队成员间相互协作，融为一体，从而对团队事务全身心地投入，形成对团队的强烈荣誉感与归属感，对企业发展提供旺盛生命力的原动力。
而在生意场上，想要达成交易，做成买卖，各方也必须本着合作的精神追求一致的利益，如果只想独占利益，那么自然让自己成为孤家寡人。
商品即人品，商道即和道。小生意做“事”，中生意做“市”，大生意做“和”。“和”为至高境界。于世、于人、于商，“和”蕴含五千年炎黄文化之精髓。“和”则生聚，“散”则消亡；“和”则兴旺，“散”则衰萎。从商之道，和为上；为人之道，和为贵。凡事得天时、地利、人和者方可谋势作局，否极泰来，此为古训。
