罗密欧与朱丽叶效应——好奇心害死猫
心理学名词
罗密欧与朱丽叶效应，又被称为禁果效应，源于罗密欧与朱丽叶的爱情故事，指对互相存在好感的异性来说，受到的外界干涉越多，他们的感情就会越深。
以德斯考尔为首的心理学家对类似这样的爱情进行了研究，他们发现，如果父母或长辈过于干涉儿女的感情，反而会使他们之间的感情变深。也就是说，当出现干扰恋爱双方爱情关系的外在力量时，恋爱双方的情感反而会变得更强烈，恋爱关系也会变得更加牢固。这就是所谓的罗密欧与朱丽叶效应。
听过“好奇心害死猫”吗？越是明令禁止的东西，人们往往越要得到手，这与人们的好奇心与逆反心理有关。
在古希腊神话故事中，有一位名叫潘多拉的姑娘，她从万神之神宙斯那里得到一个神秘的小匣子。宙斯严令禁止潘多拉打开，这反而激发了她的猎奇和冒险心理。尽管潘多拉一直克制和压抑自己，但是都没有用，一种急欲探求盒子秘密的心理，促使她终于将盒子打开。于是，灾祸由此飞出，充满人间。
潘多拉的心理印证了一句俄罗斯谚语“禁果格外甜”，也就是说，人们对不容易得到的东西更容易惦记。
在职场中，禁果效应也非常普遍。很多时候，越是领导明文规定的条款越有员工触犯，甚至屡禁不止；而那些善于利用禁果效应的人，则可以为自己争取更多的利益。
经典案例
王豆豆并不像她的名字这么软弱，实际上她是一个非常干练的商场女强人，尽管相貌不出众，但凭她的干练作风和做事效率，让公司同仁赞叹不已，而且，她在业务上的人脉也非常广。
在工作中，王豆豆以雷厉风行而闻名，有着横扫千军如席卷的气势。慢慢地，销售行业对她竟逐渐失去了挑战性，因为凭借在业内独特的声望和自己老道的经验，谈客户对她而言似乎成了一件无比自然和顺利的事情。另外，随着王豆豆公司产品的不断更新和开发，她的产品在业界具有相当的优势。
有一次，王豆豆去参加了一个聚会，参加者很多都是她的潜在客户。瞅准一个时机，王豆豆开始自然地和人们讲解自己的产品，果然，感兴趣的人的确不少。大家对她的解说纷纷点头，甚至有很多人当场就主动留下了联系方式。只有站在人群后面的范先生例外，他一直很沉默，对王豆豆的解说没有任何反应，这让王豆豆有了极大的好奇心。
聚会结束后，王豆豆主动约请范先生下一次见面，但对方的表情非常平静，他礼貌地拒绝了。后来，王豆豆又约范先生吃饭，可都被拒绝了。她从来不知道请客户吃饭是这么难。范先生的冷漠激发了王豆豆的兴趣，她锲而不舍地拜访了范先生三次，并打了五六次电话。可是，范先生还是质疑产品的性价比，他认为价格高了。
最后，王豆豆做了一件离谱的事情，那就是把接近内部价格的优惠给了范先生。范先生没有任何惊喜，即便是在签合同的时候。王豆豆不知道的是，范先生回公司的第一件事，就是激动地告诉员工，仅用了简单的方法，自己就为公司节省了十几万。在一片赞美声中，范先生也难掩平静，哈哈大笑起来！
而从来没被任何困难吓倒的王豆豆，居然败在了自己的征服欲和好奇心上。后来，她才知道自己当时有多冲动，她才明白自己可能要被上司骂了。
你学会了吗？
身在职场，你一定要控制住自己的好奇心，你应该给自己设一道警戒线，因为很多行动应该用原则去衡量，不管你内心有什么样的理由。没有人能保证可以永远控制自己，就像潘多拉一样，关键时刻，警戒线的建立非常有必要，不要为自己找任何理由和借口，不应该用原则给自己建立规矩。
巴霖效应——不要随便付出你的信任
心理学名词
巴霖效应，来源于马戏团经理巴霖先生的一句名言，他曾说：“每分钟都有一名笨蛋诞生。”在生活中，这种现象非常常见，像一直风靡欧美的“星座书”，就是这种心理效应的投影。
心理学家说：“人们感觉有些星座书能准确地指出自己的性格，其实，这些词句皆属人之常情，基本上可以适用于大部分人身上，所以人们才会轻信。如果星座书里有某一条说得特别准确，读者对其他各项空泛论述就会更加信任。”所以说，盲目迷信星座书的指点对人们不会有任何帮助，而且还有可能给自己带来麻烦。
有一个女孩工作很努力，但一直得不到提升。这可能是工作方式方法方面的原因，但她对星座书讲的那些道理非常相信，如金牛座的人桌上不宜摆植物、狮子座的人办公桌上应摆放银色装饰品之类。她认为自己工作运不好就是星座的原因，所以她先给领导打申请，要求更换办公桌位置。随后，她又在办公桌上摆放了银色的小饰品，把大家弄得莫名其妙。领导感觉她没有把精力放在工作上，于是让人事部把她辞退了。
在职场中，巴霖先生口中的“笨蛋”也不少。尽管应该多听别人的意见，但绝对不能轻信别人的评论，在多听的同时更要多想。不管是对自己还是对别人，都不要随便付出你的全部信任。
经典案例
王鹏与赵枫差不多是同时进这个单位的，所以他们关系要好一些。可是，两人性格相差很大。王鹏特别开朗，跟每个同事的关系都很好；而赵枫比较内向，似乎每天都皱着眉头。王鹏觉得赵枫踏实又低调，是个可交的朋友，所以总是主动跟他说起自己的事情。
因为王鹏的工作表现和平时的为人处世，领导准备提升他。正好他们办公室主任要退下来，领导找他谈话，让王鹏接这个位子。没想到的是，赵枫知道后很不平衡，他觉得自己也有这个能力。于是，赵枫在办公室里对王鹏冷嘲热讽，跟很多同事讲王鹏是个圆滑的人，就会拍领到马屁。这让王鹏很伤心，也很尴尬，但他不想和赵枫一般见识。
“任命状”如期批了下来，但他们单位有这样一种规定，就是还要等一段时间，征求大家的意见，才能正式走马上任。虽然只是走走形式，但既然是规定也不得不遵守。一周后，上级领导又找王鹏谈话，一副很严肃的样子。他说单位收到了匿名信，说王鹏生活作风有问题，有时间、有地点、有鼻子有眼儿的。看了这样的罪状，王鹏差点吐血。公司只有赵枫知道自己的爱人在外地工作，而且信的署名是“一个打抱不平的同事”。幸好领导对王鹏特别了解，也对这种匿名告状的形式也不屑一顾。
最后，这件事就不了了之了，王鹏还是如愿地升上了办公室主任的职务。在王鹏升职之后没几天，赵枫就主动提出了辞呈。王鹏没有挽留他，也没有怪他，因为他知道自己有很大的责任。如果不是自己先一股脑儿地付出信任，又怎么会有“暗箭伤人”事件呢？
你学会了吗？
对个人来说，如果有同事在你面前诋毁公司，或者说其他同事的坏话，或者……你既不要积极配合，也不要选择怒目而视。在这种情况下，你最应该的态度是不要轻信。不管对方说什么，你都应该先用自己的大脑思考一下，判断其语言的真实性，以免被别人操纵自己的心理。在判断的过程中，最重的是判断出说话人的目的和当下的客观事实。
就算发现对方在别有用心地欺骗你，没有必要与对方力争，更没有必要怒目而视。在职场中，每个人都是演员，对方一定会用无辜的表情作为回答。因此，只要你能做到“默默地做好自己的事，不轻易被人鼓动，相信自己的判断”即可。
金鱼缸效应——办公室政治不可小窥
心理学名词
大家都见过金鱼缸吧？金鱼缸是玻璃做的，透明度也很高，无论从哪个角度观察，都能对鱼缸里面的情况一目了然，这就是所谓的“金鱼缸效应”。如果告诉你，其实，你所在的办公室就是一个大金鱼缸，你的一举一动都在别人的视线范围内，你会不会背后冒冷汗呢？
办公室里本来就那么几个人，再加上不均衡的权力利益分配，自然会暴露出一些人性的弱点，这就形成了所谓的“办公室政治”。在办公室中，既没有什么密不透风的墙，更没有什么坚不可摧的友谊。只要坐进了办公室，你就应该让自己告别家里的“热炕头”状态。办公室不是拉家常的地方，更不是结交知己的地方。
举个简单的例子，你和人事部门的同事交往密切，在兴奋或者悲伤之余将自己的家务事告诉对方。请相信，过不了几天，领导就会得知你的情绪问题，并因此对你不信任，以后不会再给你分配大任务和大项目。
经典案例
小赵和小冯虽然家境不同，两个人却成为知己。他们是大学同学，在学校里时只是一般朋友。毕业后两人进了同一家公司后，又住在同一间公寓，才渐渐成为知己。
为了供小冯读大学，家里借了许多债。为了尽快还清债务，小冯就悄悄找了一份兼职，帮一家小公司管理财务。小赵发现他下班后也忙得不可开交，一问，小冯就把自己做兼职的事情告诉了小赵。
公司每年都会选派一名优秀员工到一家著名的商学院培训。根据选派条件，条件最好的小赵和小冯都被列入了候选人名单。小赵对小冯说：“要是我俩都能去该多好啊。”小冯说：“但愿如此。”
结果，小赵脱颖而出，成为公司那年唯一选派的培训员工。小冯很失落，他非常想获得这次培训的机会，于是，他去找老板，请求也参加这次培训。
老板看了小冯一会儿，冷笑着说：“你太忙了，就免了吧。”小冯急忙说：“我手头上的项目，我会尽快完成的。”老板沉下脸来说：“那家小公司怎么办，谁给管理财务？”小冯立即愣住了，他一时搞不明白老板怎么知道他兼职的事。他本能地辩解说：“我兼职是有原因的，这并没有影响我在公司的工作……”
可是，老板打断小冯的话说，“好了，你忙你的去吧，我还有事。”然后冲小冯摆摆手。小冯只好灰溜溜地离开。“你太忙了。”小冯没想到这句话会成为阻止他培训的理由。可是，老板怎么知道他兼职的事情呢，这件事那家小公司是绝对保密的，他也只告诉过小赵一个人。
小冯越想越心酸，他没想到“知己”也会出卖自己！
你学会了吗？
只要在办公室里，就会被其他同事所关注，把自己的秘密告诉他们，这无异于在自己身边埋一颗地雷，没爆炸的时候，你会觉得风平浪静；一旦爆炸了，你就彻底死定了。跟一个亲密的朋友相比，一个同事的杀伤力要大得多，最起码，朋友不知道你的老板是谁。假如不想让自己完全透明，那就永远都不要推心置腹地把你的隐私告诉同事。
当然，你也不能因为担心卷入“办公室政治”就一副“拒人于千里之外”的样子。当你需要同事帮忙的时候，这种“清高”，同样会让你追悔莫及。
毛毛虫效应——对你的领导说“不”
心理学名词
毛毛虫习惯于原有的本能、习惯、先例和经验，所以一直无法破除尾随习惯而转向去觅食。在心理学上，因为盲从跟随而最终导致失败的现象称为“毛毛虫效应”。这种心理学效应是法国心理学家约翰·法伯提出来的。
约翰·法伯曾经做过这样的实验。
他将很多毛毛虫放在花盆的边缘上，让它们首尾相接，围成一圈儿，并把毛毛虫最喜欢吃的松叶撒在不远处。结果，没有一只毛毛虫成功吃到松叶，它们一个跟着一个，绕着花盆一圈圈地走，最终，它们由于精疲力竭而死。原来，毛毛虫习惯“跟随”，只要前面有同伴，就会一直跟着走，就算只剩一口气儿也不回头。
在职场中也也有很多“毛毛虫”，对领导的安排他们总是不假思索地盲目执行，就算有可能导致失败也毫不犹豫。作为下属，不管是为了人格的尊严，还是组织的利益，都不应该无条件地服从领导，你可以向他说：“不。”如果你的拒绝理由能充分体现你对公司的责任心，那你不仅能获得领导的好感，而且还会得到领导的信任。
经典案例
“五·一”长假到了，公司的老板提出“五·一”期间组织员工度假休息，并将活动的组织活动交给了人力资源部。尽管这个部门人手不少，但节前，大家手头儿需要处理的案子一个接一个，根本就没有人来具体落实这件事情。
经理看孙莉是个新手，没什么事情，便把这项工作交给了她，并让她次日拿出具体方案。下午开会时，老板一语定乾坤：“还是去温泉度假村吧。”听到老板这样说，本来挺热烈的气氛瞬间冷了下来。他说的这个度假村大家都已经去过好多次了，假如再去那个地方，不仅达不到放松休息的目的，搞不好还会引起一部分员工的不满情绪。
孙莉想，自己是这个活动具体的操作者，搞不好，这笔账还会算到自己头上。孙莉绝对不想背这个“黑锅”，可这些话怎么和老板说呢。最后，孙莉把老板的建议一一记在笔记本上。开完会，她花了整整一个晚上进行研究，并做出另外一套出游方案。第二天一早，她把新方案送到老板的桌上。
下午，老板果然改变了自己的决定，同意了孙莉的方案。那次出游，大家玩儿得都很开心，老板也很满意，并当众夸奖了孙莉。更重要的是，孙莉这样做既在大会上顾全了老板的面子，又履行了作为活动组织者的职责，这个“弯”绕得还真是有技术。
你学会了吗？
告诉你吧，优秀的员工都敢于说“不”，好的领导也喜欢这样的员工，而且，每个优秀的企业都有一些敢于说“不”的员工，当企业发展遇到问题时，他们往往能提出自己独到的见解和意见，帮企业渡过难关。但是，职场人一定要明白，虽然你有在领导面前说“不”的权利，但说“不”的前提是理解与尊重领导，而且要讲究方式和方法。
其实，作为一名优秀的职员，在领导面前说“不”，绝不意味着反叛。领导和你都是同一个团队里的成员，都有着共同的利益，和领导有不同意见是正常的，这反而能说明你有自己的见解，犯不着因为说个“不”，就主动跑到领导的对立面儿去。不然，你就会上不能上、下不能下，最终被职场所淘汰。
