忠诚对我们来说是不可思议的竞争优势，但它需要你每一天都去争取它、去保护它。这是一个你每天都必须要争取的事情。你就是不能说那是想当然的事情。
--惠普前CEO卡莉·费奥瑞纳
公司需要忠诚的员工
索尼公司有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏，索尼公司不喜欢“叛徒”。
忠诚，可以说是现代社会的谋职理念，每个组织都需要对组织忠心不贰的成员，这是组织存在、发展的基础条件，也是所有组织成员形成道德规范的必要条件。公司用人的宗旨或者员工做事的标准，不仅仅在于员工自身的才华，忠诚的道德理念也起着决定性的作用。
忠诚，已经成为人才的第一竞争力。人才越来越市场化，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中，忠诚排在第一位。过去，包括企业在内的各种组织寻找人才时，大多数首先看重的是文凭和工作经验，这两方面过得去，基本上就录用了。至于品德方面，要求并不十分严格。可是现在不同了，包括世界500强在内的众多优秀企业选拔人才时，所关注的范围已经扩大了许多，他们已经把忠诚排在第一位。很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚，如果被认定是忠诚度不足的人，哪怕拥有一百个博士学位，一千项成功案例，都不会被聘用。因为招聘考官们很清楚，这样的“能干人”一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。忠诚，已经成为职业场上的第一竞争力。
忠诚是竞争力和凝聚力，员工的忠诚必然在工作上表现出高效率、高效益。只有忠诚的人才会在工作中踏踏实实，心稳定下来，人才会有创造力，才会有生产力。在一个组织中，人们需要相互合作，而信任是合作的前提条件，没有信任的合作不可能成功。信任的基础是什么？那就是彼此之间的忠诚。只有忠诚于同一个目标，忠诚于同一个主体，信任才不会轻易破裂，才可能更稳固。对于员工来说，忠诚能带来安全感。因为忠诚，我们不必时刻绷紧神经；因为忠诚，我们对未来会更有信心。
有时候，员工的不忠诚并非公司和老板的责任，更多地在于员工对于自身目标以及现状缺乏正确的认识。他们高估了自身的实力，所以才会对那些向他们频频挥手的公司抱有过高的期望。
忠诚也是做人之本。可以尽职尽责地完成自己的工作，也可以投机取巧；可以一如既往地维护公司的利益，也可以趁机谋私利。但是别忘了，公司可能一时难以发现，那并非意味着永远也不会发现。墨菲定律告诫大家：坏事情有可能发生，不管这种可能性多么小，它总会发生，并引起最大可能的损失。如果个体对组织不忠诚，他可能就不按照组织的命令去进行行为选择，这不仅不利于组织目标的实现，更可能对公司造成伤害。如同军队打仗一样，只有上下一心，言出一且行于一，才能保证在战争中取胜。如果各有各的打算，就会出现混乱的情况，为对手所败。
其实对于那些忠诚于自己的员工，老板的心里是非常清楚的。也许他正在对你进行各种考察和关注，正在利用各种各样的工作培养锻炼你，正在寻找机会重用你，充分发挥你的聪明才智和各种潜能，为你的职业生涯发展提供条件。由此看来，员工是公司发展的动力，公司给员工提供了自我发展的平台。只有忠诚于自己所在公司的员工，才能在公司的发展中实现自身价值。
公司需要员工的忠诚，越是在困难的时候才能越显出员工的忠诚度。著名管理大师李·艾柯卡，受命于福特汽车公司面临重重危机之时，他大刀阔斧进行改革，使福特汽车公司走出危机。但是福特汽车公司董事长小福特却对艾柯卡进行排挤，这使艾柯卡处于一种两难境地。但是，艾柯卡却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我都有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。”艾柯卡这样说。正因为如此，艾柯卡不仅以他的管理能力折服了员工，也以自己的人格魅力征服了员工。
忠诚是职场中最应值得重视的美德，因为每个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的结局就是破产，那些不忠诚的员工也自然会失业。
一个有职业道德的人，心里要有一条准则：可为与不可为。面对利益的诱惑，脆弱的人性就会断裂、扭曲。忠诚是无声的宣言，它有时表现得极为隐性，有人说忠诚是血液里流出来的秉性。对有些人来说，它是不变的信条，是一种职业良心，或是处世为人的原则；但对有些人来说，则是浅薄的游戏，是在脚底下任意蹂躏的人性之花。
因而，如今许多公司的老板宁愿要一个才能一般，但是忠诚度高、可以信赖的员工，也不愿意接受一个极富才华和能力，但却总在盘算自己的“小九九”的人。
职业信条忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对公司忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动公司走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。
忠诚是最有力的工作保障
一个成功学家说过：“如果你是忠诚的，你就会成功。”忠诚是一种美德，一个对公司忠诚的人，实际上不是纯粹忠于一个企业，而是忠于人类的幸福。如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。对自己的公司、自己的工作忠诚，从某种意义上讲，就是忠诚自己，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。
忠诚的人才会承认组织。对于组织中的每个个体来说，他们忠诚的主体和目标是一致的，因此就非常容易建立起彼此之间的信任。这也就是为什么在抗战时期，一声“同志”可以让陌生人的手紧紧握在一起。
忠诚的人才能全身心地投入到工作中去。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到地体察老板和上司的意图。做一个可以信赖的人，那么你的一举一动都是诚实可靠的，丝毫没有见不得人的地方。对自己的工作积极主动、尽心尽力，你会理所当然地得到升职和奖励的回报。这与你的职位和工作没有任何关系，也与男女、长幼和贫富没有任何关系。
忠诚的人在组织中的任何一个地方都能发挥自己的力量，并不以此作为寻求回报的筹码。克拉斯在一家大型贸易公司上班。他曾经做过统计员、簿记员、收账员、折扣计算员、簿记主任、出纳员、收银员等，但是他在每一个岗位上都兢兢业业。有的人认为被频繁的更换工种对于他来说太不公平，因为这使他不能精确地掌握一门技能。但是他说：“虽然这种不稳定有一定的危害，但是我却从中学到了很多，只要我想做好，我就能做好。”
一个员工是否以公司为家，以公司的事业为自己的事业，其所能做出的成绩和发挥出来的潜能是大不一样的。如果真正塌下心来做事，本来的平庸之人也会努力学习，不断进步，关键时刻甚至能超水平发挥；对公司没有归宿感，随时准备出逃的人，其神思必定恍惚，其用心必定不专，即便是高水平，也很难发挥一二。
忠诚的人才能在工作中尽力。所谓尽力就是竭尽才力和能力。你对公司的价值就在于你的才力和能力。公司支付给你薪水，而你却不能有所贡献，这能说是对公司忠诚吗？做好做坏是一回事，做与不做是另外一回事。尽力了，却没有实现既定目标，说明你的能力有待提高，公司对此还是可以容忍的，但绝不会容忍你有能力而不去做、或者不愿尽力去做。
不忠诚的人会以一种玩世不恭的态度对待工作。在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但是，许多年轻人频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。他们并没有意识到，个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。
忠诚，已经越来越为公司所看重，成了公司用人的基本标准。忠诚不是用话表表决心、立下海誓山盟就能完全概括的，更多的应该是一种责任感。正如托马斯·杰斐逊所说：成功之人就是敢作敢当的人。如果你由衷相信自己的忠诚品格，确定自己是个诚实可信、和善、谨慎的人，内心就会产生出非凡的勇气，而无惧他人对你的看法。
最后，我还想再次告诫你：忠诚是一种职业生存方式。如果你选择了为某一个人工作，那就真诚地、负责地为他干吧；如果他付给你薪水、让你得到温饱，那就称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。
职业信条忠诚是一种优良的品质，它给人带来的还是工作的能力。忠诚的人在工作中会尽心尽力，也会发掘出最大的潜力。忠诚还可以让人们齐心合力，为了一个共同的目标而努力，工作也就会很快得出成绩。
自己才是忠诚的受益者
有人说：忠诚，无非是要做出无私的奉献，这对我有什么好处？我对别人忠诚了，谁对我忠诚？其实这种人的思维是狭隘的，他没有意识到忠诚的最终受益者是自己。忠诚会给人以可靠的感觉。在日常生活中，如果一个人曾经欺骗过你，那么想让你再次相信他，他就需要费很大的劲。在中国有一句俗话“一次不忠，百次不用”，说的正是这个道理。去研究那些成功的、被人信赖和敬仰的人，我们可以发现他们都具有忠诚的美德。
忠诚是人类最重要的美德之一。忠实于自己的公司、与同事们同舟共济、共赴艰难，将获得一种集体的力量。这样的人生就会变得更加饱满，事业就会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受。
相反，那些表里不一、言而无信之人，整天陷入尔虞我诈的复杂人际关系中。在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋，即使一时得以提升，取得一点成就，但终究不是一种理想的人生和令人愉悦的事业，最终受到损害的还是自己。
A公司和B公司是竞争对手，B公司的生意红火，A公司则一直受到B公司的压制，但想不出制服对手的良策。终于，对策有了。他们想方设法寻找关系，接近B公司的一名仓库主管，让其暗中出卖商业机密。这个主管在利益的驱使下，利令智昏，把自己公司的库存数量、货品结构、价格策略一一泄露。几经交手，商界风向大变，B公司节节败退，最后元气大伤而倒闭。A公司却起死回生，反败为胜。公司倒闭了，B公司的仓库主管的工作也到了终点。当他以功臣的身份来到A公司，准备大干一番事业时，却被对方告知：对于这种蛀虫，他们也是不欢迎的。仓库主管气愤不已，骂他们是冷血无情，利用完了就一脚踢开，可是却毫无办法。更可悲的是，很快，大家就知道了实力雄厚的B公司倒闭的原因，所有的人都开始咒骂他，他连找一份工作的机会也没有了，最后竟然流落街头。
一个不忠诚的蛀虫，股掌之间就将一个公司搞垮了。B公司的老板输得稀里糊涂，蒙受了惨烈的苦痛。但同时，这个不忠诚的人也受到了惩罚。
现代公司生存发展的核心竞争力是以公司文化为基础的，职业道德与员工素质恰恰是公司文化的重要组成部分。因此，维护公司利益已经成为判断和衡量员工的基本准则，很难想像哪个公司能够容忍背叛公司的行为。对于那些出卖公司利益换取竞争对手一点点回扣的人，即使是在对手那里也得不到尊重，反而会使人家时时处处提防着你。职业道德与人格是密不可分的，做事先做人，一个人格不健全的人是很难获得成功的，纯粹的利益分享只是暂时的，获得别人认可的前提是对人格的认可。
缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害的是公司，但从更深层次的角度，对员工的伤害更深。无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都使员工价值有所降低。这些人对自己的内心需求没有认真地反思，对自己奋斗的目标没有清晰地认识，自然无法选择自己的发展方向。不忠诚的员工的一个直接表现就是跳槽。他们的离职经常非常潇洒的就完成了，但是他们以后的日子却不能继续潇洒下去。
对事业、对公司的忠诚一旦养成，就会积累成人的职业责任感和职业道德。而这些是任何一个公司任何一个老板都最需要的。你拥有了这些品质，无论你到什么地方都会获得老板的看重，所以你就永远也不会失业。有一家主要销售家电产品的公司，由于老板经营不善而濒临倒闭。这个时候，公司的很多员工陆续离开了这家公司。但有一位员工，从公司有困难开始，自始至终都站在老板的一边，与老板同甘共苦。在公司无法发放工资的情况下，即使外面很多公司提出了高薪聘请他的想法，他仍然认真努力地工作。可惜的是，他无法改变公司的命运，公司最后还是倒闭了，但是他却在行业里赢得了非常好的口碑，以前的竞争对手纷纷向他抛出了橄榄枝。最后通过原来老板的推荐，他去了一家家电生产公司做了营销经理，实现了事业上的一个大跨越。这个人就因为自己的忠诚而因祸得福。
对比上面这两个例子，我们发现，一个忠诚的人，即使他遭遇苦难，他熠熠闪光的精神也会让他转危为安。相反，一个不忠诚的人，即使他处于优势，也会因为他品质的不专而引来祸患。如果你发觉老板或是你为之服务的顾客正滑向一个错误的方向，你就应该毫不犹豫地加以阻止，即使他不可能接受你的劝告，你也要表示出自己的赤胆忠心。你没有因为他是老板或是顾客而虚伪地迎合他，你会因为说出真话而觉得心胸坦荡。而且一旦你的预见是正确的，那么你的好运也就随之而来了。
如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你；当你的职业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，因为他认为你是值得他信赖和培养的。在这样一步一步前进的过程中，你就不知不觉提高了自己的能力，争取到成功的砝码。
一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小，老板都会给予重用，这样的人走到哪里都会有条条大路向他们敞开。
职业信条如果你是忠诚的人，即使工资待遇上一时达不到一定的程度，你的人格尊严和受人尊敬的地位已经永久地保持了。而人格和良好的声誉将会是你得到老板重用和客户依赖的最高保证。
弄清楚忠诚的目标
通常凡是能以忠诚对待别人，势必可获致对方的喜爱甚至是青睐。尤其是对于上司或者老板，上司均喜好忠诚的下属为其所用，与其常相左右。古今中外的种种事例都显示，不忠诚的部属往往会给上司造成莫大的危害，与其共事无异于养虎贻患，试想上司怎会对此类部属有好印象而愿意重用呢？因此即使学识才能俱佳并且干劲十足，如未能对上司表现出忠诚不贰，则很难获得其重用与提拔。那么员工的忠诚是对上司吗？
姗姗在一家公司做助理，她是一个很忠诚的人，对于上司分配的任务从来是认认真真地完成，从来没有任何怨言，也从不泄露上司的隐私，或者公司的秘密。但是她的上司却有一个很不好的癖好，就是总是将她的工作成果据为己有。被人抢功是一件郁闷的事情，更何况还是上司，她无法越级向上面解释。但是她没有跳槽，因为她觉得公司对自己很好，而且在这个公司里将来会有很大的发展。于是她更加卖力地工作，她的上司很欣赏她，但是却更加地肆无忌惮，取姗姗的工作成绩如探囊取物。大家都为她抱不平，让她把事实告诉老板。她没有这样做，她认为那是不忠诚的。可是没有多久，她的上司因为工作中出现错误，竟然将这个错误一下子推到了姗姗的头上，姗姗一下子糊涂了，怎么忠诚倒换来了这样的结果？那么是否不应该对上司忠诚，而是对公司的老板忠诚呢？
看到这个老板的做法，着实让职场上的忠诚心寒。那么我就该丢掉忠诚吗？不是这样，之所以会出现忠诚而没有好报的结果，就是因为没有弄清楚忠诚的目标。
每一个公司要想得到长远发展，都会有一个合法的目标。这个目标就是员工忠诚的最终对象，它可能表现在公司身上，也可能表现在老板、上司身上，也可能表现在同事身上，只要这些人的目标都是与公司的目标是一致的。
从公司伦理的角度来看，公司和上司属于员工个体的上一层级。对公司的忠诚，是在公司中获得位置的一个基本条件。在前面曾经提到过，如果你不对公司忠诚，那么公司根本就不会给你进入公司或在公司里继续发展的机会。
对上司忠诚，体现在按照他的意愿去进行行为选择，以保证工作目标的实现。对上司的忠诚，也是对上司尊重的基本表现。如果你对上司不尊重，那就根本不可能获得上司的信任，也就不能获得更多、更好的机会。
也许上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，但是只要他的目标是与公司的目标一致的，那么你就不要因此而产生抵触情绪。因为你的忠心最终都会在公司中得到回报。而且一个很自私的上司只会中饱私囊，他的目标就不会与公司的目标一致，最终这种伤害忠诚的员工的人也会被公司剔除。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就在不知不觉中提高了自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码。
另外，忠诚能否建立，还在于员工与公司之间是否具有相同的目标。如果彼此的目标不同，就说明二者的道路是不同的，那么还何谈忠诚呢？弄清楚忠诚的目标，就是把自我目标与忠诚对象的主体目标相对比，看是否相同，或方向一致。要做好这一部分工作，就需要客观地分析所就职公司岗位的需要和自我特长、公司目标和自我需要，这两方面是否相匹配。只有二者相匹配，才可能对公司忠诚。
不管供职于任何公司，也不管公司处于强盛时期还是岌岌可危，只要你决定在这个公司中工作，就要忠诚于公司。如果你认为不适合在这个公司工作，那么就不要在这个公司得过且过，懒懒散散，吹毛求疵，乱加指责。你可以选择离开，但要真诚地离开并为公司保守一切秘密，这对公司和自己的成长都会有好处。
如果一个人跳槽到一家新的公司，却仍然利用他在原来的公司所获得和掌握的资源的话，那么他就不可能是一个尽心的人。因为他把公司的资源看做是自己的资源，他所做的一切不是全心投入到公司的工作中去，而是把资源转化为自己所有。这样的人，又怎么可能是尽心工作的呢？同时这家新的公司也会对他存有疑心，他既然能对他原来的公司不忠，就可能对自己的公司不忠。
忠诚的目标还有同事和工作。对同事忠诚，是因为大家处于同一个公司，为了完成同一个目标而工作。你与同事同处一个层级，彼此之间是合作关系。合作的前提是信任，而信任的基础就是忠诚。为了获得彼此之间的信任，你就必须对他们忠诚。
对工作忠诚，是具有工作责任感的表现。忠诚是我们的本分，缺少忠诚，你就不可能做出工作成绩，而没有优异的工作业绩，你又怎么去实现自我价值？
忠诚是一种美德，所有公司都希望员工对自己忠诚。所以，员工要想获得老板的赏识，进而赢得加薪和晋升的机会，对公司的目标忠诚是最基本的条件。
职业信条一个忠诚的人如果不能明白自己忠诚的目标，就可能成为一个愚忠的人。对于愚忠的人公司很无奈，因为这种愚忠可能最终会伤害到公司的目标。而正确的忠诚应该是对于公司目标的忠诚。
