第一卷第七章第四节 无法逃生的螃蟹
趣味一刻
有一个有趣的现象：如果你的篓子里装了一只螃蟹，那就要小心盖好盖子，防止它爬出来跑掉。但是如果你的篓子里有一群螃蟹，就不必盖盖子，螃蟹是爬不出来的。因为只要有一只螃蟹想往上爬，其他螃蟹就会把它拉下来，结果所有螃蟹都爬不出去。经济学里，这种现象被称为“华盛顿合作定律”，就像那个古老的寓言一样——“三个和尚没水吃”。
螃蟹自利的行为让它们最终都进入人们的口腹之中。但不是所有动物都这样，在鸟兽中，大雁就是一种很讲究合作互利的动物。
每到秋天，人们就可以看到雁群为过冬而朝南方迁徙，沿途以V字队形飞行。当每一只鸟展翅拍打时，造成其他的鸟立刻跟进，整个鸟群抬升。借着V字队形，整个鸟群比每只鸟单飞时至少增加了71％的飞升能力。
当一只大雁脱队时，它立刻感到独自飞行时的迟缓、拖拉与吃力，所以很快又回到队形中，继续利用前一只鸟所造成的浮力。
当领队的鸟疲倦了，它会退到侧翼，另一只大雁则接替飞在队形的最前端。这些雁定期变换领导者，因为为首的雁在前头开路，能帮助它左右两边的雁造成局部的真空。科学家曾在风洞试验中发现，成群的雁以V字形飞行，比一只雁单独飞行能多飞12％的距离。
布莱克说过：“没有一只鸟会升得太高，如果它只用自己的翅膀飞升。”人类也是一样，如果懂得跟同伴合作而不是彼此争斗的话，往往能飞得更高、更远，而且更快。
开心学经济
对于动物来说，求生是它们的本能，无论是螃蟹的互斗互争还是大雁的相互协作，对于它们来说，都只是一种生存的方式而已。从经济学上讲，这两种行为能让人们窥到一丝端倪。
螃蟹和大雁都希望找到利益的最大化，但结果大相径庭，这对人类来说是个警示。人都是理性的，都在寻找着最大化的利益，因此存在着自私的一面，即有利趋之，无利避之。所以，团队合作时首先应考虑的是衡量自身利益的大小。
如果你只强调别人为你付出，而你又不愿为别人付出，那理所当然无法获得别人的合作。只有处处为他人着想，人际关系才能融洽。
在团队中，这种良好的合作关系尤为重要。萨缪尔森在谈到市场经济下的成功者时，曾有高论：离开其他人，他们什么也不是！这句话道出了市场经济发展的真谛：分工合作是经济发展的基础。
由于分工，才可能组织全社会的生产；由于合作，才给人类带来多样化的产品和服务。离开其他人，我们就什么也不是。我们相互依赖，所以我们必须相互尊重。
所以，在工作过程中，为了团队的效益最大化，必须有“帮助别人就是帮助自己”的奉献与合作精神。
优秀的关系网络是双向的。在你希望别人为你带来效用时，别人也在考虑你能否给他们带来效用，这符合经济学上成本与收益的原则，即他们给你带来了效用，也必定要从你身上获得效用。因此，不要一味地希望别人为你付出，否则无论什么人都会疏远你。
