但后来我想去旅行，于是我去了一家航空公司工作，现在我已决定需要一份稳定和不需要轮班的工作。在迎宾部门和航空部门工作是很少有机会进一步发展自己的职业的。因为这个原因，我希望能加入贵公司，因为贵公司能提供一个培训项目，另外还有更加稳定的工作环境，而这将促进我在职业生涯中的成长与发展。而且，我能很好地理解人们做事情的原因以及怎样与他们打交道，我认为这对将来的工作是非常关键的。
获取需要的经验更换职业有一点鸡生蛋或者蛋生鸡问题的困扰。面试官不想因为你没有相关的技能和经验而冒险录用你；与此同时，你也得不到相关的技能和经验，因为没有人给你机会！志愿性的工作是发展你的技能和获取经验最好的方式之一。在晚上或周末做一些志愿活动很可能对你未来最终想从事的工作是一个很好的尝试。
5.你为什么会频繁地跳槽
面试官提出这类问题，主要是针对工作变更频繁的求职者，所以被问到时，一定要十分谨慎地回答，因为面试官很可能是暗示你：如果过去你如此频繁地更换工作，你是不是在他们的公司也会这样呢？不管你为过去频繁地跳槽提出什么样的理由，你要做的都是让面试官相信现在你所处的环境已经完全改变了。
为了让事情显得更加圆满，在结束回答的时候你一定给出一个有说服力的理由——为什么在未来的几年里你打算让这份工作成为最后一份工作。
在陈述完你的理由之后，做一个结束时的小小声明：工作一直是我生命中很大的一部分。而在了解过贵公司、贵公司的客户以及您之后，我想贵公司将是我可以学习成长的地方。避免谈到因人际交往的困难而造成的工作变动。提到这个原因一次还是可能被接受的，但是多次提到这个原因只会让面试官觉得你是个难以管理的人。
请参考以下两个案例：
（1）我很喜欢工作，但一直不走运，没有找到适合自己的公司。我第一个公司因饱受财政问题困扰而把我们几个裁掉了。因为公司不支持我参加专业技能的考试，我离开了第二家公司。我应聘的下一家公司正赶上他们的裁员计划。
在我最近的公司，我感觉自己就是一个巨大机器上的一个不起眼的齿轮。我想加入中等大小的公司，就像贵公司，既能让我很好地了解自己所在的团队，也能够在工作中让自己感受到变化。我换过很多次工作是因为我那时确实不够成熟，并且没有把心思放在工作上。
（2）在我刚刚参加工作的时候我对自己的职业没有太多的方位感。但是那段漂泊的日子都已经过去了——前几年我结了婚，并且有了不同的可供优先选择的权利。您可以看到，我在我上一个公司工作了接近两年的时间，但是现在考虑贵公司的这个职位，是因为我从中感受到了更多的责任。
在案例（1）中，应聘者对上一次的变更工作给出了有说服力的理由（想在一个中等大小的公司工作）。在案例（2）中，应聘者借用结婚这件事在反复无常的过去和以职业为导向的未来之间划清了界限。
你可能很难谈论变换工作的原因，因为任何原因听起来都有些消极。所以，在面试官面前表现出你对未来这份工作的热情毫无疑问是非常重要的。
6.你为什么选择我们公司
对于这个问题，需要应聘者在面试前对行业和应聘单位做充分的调查。建议描述一下你的职业规划，再表达一下对公司未来的信心，最后从职位的角度回答面试官的提问。
一般情况下，这样的回答方式是比较好的：在商场，你们公司的声誉很好。对于我来说，能为市场的领头羊工作非常重要。你们为期两个月的培训也将为我的工作提供一个良好的平台。
在此提供两个关于这个问题的回答的范例，供大家参考。
我看了贵公司的招聘广告及招聘职位的具体要求，感到自己比较符合贵公司的招聘条件，比如贵公司对工作经验的要求，对工作能力的要求。而且贵公司注重对员工的培养，强调制度在企业管理中的作用，这就能为个人发展创造一个平等而广阔的平台。
另外，我通过网络、传媒等对贵公司也有些了解，熟悉贵公司的发展历史和发展战略，若有幸能成为贵公司的一员，将有助于自己能力的发挥与发展。
这样的回答，表明了求职者通过主动了解用人单位的相关信息，体现出对用人单位和职位的兴趣，可以显示出自己积极进取的态度。此类回答适用于强调制度约束以及对于创新能力要求不高的行业和职位，如生产类职位、行政类职位等。
我们再来看看另一个版本的回答。
我认为贵公司是我的理想选择。我在校期间曾经协助进行过科研创新，而且我喜欢为团队项目工作。我正在寻找一家注重创新、专注于电子产品尖端研究的高科技公司。在过去的五年中，贵公司在研制开发改善现有电子产品中承担了行业领头人的角色。我知道目前贵公司正投入大量的研究发展资金用于开发新一代产品，而这是我在上学期间就非常感兴趣的一个创新课题。鉴于贵公司对创新的重视，还有我本人愿意为电子技术做贡献的决心，贵公司是我理想的选择。
这一回答充分展示了自己对应聘职位和行业的浓厚兴趣，并突出了自己所具有的创新潜力。通过对公司创新产品的介绍，体现出对应聘单位和产品的了解，非常适合于对创新型行业和职位的应聘，包括技术研发、策划等。
作为面试官，不仅仅希望求职者口头表达对应聘企业的兴趣和了解，更希望能通过具体的数据和实例展现自己感兴趣的程度和了解程度。因此，作为求职者，应当通过各类渠道了解用人单位的详细信息，让面试官感到“我都不太了解的东西，你比我还清楚”。
在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大企业还是小企业，都有其优势和劣势，求职者应视其实际情况提出自己的见解，不要牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。
7.你将怎样开展工作
面试官提出这个问题的目的，是要了解你对自己的职业生涯设计，估测你在新岗位上的稳定性。求职者在回答这个问题时应从集体利益与个人利益的结合点上来谈职业设计，对稳定性则只做大致性的表态，尽量避免机械的实质性表态。如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，也可以表现出自己对上级命令的服从和对团队力量的重视，换一个角度回答这样的问题。
8.什么样的公司你不想去
这样的问题出现的概率不大，但是，只要在面试官在实际的面试中提出这个问题，很多求职者的回答往往很难过关。为什么会这样呢，大概是因为大家都习惯于回答：“什么样的公司我想进入”这类问题。正因为这样，当面试官提问道“哪种公司你不想进入”这样的问题时，你的思维可能还凝固在“你想进入什么样的公司？”这样的问题上，可能是由于紧张或者是头脑中的固定回答模式在作怪，你可能随口答出“贵公司这样的公司。”
