都说南方的钱好挣，我办了停薪留职，去南方求发展。我来到A市，好不容易发现一家公司招聘分公司经理，其待遇相当丰厚。然而，应聘的条件却近乎苛刻。我考虑良久，虽然感到难度很大，但我还是鼓起勇气报了名。
没料到，一个美差空缺竟涌来数百名各色优秀男女争着应聘。经过一轮接一轮的笔试、口试、英语对话、目测长相等层层的筛选，应聘者一批接一批被淘汰出局。最后，仅剩下我和阿兰两个青年小伙成了“幸存”的AB角。
公司总经理老耿是个久经商场的中年汉子，他笑着对我俩宣布：“你们都很优秀，这样吧，你俩先在公司里干一阵子，到时我再作决定。”耿老板的话很明白：他要进一步考察我和阿兰的实际能力，而后再从中选一。
打第二天起，我和阿兰就开始进入角色，各自都很卖力。我谨小慎微，力争做好每一件事情，尽量让自己在“试用期”不出丁点差错。要知道，一旦竞聘上岗，这分公司经理的工资，就相当我在内地工资的10多倍！
半个月很快过去了，耿老板很客气地把我请进他的办公室，他静听我汇报自己的工作情况，以及我对公司提出的一些合理化建议之后，微笑着点点头说：“你干得很好。”忽然，他好像想起了什么，很随便地问道：“我想请你谈谈对阿兰的看法，他这人怎么样？”
我略思片刻，很沉着地回答：“阿兰是一个难得的人才，他思想活跃，目光敏锐，做事雷厉风行，值得我学习。”耿老板接着又问：“他的优点是不少，那么，他有些什么缺点呢？”说到这，耿老板用一对灼灼逼人的目光盯着我。
“阿兰的缺点？”我一惊，忙微笑道：“对不起，我还没发现他的缺点。”
耿老板不悦地问：“他真的没缺点？”“好像真的没缺点。”
走出耿老板的办公室，我心情很轻松。因为我清楚：耿老板问我对阿兰的看法，其实是考察我的人品，如果我当着耿老板的面把竞争对手说得一无是处，岂不给对方留下“故意贬低别人”的坏印象？我才没那么傻呢！
第二天，耿老板把我和阿兰同时叫到了他的办公室。几句开场白之后，耿老板把一个红包递给了我，说：“阿梅，这是你一个月的工资，你可以走了。”接着，他站起来，握着阿兰的手说：“你留下吧，分公司经理的位子是你的。”
我没料到会有这种结局，涨红了脸，好半天才从嘴里蹦出一句：“耿经理，您能否告诉我，我为什么会落选吗？”
耿老板转过身子，直视我的眼睛说：“阿梅，你们两人都是百里挑一的人才，不过，阿兰比你略胜一筹。当我问你阿兰有什么缺点时，你明明知道他的缺点，但你为了获得我的好感，却闭口不谈，这说明你对上司不直率。而阿兰不同，他在提到你的许多优点时，同样看到你的不足之处，他说你该大胆的时候没大胆。我需要的手下经理是个管理人才，他不但要看到别人的长处，同时也要看到别人的不足。这样，他才便于管理自己的下属。所以，我认为你在这一点上远远不如阿兰。”
我点点头，输得心服口服。
临别，耿老板紧紧地握着我的手说：“阿梅，希望你在以后的应聘中多些自主，少些迎合，我们这个城市会有你的一席之地的！”
