英特尔公司总裁安迪·葛活夫曾经应邀加州大学伯克利分校毕业演讲中提出了几点建议：“无论你在哪里工作，都不要只把自己当作一名员工，你应该学会将公司视为自己的，对于自己的事业生涯，只有你自己才能够掌握。不管什么时候，你与老板间的合作，最终的受益者也只会是你自己。”
作为公司的一员，维护公司的利益是一个员工必须要恪守的基本职业道德。任何一个企业，都更愿意用那些时刻以企业利益为重的员工，哪怕他们在其他方面有一定的不足。
钢铁公司董事长齐勃瓦出生在美国的一个普通乡村之家。在一个非常偶然的机会，他只身一人来到了钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。齐勃瓦下定决心要成为企业中最为出色的员工。为此，他经常一边积极努力地工作，一边学习各种技术知识与管理知识。渐渐地，他从一位普通的职员一步步地晋升成为技师、部门主管、建筑公司经理、布拉得钢铁厂厂长，直到最后成为钢铁公司的董事长。
有一年，当时控制美国铁路命脉的大财阀摩根提出了与卡内基联合经营钢铁工厂的要求。同时，摩根还放出风声，称如果卡内基敢拒绝他的要求，那么他就会找当时美国第二大钢铁公司贝斯列赫姆进行联合。这样一来，卡内基的公司肯定就会处于弱势地位。
听到这些消息的卡内基有些动摇了，于是就让齐勃瓦前去与摩根商谈关于合并的事情。经过齐勃瓦认真细致的研究研究与分析之后，他发现事情并没有发展到必须合并的地步。于是，齐勃瓦告诉卡内基其实摩根并没有想象中的那么厉害，而贝斯列赫与摩根的联合也不会一蹴而就。再经过仔细的分析之后，卡内基也承认确实是自己高估了对手，并且对齐勃瓦表示十分的感激。
如果齐勃瓦不去对卡内基分析这些道理，而是放任合并方案的实施，对齐勃瓦而言并没有什么过多的损失。同样，对卡内基的个人利益而言，也不会有过多的损害。因为，能够与掌握国家铁路命脉的大财阀摩根合作，从另一个层面上来讲也是一个难得的机会。但是，齐勃瓦却清楚地知道一旦真的这样做了，那么对于企业而言，将受到怎样的影响。这就意味着将企业的资源与他人共享，从而使企业失去了原本的主动权。因此，在对于合并的事情上，齐勃瓦非常谨慎，为了维护自己企业的权益，他查阅了多方的资料，并将利弊进行了比对。同时，还就贝斯列赫姆公司的状况进行了细致深入的调查。从而得出准确的分析判断，摩根不过是在欲擒故纵，他的实力并不能一下促成与贝斯列赫姆公司的联合。齐勃瓦成功打消了卡内基的顾虑，捍卫了公司的利益。
由此可见，一个全心全意替老板出谋划策，替公司着想的员工对于一个企业而言多么重要。因此，每一个员工都应该明白，自己的工资收益完全来自公司于的收益，公司的利益就是自己利益的核心来源。企业中经常宣称倡导的“大河有水，小河则宽；大河无水，小河则干”讲的就是这个道理。
此外，除了员工个人的努力以外，公司作为一个工作与学习平台，其所承担的作用也是不可忽视的。如果失去了这个平台，那么就会对员工本身的发展受到影响。所以，维护公司利益就是维护与建设这个平台。只有这个平台越来越大、越来越好，才能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。作为公司中的一员，努力维护与建设这个平台，是每个员工应尽的责任与义务。无论何时，员工都应将公司的利益放在第一位。
日本著名的企业家松下幸之助曾经说过：“五十多年来，自己每天都在连续的不安中度过。虽然时刻都身处不安与动摇之中，但自己却能抑制这不安、动摇的一面，努力克服它们。完成今天的工作，产生明天的希望，并从此找到生活下去的意义。”从他内心的不安折射出松下幸之助对企业兴衰的责任感，也正是这种责任感造就了松下公司今日的辉煌。
