在一个企业中，既需要有一些很有创意的员工，也需要有那些“老黄牛”式的下属，各式人的积极配合才能将工作做好。所谓“老黄牛”式的下属，是指那些工作起来踏踏实实、勤勤恳恳、处世不张扬的员工。虽然他们没有什么突出的才能，可是却受到了老板的青睐。企业要依靠这类员工经营运作，他们是企业发展的重要力量。
清代诗人顾嗣协曾说过：“骏马能历险，犁地不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”“老黄牛”式的普通员工，虽然没有特别的才能，但他们对于企业却有着自己的重要作用。如果把那些“千里马”式的尖子人才比作红花，那么“老黄牛”就是衬托他们的绿叶。即使是面对那些栋梁之才，也需要“老黄牛”式的普通员工为基垫。对于当下竞争十分激烈的职场而言，这些不求名利、踏实肯干的“老黄牛”，同样是企业不可或缺的人才。
小李与小张是北京一家民营企业的新员工，两人都被公司分配到市场营销部工作。鉴于两人的能力及各方面水平相当，领导决定让他们两人共同合作负责公司某产品在南方的市场销售，管理南方的几个重点销售区域。
有一次，公司组织产品相关人员到陕西宝鸡召开公司经销商大会。作为会议的主要负责人小李与小张也一并前往。由于这次派来的车辆有限，小李、小张及其他三位业务员，正好有机会与老板乘坐同一车辆前往宝鸡。由于路途比较遥远，大约需要十个小时的车程，车开了两个小时后，很多人便昏昏沉沉进入了梦乡。只有小张想起了自己的客户，不知道他们是否已经抵达宝鸡会场，便拿出手机挨个拨打电话进行沟通。随后的几个小时内，他不是给客户打电话讲解开会内容，就是客户致电给他询问会议的一些情况。正是这些不经意的动作，被老板默默地看在眼中。
等宝鸡会议完毕后，公司正好进行人事调整，仅有一年工作经验的小张就从基层业务员一下被破格提拔为新项目的部门经理。莫名其妙的小张，事后才知道是自己宝鸡之行路上的“不正常”行为帮了自己。提拔他的老板力排众议，只说了一句话：“小张这个人很敬业，最起码别人都在睡觉时，只有他是醒着的！”
通过这个案例，我们发现老板喜欢敬业的员工。最初对于小张与小李这两位员工，老板是抱以同样的态度在对待的，可就是从车上那些细节看出他们对待工作的态度。
所以，若想在工作中获得老板的信任，就应该拿出“老黄牛”那般的精神，全身心地投入对待工作，只有这样你才能更接近成功。
