若想在现代职场中更好地生存，必须要具备一定的专业能力，因为专业能力是企业效益增长的关键基础。在现代职场的激烈竞争之下，人们身处不同的群体，不同的岗位之中，也许会存在着许多的不同之处。但是无论你是处于怎样的位置，或担任怎样的职务，年薪待遇有着怎样的差别，但是有一点是共通的，那就是自身要拥有过硬的专业能力。如果没有了它作为支撑，那么你的职场生涯就像是无源之水，会逐渐干涸从而被他人所替代。
立身于职场的最基本条件是你的专业能力。在这里，专业能力是一个比较广义的概念。它所指的不仅是那些拥有专业技术从业人员，同时也包括行政等其他职能部门的管理人员，以及身处高层的领导群。无论你的家庭背景如何，或是继承了多少的财产，有着怎样的学历资历，如果没有相应的专业能力，没有过硬的业务水平，或者不懂得如何与他人沟通管理自己的团队，那么就不可能成为一位真正的成功人士。
随着市场经济逐步深入人心，越来越多的企业在招聘人员时更加注重他们的实际能力。对于企业而言，他们希望员工能够将理论与实践紧密结合，熟练运用自己所学到的专业知识、专业技能，为企业所创造更大的经济效益，使自己所学的科学技术真正完成向生产力的转化过程。简而言之，就是一个员工能够为企业带来多少财富的能力。如果你不能给你所服务的企业或者团队带来一定经济效益，那么无论你有着怎样的背景关系，拥有如何雄厚的学历资历，或者处于怎样的领导地位，其实际意义都将等于零。
大学专科毕业的小陈，到上海某合资企业技术部实习。因为所学的是计算机专业，小陈平日里总是钻研相关的业务知识。并且常利用周末时间，到市内的图书馆去查看相关的资料。小陈知道这些专业技术折旧率很快，为了更好适应社会，让自己所掌握的专业技术不被淘汰，小陈时刻注意更新自己的专业技术。一次，公司后勤部的电脑系统出现了问题，而负责维护的员工碰巧在负责其他部门的系统查验工作，整个办公室只剩下小陈一人在值班。但由于事态比较紧急，在向相关领导进行汇报后，小陈便立即投入系统的抢修工作，并很快将系统进行了恢复，使得后勤部的工作得以顺利执行。鉴于这次表现，领导对小陈的工作能力非常满意。经过一段时间考验，在实习结束后，与他签订了正式的聘用合同。
通过小陈的案例，我们可以清楚了解到专业技术对于一名员工的重要性。小陈没有什么傲人的学历，只是普通的专科毕业而已，如果他每天只是混时间、等待到点下班，那可能连实习期都无法通过。他正是清楚了自身的不足，所以将全部的精力投入到专业技能的学习上，用技能来弥补自身学历上的不足。通过平日的学习，不断掌握更新的专业知识来储备自己的能量。终于，在一个适当的机会展示将了自己的专业能力，并且得到了上级领导的认同。试想一下，如果你在某一个企业任职，长期以来都不能给你所在的团队带来经济效益或产生积极有效的作用，那这个团队可能就会将你舍弃，因为你对于这个团体来说没有任何存在价值。而任何一个团队都不会为了一个从不创造效益利益，只会消耗物质的人长期大开绿灯。
这符合现代市场经济规律，也符合人们追求利益的最大化的人性基本需求。因为人的自私性、物质性、不满足性决定了如果不能创造相应的财富，那么只能被清除到场外，被竞争的机制淘汰出局。
也许有人认为这并没什么大不了，自己有一定的家庭背景，只要利用好家庭关系，利用自己的亲属所掌握的行政权力也一样可以为自己排除一切干扰。当然，有时个人的权限是能够起到一定程度的影响，但这有相应的限制。当你的家庭背景对他有一定的利用价值，才会在你不能创造财富的条件下选择使用你。这期间他是在间接性地利用你的家庭所掌控的权力，而并不是在真正使用你个人的专业能力。当这种权力被利用完毕之后，你也会随着你的家庭背景权力的丧失而失去工作。因为你没有相应的专业能力，也不能给单位创造可观的财富，自然不能为之创造出经济利益来满足人性追逐利益的最大化，你也就没有了存在的基本意义。
所以说，专业是职场人士的立身之本，是你能够深扎社会土壤的理论源泉。只有做到顺应社会的发展需求，才能使自己永远立于不败之地，成为职场上真正的强者。
