所谓“变通”，即有变则通，无变则滞。职场上，原则固然是要用来坚守与解决问题的。但大多时候，原则并不只是死板的文字，它需要你灵活地为己所用。如果你过分地重视与坚持自己的原则，就会使问题陷入僵持对立的局面。不但使问题不能得到有效的解决，还会给自己招来一些没有必要的麻烦。做人处事如果没有一点灵活性，很容易使自己陷入被动的地位，从而有可能被迫出局。当然这里所讲的“变通”指的并不是打破固有的原则，而是在认真对待与遵守的基础上，去寻求处理问题的更好出路。
董林大学毕业后来到一家合资企业从事策划工作，与他一同前来报到的还有另外一名同事小甲。虽然小甲的业务能力也很不错，但总是与其他同事混在一起，不是说说笑笑，就是吃喝玩乐。对于这类只顾左右逢源，不能专心于自己本职工作的人，董林打从心眼里看不起。所以，平日里他总是故意疏远小甲，小甲与他开玩笑，他很少去理会对方。一次，小甲找他一起同其他同事出去唱卡拉OK，可还没玩到一半，董林就找个借口躲了出来。从此以后，类似的活动很少有人再去主动约他。而小甲与其他同事的关系却是一日千里，很有人缘。
一次，董林的部门分配下大量的工作，仅凭借个人能力，很难在规定的时间内完成。于是，小甲找来平时关系不错的同事一起帮忙。而董林仅能靠自己一人去完成上级布置下来的工作。结果显而易见，有了他人的帮助，小甲高效准时完成了工作。而董林尽管是通宵达旦忙碌了一整晚，却还有不少的工作没有做完。后来，鉴于小甲各方面的综合能力比较突出，上级提升他为该部门的主管人员。为此，董林非常不服气，于是递出了辞职申请。
辞职以后的董林借助于自己的能力，很快地被另外一家实力不错的民营企业录取。这一次，董林吸取了之前的教训，不再只埋头于工作，他不断告诫自己一定要成为职场上的多面手。
在新的工作环境中，与董林一起共事的是一位刚从大学毕业的员工小乙。由于初来乍到，新来的两人对各项业务并不熟悉。为了更好地开展日后的工作，上级派来老员工小丙为两人做工作上的指导。于是，小丙向他们介绍了公司业务上的一些具体情况，并且教了他们很多工作上的事情。小丙和善的态度，也让两人非常的感动。他们觉得小丙待人非常亲切，也很平易近人，没有一点老员工的架子。于是，私下里就越尊重小丙。
但是，随着到公司的日子渐渐久了，对一些内部的门道也有了一定的了解。董林发现小丙并不像自己想象中的那么和善可亲。其实，他是一个很会搞人际关系的人。作为公司的老员工，小丙在公司成立之初就来这里工作，如今已经是第八个年头。由于他擅长与不同的人打交道，因此在公司内部非常吃得开，是那种八面玲珑的交际高手。对他而言，唯一欠缺的就是一个能够高升的好机会。若是以前的董林，一定会与这类人划清界限。因为董林很反感这类靠着溜须拍马，博得大家信赖的“小人”。可是，有了上次的经验，董林觉得如果现在避开小丙，很容易将两人的关系弄僵。而且小丙是公司的老员工，在公司有着一定的人脉，两人若是因此撕破脸，很可能会使自己受到众人的排挤。还不如与他搞好关系，这样对自己更为有利。小丙在公司还是有一定的实力的，而且也有很多同事支持他。对于这样一个即有人缘又有关系的人，或许能够通过他进一步了解到公司管理层的内部信息，这对自己日后的发展也非常有利。于是，董林一边巩固加强自身的能力，一边与小丙继续交往。
平日里，小丙总是喜欢叫上董林与小乙一起吃饭。董林也很高兴的一同前往。但是，小乙再发现了小丙的为人之后，便渐渐有了抵触情绪。小乙很排斥小丙只会拉关系的行为，根本不屑与他继续应酬，经常找各种的理由回绝小丙的相邀。时间一久，小丙也就不再叫他一起去了。小乙与同事间的关系就这样慢慢疏远了。
后来，小丙终于得到了领导的提升。升职后的他也并没有忘记与他关系很好的董林，在一次适当的机会，小丙向老板进谏将董林提升至部门主管的位置。而此时的小乙却依然只是一个普通的小职员，继续在自己的岗位上辛勤工作着，等待着机会的降临。
身处职场偏执与退避都是失败的种子，现代的职场有棱角更有圆滑，你必须在坚持自我的同时学会放弃自我，这就是你通往成功的开始。像案例中的小甲，他之所以能够升职，除了幸运之外，更多的还是明白职场上的处事原则。再反观董林，由于他最初的坚持自我，导致了被同事间的漠视孤立。而后因为小甲因时而化产生了改变，并最终取得了事业上的成功。
在职场中，原则与规定虽然是要遵守的，但在处理实际问题时，一定要学会变通。身处复杂多变的职场，只有善于变通的人，才能使自己在应对问题与人际交往中游刃有余，才能更好地去解决问题。成功有时只需多一次微笑或者多一声迎合就能够获得。所以，与他人相处时，应该在相互平等的基础前提下，尊重每个人的个性，承认他人的创造成果。不要做一个自以为是，唯我独尊的职场异类。要学会刚柔并济，张弛有度，变通地坚守着自己的原则，这才是你通往成功的关键所在。
