对于大多数人而言，与自己的同事讨论工资收入，是一个非常敏感且隐私的话题。然而，越是隐私的话题，就越容易引起强烈的好奇心。人们之所以对工资收入方面的话题感兴趣，大多是为了寻求自身的平衡。希望通过与他人收入的比对，了解自己的付出与所得是否成正比。但是，很多时候讨论得来的结果并不是那么使人满意。而且，一些不当的言行也会使自己在他人心目中的形象受到影响。
对于个人收入问题，大多是根据你个人的能力，或工作业绩统算得出的。没有哪个老板会平白无故付给你高额薪水。如果你想获取高额的薪金就一定要为公司带来相应的经济效益。这二者是相辅相成的，并不是你通过与别人的对比可以改变的事实。所以，在与同事讨论薪酬的时候，一定不要抱有“老板很不公平”这样的想法。要知道，良性的对比可以增加自己的工作动力，使自己向着更高的目标去努力。而消极的比对，会减低自己的工作热情，影响自己的工作效率。如果你不能调控好自己的心态，就不要那么好奇，否则会给自己带来许多不必要的麻烦。
20世纪在八十年代，由于我国政府机关与国营企业的工资都透明化，工资的发放通常是按照固定的岗位工资、工龄工资、加班工资等统一标准执行，所以大家的工资收入及福利待遇大多是相差无几，基本上每个人的工资都是公开化的。伴随着改革开放的兴起，外资企业与民营企业得到了稳健的发展。工资与奖金的发放标准由原来的统一固定模式，逐步转变为企业经营者按业绩效益进行薪金发放的自由模式。使得薪金的发放由原来的透明化，变得更加注重个人的私密性，发放方式采用银行卡或者信封等保密形式。
正是由于个人薪金的私密性，所以若想知道其他同事的收入标准。只能采用感觉、猜测或试探性的询问来得知他人的薪金范畴。但得到的结果大多是一些模棱两可的回答，通常别人不大愿意随便透露自己的具体薪金。因为，一旦说出某一具体数字，可能会为自己带来不必要的麻烦。
陈华是山东一家制药公司的技术人员。一次与同事闲聊的过程中，被一位与他同期进入公司的技术人员小李问起了个人薪资待遇问题。由于，两人的工种相同，基本工资也相差无几。所以，陈华并没有多想，将自己的个人薪资告诉了对方。谁知，对方听过，非常惊讶。原来，虽然两人的基本工资相同，但是陈华的奖金约比小李多出500元左右。陈华本以为事情就此结束，可是第二天老板就将陈华叫进了办公室单独谈话。原来，小李在得知陈华的奖金高于自己后，认为公司对自己的待遇不公平，当天下午就找到了主管要求加薪。小李认为与陈华相比，自己在工作上更为努力，对公司的付出要更多一些，所以理应比陈华得到更多的嘉奖。就算最后不能给自己加薪，至少也应该让陈华的待遇与自己持平才算得上公平。当然，这只是他一相情愿的想法，老板是不可能同意的。但通过这次事件，使老板对陈华的行为非常不满，很长一段时间都没再重用他。而技术人员小李，也因为这件事和陈华彻底决裂，从此成为陌路。
通过这个案例，我们更应该警惕应对职场中关于薪金问题的讨论。否则，就会像陈华这样里外不讨好。其实，只要他多考虑一下，便能明白有些事情并不是那么方便告诉别人的，不然，公司也不会设立保密形式的薪金发放体制。与同事间的相处并不只是单纯的友情关系，更多的是以利益竞争为主。也许你们的私交很好，可一旦牵扯到个人的利益问题，再好的交情都会受到影响。因为对于工作上的付出不止是你一个人，谁都希望自己的工作能够得到他人的肯定，希望能够往更高的领域去发展。陈华的言行，正是刺激到了对方，使对方觉得明明是同样的工作，却不能得到相同的肯定。这种感情上的强烈不满，最终使他向上级提出抗议。所以，为了维护你个人的人际交往，千万不要过于直接地将自己的工资收入透露给对方。你可以采用迂回的战术，只笼统说一个大概。谁也不能保证对方在得知结果后，会有怎样的反应，因此一定要谨慎对待这一话题。同样，当你想知道别人的收入状况时，也要注意询问方式的把握，不要过于执著具体的数字，给双方都留下回旋的空间，也利于日后的继续交往。
