对于初入职场的新人来说，怎样才能尽快融入公司，是一个非常关键的问题。据有关市场调查显示，有33%的职场人士建议新人，要学会尊重前辈，低调行事。另外，还有38%的人表示更看重新人能有积极的表现，适时展现自己的特长。究竟如何才能摘掉“散漫”、“不敬业”、“没责任心”等负面评价，真正融入到新的团队，成为职场上闪亮的新星？关键在于你是否能寻找到属于自己的“关键之道”，相信只要把握住诀窍，就一定能成为交际场上的魅力焦点。
第一印象的重要性
在人际交往的过程中，第一印象往往令人印象深刻，有时甚至能起到决定性的作用。大多数人将第一印象作为与他人深入交往的基础。如果初次见面的印象就不好，那么又何来后续之说？
有这样一个故事，一位男青年即将与女友的父亲见面。在赴约的过程中，搭乘一辆公共汽车。途中上来一位年迈的长者，而此时的公共汽车上已经没有空座，老人只能独自站在一边。这时，一旁的乘务人员让这位青年起来将座位让老者。由于是初次拜见未来岳父，小伙子买了很多的东西，拿着有些不便。因此，并不是很愿意起来将座位让出，即使乘务人员再三催促，最终也没有起身让座。无奈之下，乘务人员只好为老人找了其他的座位坐下。后来，这位青年按时到达了约定的地点，却发现原来自己的未来岳父竟是车上的那位老人。
故事的结局，显而易见。这位青年在长辈的第一印象中，一定非常恶劣。我们称这种现象为“首因效应”，人们很容易根据自己的第一印象对他人进行选择判断。所以，一定要特别注意，初次见面的时候要遵守相关的礼仪规范，给人留以美好的第一印象，这样也有利于你在职场的工作发展。
诚信是成功的基础
诚信是为人最基本的品质，很多企业将其作为人才录用的首要标准。有的企业甚至列出“有才无德者请绕道”这样的标示。对一些初入职场的新人而言，诚信尤为重要。要知道，学校的理论知识是不能代替社会实践经验的。若仅想以自己的专业知识获得企业的青睐，是不现实的想法。既然企业录用你，那么他所看重的主要是你的品质与修养，至少对你的第一印象非常不错，其次才是对你的专业知识的考量。
我国文学家郭沫若，小时候非常调皮。一次，他的母亲得了重病，郭沫若从别人那里听说芭蕉花可以治病。于是，就想用一些给母亲治病。可这种花当时比较罕见，价格也极其昂贵，普通家庭很难负担得起。一个巧合的机会，他与哥哥在别人的花园了找到这种花。于是，就偷偷摘了花送给母亲治病。后来，这件事情被母亲知道了。虽然郭沫若是因为帮自己治病才不得已去偷窃，可他母亲非常伤心。为了不再让母亲为自己担心，郭沫若答应母亲从此再也不去偷拿别人的东西了。
对于身处职场的我们而言，诚信也是非常关键的。它是你赢得老板、同事信任的关键所在。一个没有诚信的人，公司是不会委任你去处理重要事务的，更别提升职加薪。你只有赢得了他人的信任，才有机会成为公司的骨干，甚至是核心力量。所以，请一定要保留这份美好的品质，诚信是你通往成功的重要基石。
树立起自己的责任意识
责任意识是企业文化建设的重要根本。对于一个企业发展而言，责任意识的树立有着非常重要的积极作用。作为一名普通的员工，没有良好的责任意识，将无法承担公司所赋予的重任。任何一个老板都不会重用一个没有责任心的员工，周围的同事，也不会愿意与这样的人共事。没有责任心，就意味着他不会认真对待自己的工作。对于上级所交代的任务，只会去推脱，不能认真完成。这是非常不好的行为，尤其是对新员工而言。刚到一个新的工作环境，正需要你向领导展示自己的各方面的能力水平。如果挑三拣四，不但不能完成日常的工作量，更会给领导留下极其不好的印象。
所以，在对待上级所交代下来的工作的时候，我们应尽心尽力，高效、高质量地去完成自己的工作内容。即使最初的工作量并不大，也不要坐在办公室里发呆，可以去翻阅一些相关的文件或者档案资料，也可以去搜集整理一些日后工作所需的材料内容，一定要让自己忙碌起来，如果让领导看到你不去工作，会对你的印象大打折扣。所以，千万不要在工作时间去做一些与工作无关的事情。另外，可以利用休息时间将自己的办公桌进行整理。使自己的桌面保持光亮整洁，并按条理码放各类文件。千万要记住，很多时候责任意识是可以从一些工作中的琐碎小事得以体现的，切忌忽视不理。
了解公司的企业文化
企业文化是一个企业在长期生产、经营、发展过程中逐步形成的管理思想与行为规范的总和。作为一种体现企业文化的价值观，逐步渗透于企业中的各个领域。其核心内容主要是针对企业价值观、企业精神与经营理念的培育。同时，也是企业员工道德思想风貌的提高准则。我们通过企业文化的确立实施，人文素质得到优化，从而推进企业竞争力的提高，使企业经济效益得以稳固的提升增长。
所以，作为一名企业的新职员，更应及时了解自己所在公司的创业发展史及企业文化精神。从这些文化背景中，我们可以发现企业内部一些成文或不成文的规章制度。结合这些内容，以进一步对自身的言行举止进行约束规范。平日里，可多查阅一些相关的材料，减少在工作中的失误，从而大大提升工作效率。
与团队的沟通协作
在现代企业中，很多项目不是单凭一个人就能够完成的。在很大的程度上，需要整体团队的力量。团队中每一个成员都有着他自己的使命。大家为了共同的利益，聚集在一起。只有相互配合，共同协作，才能获取更大的收益。因此，每名成员都应以整个团队的利益为先，使自己真正融入到集团当中。在做好自己本职工作的同时，尽可能与其他成员相互协作。
作为一个合格的团队成员，首先应清楚自己的工作职责。在一个固定的团队中，每个人都有着自己的不同分工，也承担者自己应尽的职责义务。你或许会认为自己更适合另外的职能安排，现有的工作并不能完全发挥自己的特长。如果你真是这样想，那就大错特错了。要知道，团队职能的分配是结合了每个成员性格、才智、能力，多方比对后所产生的结果。也许你的专业知识确实比他人优秀，但团队中更看重的是综合能力的评定。一味地抱怨非但不会使现实有所改变，反而会使你失去在团队中的有利地位。所以，当务之急是做好手中现有的工作，尽快协助他人将项目做好，只有这样才能向他人证明自己的能力水平。
还需要注意的是，如果想在团队中获得他人的尊重，就一定要学会去尊重他人。对于团队中的每一名成员都要报以热情、真挚的态度。你要学会主动与周围的同事问好，用积极的态度去询问或者请教问题。只要你用心对待周围的人，对方也同样会给予你友善的回应，使双方能够更加熟悉。这样做不仅有利于自身的成长，对整个工作的进程也能起到良好的促进与推动作用。
踏实勤奋的工作态度
积极的工作态度可以给工作带来良性的促进与影响，使工作效率得到稳定的提高，从而提升整体的工作绩效。尤其对职场新人而言，工作态度是你对工作评定的考量重点。以前一些国营单位曾招收过高学历的专业人才，可能是觉得这份工作不太理想，这些人对自己的工作并不上心，总是得过且过地应付差事。时间一长，原本是技术骨干的材料，竟渐渐沦为普通的职员，失去了自己原有的特长优势。
这样的例子并不在少数。很多外企或民营企业看重员工为企业带来的利润价值，如果你对自己的工作都不放在心上，又何来为企业创造更大的利润空间呢？
上海浦东的一家外企公司，同时招聘了两位新人。甲某是一位名牌大学的毕业生，各方面条件都不错。可是试用一段时间后。负责人发现此人的惰性很强，对于一些烦琐的工作内容，几乎能躲就躲，工作起来也是非常浮躁。而乙某虽然是普通高校毕业，但为人踏实勤奋，不管交代下来的工作多么烦琐，都能够按时按量完成。试用期结束的时候，甲某毫无意外地被淘汰出局，乙某却在公司中得到了很好的发展。
上述案例中的甲某，是职场中最常见的一类员工。虽然拥有很好的技术才能，但对自己所从事的本职工作却并不在意。对于这样的员工，即便真的是人才，老板也是不会录用的。从他对工作的态度上就可以看出，他对这份工作并不认真，也全无责任感可言。要知道，老板所欣赏的是那种勤奋踏实的员工，虽然某些方面可能不是很突出，但勤能补拙，只要他努力上进，一样可以取得很好的成绩。这也是乙某能最终通过试用留下的根本原因。所以，在对待工作的问题上，一定不要疏忽大意，要全身心地投入到自己的工作当中。千万不要因为自己的态度上的疏忽，断送自己的前程，因小失大。
