身为职场人士或商业人士，免不了与人合作、与人接触。而能否成为大家喜欢的人，对合作的顺利开展至关重要，因此要时刻检查自己，克服掉那些令人讨厌的坏毛病。
古语云：甘瓜苦蒂，物不全美。从理念上讲，人们大都承认“金无足赤，人无完人冶。
正如世界上没有十全十美的东西一样，也不存在神通广大的完人。所以我们在认识自我、看待别人的具体问题上，仍然习惯于追求完美，求全责备，对自己要求样样都是，对别人也全面衡量。难道那些伟人、名人果真那么十全十美、无可挑剔吗？绝非如此。任何人总有其优点和缺点两个方面。
为全世界所敬仰的“发明大王冶———爱迪生，以自己以前多项的发明征服了全世界，但他在晚年却不能接受交流输电，一味地主张直流输电。
电影界的泰斗、艺术大师卓别林一生创造了无数生动而深刻的喜剧形象，但他却逆历史潮流地反对有声电影。
美国著名的管理学家彼得·德鲁克在《有效的管理者》一书中写道：倘要所有的人没有短处，其结果最多是形成一个平庸的组织。所谓“样样都是冶，必然“一无是处冶。才干越高的人，其缺点往往也越明显，正所谓有高峰必有深谷。
谁也不可能十全十美，与人类现有的知识、经验、能力的汇集相比，任何伟大的天才都不及格。每位职场人士如果只能见己之长而不能见己之短，从而刻意于炫耀自己的长处而不是自己的短处，就会成为职场中的弱者。因此我们先要放弃完美想法，寻找自身的不足，并逐步将这些不足改掉，唯有如此才能不让团队的人讨厌自己，使自己在团队合作的过程中为人接受，得到更多支持和施展才能的机会。
每个人都是可以认识自己、把握自我的，人的自信不仅是相信自己有能力和价值，同时也认识到自己有缺点和毛病。我们不苛求完美，因为我们每个人的两重性是不易改变的。所以，我们应当保持这样一种心态和感觉，我知道自己的长处、优点，也知道自己的短处、缺点，我深知自己的潜能和心愿，也看到自己的困难和局限。唯有先认清楚自己身上令人讨厌的缺点，才能去改正、修正自己，从而使自己的素质得到进一步提升，成为素质高且有魅力的人，这样才能更容易得到合作者的接纳。
提高自身的素质、克服自身的毛病，首先要在以下两方面检讨自己，将这些方面中存在的可能令合作者讨厌的毛病和缺点加以改进。
（1）是否充分尊重合作者的信仰、生活习惯等，让合作者觉得你是一个基本可以交往的人。
吉姆刚刚转到现在的公司，就结识了部门里最热情的同事乔治。在进一步的交往过程中，吉姆发觉对方是一个很“花冶 的人，喜欢享受多姿多彩的夜生活，但是吉姆不喜欢去那种场所。一次他请乔治吃完饭后，对乔治说一起去一个独步全球精彩好玩的地方，而且还是二十四小时营业的，乔治的眼中立即现出渴望的光芒。然后他们一起搭上计程车，直奔当地最大的书店，乔治自然很失望，但很快就随遇而安，也高高兴兴地选了两本书。后来乔治就不再要求吉姆去那些灯红酒绿的地方了，但是对吉姆的要求，比以前更乐意帮助。因为吉姆始终尊重乔治的生活态度，使对方自我感觉良好，无法不对这个新人产生好感。
这就是尊重的力量，吉姆和乔治都是非常尊重对方的，因此他们不会彼此讨厌，这就为日后的合作奠定了良好的基础。
（2）是否具备过硬的专业素质，让合作者觉得你并不是一个令人生厌的累赘。
提高自己的专业素质，最好在某一方面成为专家，做到人所不能，提高自己的档次，这样其他合作者想讨厌你都讨厌不起来，因为你很优秀，这种气质使别人对你崇拜，将可能产生的厌恶抵消了。原因是人人都喜欢与优秀的人交往，渴望与比自己优秀的人才建立关系。职场中尤其如此，大家都想跟素质高的人合作，希望在那里学到自己不能的东西，因此过硬的专业素质也是助你成为众人喜欢对象的“硬通货冶。
批评是一种力量，是促进人改正错误和缺点的力量，但也要讲求方式方法。
对人：不能轻易批评别人。因此在生活和工作中，我们不要批评自己不了解的人，而是要趁机向他学习；不要在没有换位思考的情况下，随意批评别人的行为；不要经常批评别人，要以赞美为主。
对己：不要怕受人批评，因为只有什么事情都不做的人才不会受到批评；当你提出新的观念，就要准备受人批评；不能忍受批评，就无法尝试新事物；不怕不公正的批评，只要自己心中有杆秤就可以了……相信每个职场人都会在这样的批评声中快速成长！
