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第86章 Job三大功能与平台价值评估

铁律之八十六:一份理想的工作应该具有三大功能,即薪水理想、能学到东西、发展空间良好;但并非所有的工作同时具备这三项功能。我们在不同的发展阶段,需求也是不一样的。你对现有平台价值进行评估,以及选择跳槽节点,都可以由此来综合确定。

经常有朋友来问这样的问题:我的工作现在很鸡肋,该不该放弃啊?有什么更好的领域可以推荐?一般来问此类问题的,基本还没有进入真正的职场状态。可能有人会说,我都毕业五年了,怎么可能没进入状态?其实我说的都是真心话。因为你还没有明确自己究竟想要什么,你真正需要的是什么,你期待下一份工作能带来什么,你要让目前的工作和下一份工作在整个职业生涯中扮演什么角色。

站在员工角度来说,一份工作的价值,主要体现在三个方面,即薪酬导向、学习导向和发展导向。当然,在相当多的员工那里,导向都是唯一的,就是薪酬导向,特别是刚参加工作的一些朋友。对于刚毕业没几年的职场菜鸟来讲,如果能遇到三项指标都比较理想的工作,当然是令人庆幸的一件事情。实际上,大多数职场新人并没有那么幸运,往往这三项指标都很差。

对于很多公司来说,能提供的薪水和发展空间都不会太理想,因为连老板自己都无法知道企业会发展成什么样子。但有一点是可以肯定的,你在三年左右的时间内,还是可以在这个平台上学到一些东西、积累一些资源的。对于缺乏经验和资源的朋友们来说,此种平台并没有你想象当中那么垃圾,其实也能提供你最需要的东西。在小公司发展也有很多好处,没有大企业那样细致的分工,你能接触到更多领域,甚至有机会参加公司的决策讨论和行业分析等重要活动,相对而言,更容易对一个项目的经营全貌有所掌握。

不少朋友都在说,在小公司历练过的人适合创业,在大公司历练过的人适合打工。背后的逻辑就在于前者更能接触项目全貌,对整体运作有所体会和领悟,而往往在任何一个方面的专业程度都不够;而后者在具体部门相当专业,特别是在一些细节的把握上,更是令前者望尘莫及,但由于缺乏对项目或者公司运营整体上的感悟和理解,创业成功的概率反而低于前者。

人在职场,终极目的是实现职业生涯利益最大化,能够发展得相当不错。在这样的过程中,在不少朋友那里,跳槽就成为不可或缺的一项选择。无论你去还是留,首先要解决一个问题,就是从这三项指标上考虑,你还有没有深度挖潜的空间,到了新平台之上,这些指标能不能得到改善,改善的空间又有多大,能否和以前的资源积累有效对接。如果在这些指标上都不能找到满意的答案,不到万不得已的时候,不要轻易辞职,目前待下去最起码还可以稳定一些,或多或少还能学一些东西,或者从自身找找原因,看有没有持续提高的空间。也许你现在待得很痛苦,但在未能找到更好机会之前,还是需要忍耐,其实忍耐是职场当中应当具备的最基本的情商元素。

一般来说,在不同年龄阶段和不同处境当中,人们对这三项指标的客观需求是不太一样的。如果你进入社会没几年,经济压力相对较小,可能对薪酬待遇和发展空间敏度程度相对较低,而且即使你强求,也未必能如愿。这个时候,你相关经验的学习和积累就是最重要的事情,有了这些东西,未来职业发展就有了加速器。如果这项指标不过关,不管你工作了多长时间,未来五年也只能在低端轮回,甚至越来越被边缘化。

倘若你现在已经三十五六岁,快“奔四”的人了,上有老下有小,经济压力特别大,该学的东西基本都差不多了,没学到的也可能不再有机会。由于种种原因,职业发展遇到了“玻璃顶”,难以获得多少上升空间,这个时候赚钱就是最主要的,而且在客观上需要更加注重每个月能够实际到手的收入。可能对于绝大多数人来说,年龄越大,这个指标的重要性越重要。

当然,在每个阶段这三项指标都非常重要,只是客观所需的权重比例会表现出很大的差异性,并非只考虑其中某一项就可以了。更何况,人与人之间的个体差异比较明显,在社会上总有那么一帮人,这辈子早已做到了衣食无忧,他们从事某些工作,就是为了寻求一种挑战和体验。人的想法也不是一成不变的,当你某一天做到衣食无忧后,也许追求的方向就会发生巨大转变。

说到底,薪酬待遇、经验积累和发展空间,虽然很多时候鱼和熊掌不可兼得,但三者之间在很大程度上是相互促进的。大致来说,薪酬待遇、锻炼机会和岗位是联系在一起的,如果有好的升职空间,另外两个指标的预期效果都会不错。或者说,只要你积累到位,能力结构处于不断优化和升级之中,“薪情”、“钱途”和“官运”的改善自然就是水到渠成的事情,关键就看你到时候想不想争取了。也许有朋友会说,我们单位现在要想有前途靠的都是裙带关系,用人标准根本就不是能力,那我就告诉你,别老盯着眼前的一亩三分地,这个世界上有更广阔的平台等着你,怕只怕你的能力不够。

站在老板的角度,员工选择你这个平台,无论如何都是对你的信任、对你的支持,我们从良心上必须对得起人家,日后的路很漫长,在咱们这里发展,总得给人家的职业发展带来一些好处。由于条件所限,可能的确提供不了多好的薪酬以及发展机会,但最起码要给予力所能及的职业辅导和学习锻炼机会。这个时代,大家都在拼命强调人脉,其实跟你合作过的员工日后很可能就是你不错的人脉资源。别害怕自己这里成了“黄埔军校”,如果真的成了“黄埔军校”,那倒真是好事,你就可以荣升为“校长”了。

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