铁律之五：世界上万事万物都有它存在的价值，即使是垃圾和粪便，也有发酵生肥的好处。个人良好的职业发展，自己的努力程度固然重要，自身条件和所处环境的匹配更为关键。最好的平台不一定最适合自己，切记要找对池塘钓对鱼。
在不少朋友眼里，常有这个平台好、那个平台坏的说法，看到别人到了一个社会公认的好单位之时，都羡慕得要死。时下大多数人视野中的就业，最好的去向莫过于体制内单位，尤其是行政机关和垄断性国企，如果可能的话，地域上还是要选择“北上广”，而省会城市则是次优。与此同时，我国很多单位的领导，根本没有人格尊重这个概念，方式简单粗暴，动不动对下属横加指责，破口大骂，将对方定性为“垃圾”或者“狗屎”。
我的一位朋友原来在某家著名的国企工作，后来跳槽到了同行的全球老大，他们现在的很多客户都是国内一些重量级企业，当然国企和民企都包括在内。他对我讲了本土企业和一流跨国公司很重要的一个区别，也是他自己体会非常深刻的一点。本土企业领导不太尊重下属人格，是非常普遍的一个现象，而一流的跨国公司，尤其是欧美企业，不管是由于何种原因，上上下下的领导，都必须尊重员工人格。如有上司侵犯下属人格，一旦被投诉，将面临被辞退的风险。
天生我材必有用，其实任何人在这个世界上，总有一个平台，与其匹配程度较高，适合他去发展。即便真的是垃圾，也是放错地方的资源。现代社会，就连建筑垃圾也是可以再生利用的。倘若真是狗屎，同样可以放到农田里当做很好的肥料，更何况绝大多数人真的还未到这种地步。也许一些人的确不太适合在某个平台上发展，但适合人家发展的环境也还是比较多的，而且很有可能并不比你现有的平台差。
几乎我们每个人身边，都能找到毕业之后换了好几家公司，先是被定义为垃圾，后来变成极其优秀的人才的案例。我国历史上名气非常大的韩信、刘裕、钱镠就是这样的人物。
我们都是凡夫俗子，当然不能跟这些伟人相提并论。但至少可以从中受到一些启发，要想获得良好的发展，使自己的职业生涯达到理想的高度，就必须找跟自己各方面状况匹配程度较高的平台和环境。社会主流都认为好的，不一定适合你；社会主流认为不好的，也未必不适合你。你原来比较看好的，不一定适合你，你原来并不看好的，可能还真的挺适合你。在西方国家，很多人选择发展平台之时，都会作一个“职业能力倾向测试”，作为重要的参考。虽然不能说百分之百准确，但最起码具有一些科学成分。而我国基本上是追时髦和随大流，很少考虑这种匹配程度。在我们的文化氛围中，大家更倾向于相信耀眼的才是最好的，很少有人认同合适才是最好的，结果留下了一个又一个令人扼腕的遗憾。
本来在学术上可能会极有建树的人才，非要削尖脑袋到银行蹲窗口，最后一生都没有多少发展。可能有人会说那些单位待遇高、福利好、在社会上广受尊重。其实，在这个知识产业化的时代，你在学术上有所建树，收入水平也不会差到哪里，社会地位照样很高。有谁敢说一个银行客户经理的收入要比郑渊洁和韩寒高？倘若让这二位去银行工作，几乎可以肯定地说，综合发展状况比不上现在。
就在前几年，一些利益集团基于本位主义的考虑，在媒体上大肆炒作“逃离北上广”的概念，试图将一些“漂族”善意劝离。这一招还真管用，很多在一线城市混了五六年的人还真的到了二三线城市，甚至是老家县城。我在上海的一位网友，在软件开发公司做了四年多的研发主管，就“响应这个号召”回到了广西老家发展。最后没有想到的是，貌似环境比较宽松的老家，比在上海待着压力更大，因为根本就无业可就，无奈之余，一年之后又返回了上海。我还就针对“逃离北上广”的浪潮，写了一篇《无处可逃的蚁族》，建议漂在北上广的朋友们根据自身条件决定去留，不要盲目，一线城市虽然房价奇高，竞争激烈，生存压力很大，但可能比别的地方更为适合自己，不要一被别人说到痛处，就失去了理性。
听朋友讲起一位女生，大学毕业后，回到西部某个县城中学任教，现在年龄也有三十多岁了。据说她性格开放、泼辣，做事具有一些“狼性”，在很多方面比较出格，至今未婚，连男朋友都没有。她所在的那个县城风气比较保守，在大家眼里她就是一个个性十足和非常另类的怪物。其实，像她这样的情况，还真的不适合在那里当老师，如果到一线城市闯荡几年，很有可能做出一番令人羡慕的事业来，因为她具有很好的女强人潜质。在非常开放和包容的环境下，她就是一个再正常不过的人而已，几乎没有人会将她打入另册，很多幸福正在某个地方等着她，而在县城学校中，等待她的命运也只有越来越被边缘化。
从发展的角度来看，每个人的自身条件以及各种环境，都在不断发生着变化。换言之，自身条件和所处环境的匹配程度也是一种动态过程。尽管在职业发展上，很多人都在强调“选对池塘钓对鱼”，但这个池塘究竟合适还是不合适，五年之前和五年之后，也是有很大差别的。正是因为如此，为了达到职业发展最大化之目的，职场中人非常有必要每隔3～5年，就对这个问题进行重新审视，以决定是调整积累结构，还是拓宽和深挖池塘，抑或寻找一片更为理想的水域。
