心理学上有一个术语，叫做“圆桌效应”。这个心理学术语来源于一个有趣的故事。据说公元5世纪，英国国王亚瑟要与他的骑士们一起商量国家大事，为了避免大家论功争席次，他就安排所有的人围坐在一张圆形的桌子边，如此一来就消除了地位差别。“圆桌效应”所反映出的，就是人们的一种追求平等的心理。
圆桌所呈现出来的柔和感和圆周曲线美使就餐者很容易联系和产生出“亲切的关系”、“和谐的闲聊”、“融洽的气氛”等形象和感受，这便是人们对圆桌所产生的心理效应，称为圆桌效应。
但是，老板可不喜欢在自己的地盘儿上摆这么一张桌子。为什么？圆桌代表的是平等，哪个老板愿意员工和自己平起平坐？就算是再开明的老板，也不会民主到“皇帝轮流做，明年到我家”的地步。
所以，即使公司的会议室摆了一张圆桌，但是这些座位还是暗藏玄机的。作为职场中人，如果不能从这圆桌中嗅出地位差别的味道，以为“圆桌三百六十度，度度我可坐”的话，那工作就会真有被超度的可能性。
刚刚大学毕业的小李，每天网上投简历，参加各种招聘会，总算被一家公司聘用为行政助理。小李十分珍惜这份工作，每天早早来到公司，安排好自己一天的工作计划。老板看在眼里，也颇为欣慰，觉得自己招了一个不错的员工。
工作了两个月之后，小李觉得会议室的长条方桌有些占地方，于是建议老板换成圆桌。老板想了想，也就同意了。小李立即行动，把长桌换成了圆桌，可是，小李的职业生涯也因为这张圆桌发生了改变。
那天公司开会，大家第一次围着一张圆桌子坐在一起，觉得十分新奇。小李看到大家脸上的表情，觉得这张桌子买得很值。他又看了看老板，发现老板的脸上不仅没什么喜悦，反而皱起了眉头。小李很纳闷，不过也没在意。作为一个年轻人，小李追求的是平等和自由，无论是在工作还是生活中这点都不会变。他觉得现在的老板应该有点民主思想，别总给人一种高高在上的感觉。所以老板的脸色虽然有些不好看，但小李觉得可能老板只是一时无法适应，时间长了就好了。
会后，有同事小声对小李说：“你怎么坐老板的位置啊？”
小李有些纳闷：“没有啊，再说桌子是圆的，坐在哪儿不都一样吗？”
同事说：“怎么会一样啊？老板每次开会坐的位置，背后不都有一幅油画吗？可这次油画下面坐的却是你。”
小李如梦初醒：原来会议室摆的是方桌子的时候，老板坐在短边的一头，背后靠着一幅油画。现在换了圆桌子，小李一时兴奋，忘了老板的位置，难怪老板脸色不好。这一下小李慌了，觉得自己遭遇职场危机了。果然，不久老板找了个借口，把小李辞退了。
你可能会说这个老板小气，一点小事都和下属计较，但是你怎么不从小李身上找找原因呢？作为行政助理，他与老板身份地位之间的差别连瞎子都能看出来。小李让老板买“亚瑟王”牌圆桌老板可以同意，但是这不意味着圆桌一转老板就可以被随便安置在任何一个位置上。所以如果你在会议室看见的是个圆桌子，就要留意哪个地方是禁区了。
那么，怎么在一张圆桌子上为自己找到合适的位置呢？
第一，靠里的位置相对比较重要。所以如果你是个职场新人，不妨坐在门旁边，当个门童也不错。
第二，一般来说，右侧位置高于左侧。当然，圆桌子不好分左右，这时候你不妨以靠里的位置为基准点，或者观察老板经常坐的位置，然后往左边给自己规划一个合理的位置。
亚瑟王发明的圆桌好是好，但是只适合登上政治舞台。小庙容不下大佛，职场会议室里还是摆个方桌子为妙。
