阿尔伯特·哈伯德曾说：“如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一磅智慧。”
索尼公司的选人标准中有这样的话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”索尼公司认为一个不忠于公司的人，再有能力也不能录用，因为他的能力会比平庸者给企业带来更大的破坏。
松下电器的创始人松下幸之助也认为：一个员工的能力只要有60分就可以了，更重要的是要看他对工作是否有热情，对企业是否忠诚。
华盛顿合作规律：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。
这些名人无疑告诉职场新人，在我的地盘儿上就要效忠于我，你可以短时间内能力不突出业绩不突出，但只要突出忠诚了，我就会给你一个发展的平台。要是存有二心胳膊肘往外拐，对不起，你可以走了。
老板们的这种心理，很符合“华盛顿合作规律”。“华盛顿合作规律”讲的是人与人之间合作的复杂性，证明了在人们寻求合作的时候，得不到双赢的普遍性。人与人的合作不是简单的人力相加，其情况是复杂微妙的。因此要想实现双赢，就需要合作双方拿出自己的真诚。作为老板，只要录用了你，就表示他很有诚意。而作为员工，也只有表现出你的真诚才会让老板对你放心。
齐笑的工作是行政文员，每天就是整理、撰写、打印一些材料。很多人认为齐笑的工作太没劲，但齐笑觉得自己的工作很好。她说：“工作又不是游戏，不分什么有劲没劲，关键是要做好。”
工作时间一长，齐笑就发现公司的文件存在很多问题，甚至公司的一些运作方面也存在问题。于是她除了完成每天必做的工作外，还细心地搜集资料甚至是过期的资料。她把这些资料整理分类，分析后写出建议。最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。
老板在看到齐笑的成果后非常吃惊，他没想到这个普普通通的行政文员居然对公司这么关心，而且她的分析井井有条，细致入微。结果她的很多条建议都被老板采纳了。
老板很欣慰能有这样的员工。齐笑自然从此被委以重任，虽然能力偶尔不足，但是老板却对其非常放心，嘱咐人帮助她。齐笑的工作能力自然突飞猛进，一年后升为行政部的经理。
齐笑在工作中的优点想必大家已经看了出来，就是真诚地对待自己的公司，为公司的利益着想。其实齐笑和那些经验丰富的员工比起来，也许能力上有所差距，但是老板还是不假思索地对其委以重任，为什么？不就是因为齐笑的忠诚吗？所以，如果你工作能力有限，那么就让老板看到你的忠诚，这样，机会一样会降临到你身上。
那么，怎么让你的老板觉得你是一个可以信任的员工呢？
第一，忠于老板的前提就是要忠于工作。老板需要你的工作来为自己盈利，试想一下，如果你消极怠工，哪个老板会认为你是一个忠于公司忠于自己的员工？所以，忠于老板从忠于工作开始。
第二，肥己损公的事坚决不做。别因为一点小钱就出卖了自己的公司，没有不透风的墙，你干出肥水流了外人田的事，老板早晚会知道的。而且你也别想着那家利用过你的公司会为你敞开大门，人家才不会笨到引狼入室呢。
第三，在关键时候要站出来。哪一家公司都不会风平浪静大把大把地赚钱，总有遇到坎儿的时候。当老板需要超人蝙蝠侠似的英雄员工出现的时候，只要你能扛得起来就挺身而出，这样的忠诚含金量高，一次顶五次。
人在职场，最重要的就是对企业的忠诚。那些刚刚脱离了待业大军步入职场的年轻人，既然能力不足，那么就用忠诚来弥补你的职场砝码吧。
