东方朔为什么要和侏儒比身高？
汉武帝时期的东方朔为了把自己推销给汉武帝，洋洋洒洒用了三千片木牍为自己做了一份履历，汉武帝用了两个月的时间才把这“史上最长的简历”看完。东方朔毫不忌讳地说了自己一大堆优点，称自己是个不可多得的人才。汉武帝虽然有些赏识他，但又怀疑他在夸夸其谈，所以没有马上重用东方朔，只是任命他为郎中。
当时与东方朔并列为郎中的大臣中，有不少是侏儒。于是东方朔就吓唬他们，说皇帝嫌他们没用，要把他们全部斩首。侏儒们吓坏了，秉告皇帝，皇帝便诏问东方朔为何要吓唬他们。
东方朔说：“那些侏儒不过三尺，俸禄是一口袋米，二百四十个铜钱，我东方朔身长九尺有余，俸禄也是一口袋米，二百四十个铜钱，侏儒饱得要死，我却饿得要死。陛下要觉得我有用，请在待遇上有所差别；如果不想用我，可罢免我，那我也用不着在长安城要饭吃了。”
皇帝听了大笑，立刻给东方朔升了官。
这回大家明白了吧，不比身高的话东方朔就得活活饿死了。其实这个故事想告诉职场人士的只是一个很浅显的道理—人在职场，你得会推销自己，给自己寻个好买主。
一个年轻人在网上看到一个适合自己的工作，于是把简历发过去，当天公司就通知他第二天来面试。
第二天，年轻人赶到面试地点，发现前面已有40个求职者了，他排在第41位。年轻人想：“如果我就这么等下去，说不定还没轮到我老板就敲定人选了。”于是他拿出一张纸，在上面写了些字，然后恭敬地对工作人员说：“麻烦你马上把这张纸条交给你的老板，这非常重要。”
工作人员虽然很诧异，但是看到这个年轻人严肃的面孔，就把纸条交给了老板。老板打开纸条，只见上面写着：“面试官大人，我是第41个面试者，在您看到我之前请不要作决定。”
因为这句话，老板对这个年轻人的印象很深刻，于是让工作人员先把他带进自己的办公室。一番交谈后，老板觉得他很会自我推销，况且他的应聘职位就是销售，于是老板立即录用了这个年轻人。
这位年轻人不就是现代版的东方朔吗？不管是比身高还是写字条，本质都是自我推销。这是一个大学生能用簸箕撮的年代，大才者可能还是凤毛麟角，但是小才者已经生产过剩了。如果你不会推销自己，当老板像挑选大白菜一样挑人的时候，你有可能就是剩下的那棵白菜。
“莱斯托夫效应”是指相对于普通事物，人们记住独特或特殊事物的可能性更大。
所以想要职场取胜，就要把自己变得特殊起来，去迎合心理学上的“莱斯托夫效应”。“莱斯托夫效应”是苏联心理学家莱斯托夫发现的一种有趣的心理现象，即在一场人数众多的宴会上，主人与来宾一一握手时，只能对身形、相貌、年龄、地位等特征中最为突出者记忆深刻。因此他大胆地推测人们总是容易记住那些特殊的事物，而他随后做的一系列实验都证明这一推测的准确性。东方朔用吓唬侏儒的法子吸引了汉武帝的眼球，那个年轻人用一张纸条顺利“插队”，获得提前面试的机会，这不都是出奇制胜的例子吗？不管是古代人还是现代人，最终都把外国人的这一招“师夷长技以自强”了。所以，你现在就应该为自己策划策划，把自己推销到老板面前，并且让他眼前一亮，着了“莱斯托夫效应”的道儿。
说了这么多，下面谈谈在面试中如何自我推销。
第一，穿着得体。大家应该还没忘记“首因效应”吧，良好的印象在交际中就已经成功了一半。如果你穿得花里胡哨地往面试官面前一坐，得到的只有两个字：出去。
第二，表现出对这份工作的热忱。老板在用人时，一定会选择那些离了这份工作简直就活不了的那些人。如果你对这份工作表现出一种可有可无的样子，那么老板也觉得你对这个公司来说可有可无。
第三，如果是集体面试，那就该静时静，该动时动。什么时候静？当然是面试官在介绍公司的情况时。这时候你要表现出一副专心聆听的样子。什么时候动？当然是面试官向所有面试者提出一个共同的问题时，这时候你就要活跃点积极点，让面试官听到你的好点子。
卡耐基说：“生活就是一连串的推销，我们推销商品，推销一项计划，我们也推销自己，推销自己是一种才华，一种艺术。当你学会推销自己，你几乎就可以推销任何有价值的东西。”大师的话字字珠玑，现在的你，是不是准备按大师的话做了？
